随着社会主义市场经济的不断发展和企业改革的不断深入，国企思想政工工作的重点、对象、方式都发生了深刻的变化，不仅对政工干部综合素质能力提出新的要求，对其充分适应企业发展需要也带来全新的挑战。如何掌握新情况、解决新矛盾和迎接新挑战，迫切需要加强企业政工队伍建设，努力打造一支政治强、业务精、作风正的高素质政工人才队伍，已成为发挥企业政工职能作用的关键所在。
高素质的政工人才队伍是做好企业思想政治工作的前提，思想政治工作担负着提升人的潜能、强化人的思想素质、提高人对事物的认识、激发工作热情等职能，其目的就是要引导人的思想、调动人的主观能动性、强调人在企业发展中的核心作用。政工人员作为党委的核心部门人员，更应该肩负起责任，树立强烈的责任意识，只有不断加强政工队伍的“四个建设”，才能使政工人员真正成为党委的助手和参谋。
一、加强思想建设，努力提升政工人才政治素养
思想建设事关党建根本。作为党委的核心部门人员，政工人员更加需要忠诚于党、忠诚于人民。一是培养政治意识，强化理想信念。理想信念是精神之钙，努力通过强化理论学习，经常补、不断补精神之“钙”，使政工人才真正具有政治上的坚定性、敏锐性和鉴别力，始终与党中央保持高度一致，站稳坚定的政治立场，对党绝对忠诚，对党高度信赖，热爱党、拥护党、永远跟党走。政工人员应具备一定的观察问题、分析问题、揭露问题和解决问题的能力，观察和分析问题是基本的技能，揭露问题是应有的觉悟，解决问题是基本的职责。政工人员要树立正确的世界观、人生观、价值观。牢记“两个务必”，把党和国家的利益始终放在首位，把集体和群众的利益放在个人利益之前，自觉接受职工群众的监督。二是培养大局观念，紧贴工作需要。围绕中心、服务大局是党群部门的主要职责。人才队伍建设需要胸怀大局，一切从党委中心工作出发，尤其在履行以文辅政、信息报送、服务发展、统筹协调等工作职能上，要教育和引导专项人才，善于从本单位、本系统、乃至全区层面思考问题、研究工作，积极献计献策，当好党委的参谋助手，做好“千里眼、顺风耳”，使各项工作和服务紧贴党委要求。思想政治工作者是党联系群众的桥梁和纽带，要充分发挥好每名政工人员的服务、宣传和引导作用，用言行感染周围的职工群众，了解职工群众的所需、所想，为职工群众办实事、办好事，引导职工群众的思想积极向上，增强党的凝聚力，落实好“以人为本”的工作理念。三是培养奉献精神，提高宗旨意识。政工人才需要具备吃苦耐劳、甘于奉献的精神，要教育引导他们，为企业发展勤勤恳恳、任劳任怨，不图名、不图利，专心致志、心无旁骛做好工作，当好“幕后”英雄。要提高政工人才的思想境界，树立正确的苦乐观、得失观和名利观。在工作中充分发扬特别能吃苦、特别能奉献的精神，努力做“不为名利的小草、乐于奉献的蜜蜂、恪尽职守的螺丝钉”，切实服务好党委、服务好企业、服务好群众。政工人才应做到心系群众，服务群众，顾全大局，对党的事业忠诚，对本职工作勤奋，不断加强理论学习和自我修养，增强服务意识。在企业改革发展中，能正确对待和处理来自各方面的难题，积极培养和保持高尚的道德情操，不断增强对职工群众的服务意识。
二、加强能力建设，不断增强政工人才业务素质
培养政工人才，需要以提升文字综合、信息报送、统筹协调、服务发展、保密工作“五个能力”为抓手，提高人才业务素质。一是提高文字综合能力。一方面，要充实人员力量，培养、重用、选拔一批这方面的优秀人才，着力解决好材料“没人写、不愿写、写不好”的问题。另一方面，要把提高文字综合能力，作为提升自身素质和服务水平的重要抓手，加强文字学习，加强文字锻炼，努力多出精品力作、美文佳作，为党委提供优质高效的文字综合服务，努力在办公系统打造一支文强笔硬的队伍。二是提高信息报送能力。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆党委部门应培养、选取政治觉悟高，有责任心、有事业心，能吃苦耐劳、作风务实、热爱信息工作，并有一定写作功底的年轻同志从事信息工作。加强信息业务指导，完善轮岗轮训制度，切实强化对基层信息员的培养。三是提高统筹协调能力。培养政工专项人才，需要培养较强的沟通意识、较高的沟通艺术和宽广的胸怀，尤其是要善于维护团结、顾全大局、增进理解，在讲实效、求实效上下功夫，宁可受苦受累受委屈，宁可成绩光环给别人，自己担责任，也要坚决把组织交给的事情办成办好，这是政工人员应有的素质。四是提高服务发展能力。提高政工人员整体素质，培养一批政治强、业务精、政策熟的政工人才力量。加强对企业政工人才队伍的业务培训和指导，加强思想政治工作方法改进和创新，坚持问题导向，创新工作方式方法，努力强化工作权威和效能，提高工作效率和质量。五是提高保密工作能力。牢固树立“保守秘密，为国、为家、为自己”的理念，严格遵守保密纪律。加强对政工干部和涉密人员经常性的保密教育，坚持开展保密培训，切实增强政工人才队伍的保密意识和保密能力。
三、加强作风建设，切实强化政工人才服务意识
加强作风建设，是培养政工人才的重要保证。一是强化责任意识。牢固树立起“思想政治工作无小事”的思想，教育引导人才以高度的事业心和责任感对待每项工作，把工作当成事业，干一行爱一行、干一行钻一行，认真扎实。要敢于担当、勇于负责，做到不退缩、不懈怠、不推诿，迎难而上、克难而进，想方设法把大事办好、把难事办实、把急事办妥。二是强化效率意识。形成“马上办、立刻办、提前办”的工作作风，努力做到文稿快起草、公文快处理、会务快筹备、信息快通报、工作快落实。以提高服务质量和效率为中心，想在前、做在早，不断增强为党委服务的前瞻性、主动性、精准性，确保每项工作优质高效。三是强化精细意识。办文、办会、办事都要对细节负责，确保无失误、无延误、无错误；大处着眼、小处着手，对任何可能影响全局的小事情、小部位、小环节，要格外重视、举轻若重，作出详细周密的安排；做到细琢磨，把最简单、最平凡、最普通的事情做好、做精、做细、做快，做出成绩，在精细中出彩。四是强化务实意识。做老实人、说老实话、干老实事，做到言行一致、表里如一、工作扎实。思考和谋划工作时坚持问题导向，对党委部署的工作放在心上、抓在手上、落实在行动上，一抓到底、抓出成效；生活朴实，不攀比，以平实平和的良好心态，谦虚谨慎、戒骄戒躁，在党办工作中默默奉献，实现人生价值。
四、加强环境建设，充分调动政工人才工作积极性
作为党委的核心部门应加强人才环境建设，加大服务保障力度。一是加强人才引进。针对党委政工人才青黄不接的情况，重点加大引进力度，建立完善相关配套政策，在基层党委办公部门“入口”上适当放宽限制，提高相关待遇。在优秀大学生引进上，多给政策支持，多搭建招引平台，多创造便利条件，将更多优秀人才引入党办系统，打造一支知识结构合理、年龄结构合理、具有发展活力的政工人才队伍。二是重视人才成长。把人才成长当作一件大事，放在突出位置来抓，在人才输送的“出口”上，按照好干部标准选人用人，切实加大政工人才的交流、提拔和使用力度，把党办一些优秀成熟的人才选派到各部门或基层经受历练，让其在不同岗位得到充分锻炼，使其尽快成长进步。
总而言之，在当前的新形势下，加强企业政工人才队伍建设是一项艰巨而紧迫的任务。企业的发展离不开人，要不断强化政工人才队伍建设，打造一支高素质的政工人才队伍，充分发挥政工干部的作用，不断创新工作理念，狠抓落实，真正发挥思想政治工作对企业保驾护航的作用，这样才能更好的促进企业经济发展。
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单位：哈尔滨建筑材料工业供销公司
职务：党支部书记
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论文作者:张维江
论文发表刊物:《基层建设》2019年第4期
论文发表时间:2019/4/11
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