不忘初心牢记使命筑牢国企思想政治工作“生命线”
文/ 孙 晨
习近平总书记在“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议上发表的重要讲话，深刻阐明了主题教育的重大意义、总要求、目标任务和重点措施，对国有企业重温初心、振奋精神，担当使命、砥砺奋进，具有很强的政治性、思想性、针对性、指导性。这就要求我们准确把握思想政治工作的政治优势和鲜明特征，坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为治企兴企的思想基础，把社会主义核心价值观作为凝聚力量的道德滋养，把解疑释惑与解决实际问题相结合作为关爱职工的重要职责，把愿景引导与精神激励相结合作为教育职工的重要举措，努力实现理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率的具体目标，以国有企业思想政治工作这条“生命线”筑“根”固“魂”，汇聚起推进高质量发展的磅礴力量。
一、坚持用好思想建党的制胜法宝，着力在解决思想认识问题上下功夫
坚持思想建党、理论强党，认认真真读原著、学原文、悟原理，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党，是开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育的基础和根本性任务。这就要求国有企业思想政治工作把抓思想政治引领作为开展主题教育的基础性、首要性工作，教育引导广大干部职工对党的创新理论全面系统学、深入思考学、联系实际学，深刻理解习近平新时代中国特色社会主义思想的基本精神、基本内容、基本要求，深刻领会贯穿其中的马克思主义思想方法和工作方法，以理论滋养初心、以理论引领使命，确保思想政治工作与中心工作同研究、同部署、同检查、同考核，把党的教育延伸到国有企业的“神经末梢”，既讲党的理论也讲企业历史，既讲发展形势也讲企业实力，在学思践悟中不断夯实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的思想政治根基。
理论一经群众掌握，就会变成强大的物质力量。抓好国有企业思想政治工作，必须首先解决思想建设问题，重点是要抓好学习教育，切实把习近平新时代中国特色社会主义思想这一党的创新理论成果讲清讲实讲透。一是始终围绕把方向、管大局、保落实，把学习好宣传好贯彻好习近平新时代中国特色社会主义思想作为最大政治，完善理论中心组学习制度、研究制定学习教育计划，将具体任务细化到每周。在坚持政治理论学习和个人自学相结合、撰写学习体会和记录读书笔记相结合原则的基础上，深入开展讲学、领学、讨论、评选等形式，持续夯实国有企业坚持正确政治方向、旗帜鲜明讲政治的思想基础。二是更新思想观念，把思想政治工作与市场经济特色相结合，实现由“一元化”认识向“多元化”认同的转变。以党的政治建设统领国有企业思想文化理念，以思想政治工作调整和平衡各种利益关系，以公正、合理、和谐的利益表达疏导和化解各种矛盾和职工心理，促进国有企业和谐、稳定发展。三是坚持围绕中心、服务大局，把思想政治工作与生产经营工作紧密结合，选实找准“结合点”，使思想政治工作契合中心工作的需要，跟随变革的步伐，注入时代的内容，拓宽服务的领域，形成综合效应。特别是要与企业管理相结合，与企业的生产经营、内部改革、机制转换等工作相契合，把刚性约束与柔性导向有机融合，从而把思想政治工作的导向性要求体现在经营管理制度之中，使干部职工在“情”的激励之下爱岗敬业，在“法”的约束之下努力工作，汇聚起做强做优做大国有企业的磅礴力量。
基于设计的零重力卫星伸杆水平展开测试装置进行了试验，当不使用光电开关而是利用滑车自行压下支撑组件时，支撑力的测量结果分别如图10和图11所示。补偿力的理论值为2.80N，理论补偿力允许区间为2.66N～2.94N(理论值的0.95%～1.05%)。实测伸杆支撑组件1的补偿力为2.81N；伸杆支撑组件2的补偿力为为2.77N；伸杆支撑组件3的补偿力为2.84N(注：第4个力传感器因伸杆展出长度有限而并未用到，其在图10中显示的力值无效)。实际补偿力位于理论补偿力允许区间，满足设计要求。
二、坚持与时俱进的思想方法，着力在分析新形势应对新挑战上下功夫
坚持守正创新，探索新时代国有企业思想政治工作的特点和规律，在继承中发扬、在创新中发展，是增强“不忘初心、牢记使命”主题教育针对性和实效性的途径和方法。这就要求国有企业思想政治工作从引领企业高质量发展的战略高度入手，抓好顶层设计，定期听取思想政治工作情况汇报，分析研判思想政治工作形势，研究解决思想政治工作中存在的突出问题，应对化解思想政治工作的各种风险挑战，因事而化、因时而进、因势而新，将思想政治工作贯穿于国有企业改革发展的过程，渗透于职工群众个人价值实现的过程，转化为增强自身素质和本领的过程，积极营造立足岗位建功立业、万众一心谋划发展的浓厚氛围。
国有企业思想政治工作要常做常新。抓好国有企业思想政治工作，必须坚持问题导向，聚焦实现科学化、大众化、时代化、社会化、生活化的问题，充分利用新技术、新媒体，创新工作方式方法，以务实创新精神不断开创思想政治工作新局面。一是坚持正确的舆论导向，系统规划思想政治工作体系布局，围绕国有企业混合所有制改革、“处僵治困”、三项制度改革、创新转型发展等重点难点任务，创新思想引导、政策引导、舆论引导的方式方法，使思想政治工作充满生机和活力。二是健全完善思想政治工作制度和管理机制，把思想政治工作制度真正纳入现代企业管理体系之中，与国有企业生产经营工作融为一体，使行政手段、经济手段与思想政治工作同步，批评教育同表扬鼓励结合，严格管理与关心爱护并举，实现思想政治工作与国有企业经营管理工作的有效结合。三是树立互联网思维，把“懂网”作为必修课，把“用网”作为基本功，推进“互联网+思想政治工作”，用好用活“两微一端”、微视频、网络论坛等新媒体平台，多讲接地气、有生气的网言网语，从指尖直抵心间，切实增强思想政治工作的时代感和吸引力。
数学知识具有较强的抽象性和逻辑性，尤其是理论知识生涩难懂，这些特性加大了学生对数学的理解难度，增强了学生的学习困难。新时期的教育思想推出了素质教育，在数学教学上不再只关注学生的学习成绩单，转而重视学生综合素质和综合能力的培养。由于数学的抽象性导致很多学生不能及时理解内容。因此，想要在教学中提高学生的学习效率，可以采用数形结合的思想进行教学，利用数与形之间的相互转化，将抽象的数学知识进行具体化、简单化。
三、坚持以人民为中心的发展理念，着力在解决职工困难诉求上下功夫
坚守人民立场，坚持发展为了职工，真心实意为职工办实事、解难事，充分调动好、发挥好他们的积极性、创造性和主观能动性，是实现“不忘初心、牢记使命”主题教育的具体目标之一。这就要求国有企业思想政治工作始终坚持以人为本的原则，牢固树立以职工为中心的导向，充分保障职工对国有企业改革发展的知情权、参与权、表达权、监督权，把“听取职工群众声音，考虑职工群众意见，发展举措向职工群众汇报，让职工群众有更多获得感、幸福感、安全感”作为检验改革发展成效的标准，切实把维护好、保障好职工利益体现到思想政治工作的各个方面、贯穿于全过程，把服务职工同教育引导职工、满足需求同提高素养、解决思想问题同解决实际问题结合起来，着力打造职工群众与国有企业的“命运共同体”意识。
石首市目前水量计量设施不完善，水费收取基本按亩分摊，并存在水费收取层次多、搭车、代收、克扣等不规范现象。水价改革就是要解决这些问题，实现按量计费方式，增强农民节水意识，降低农民水费支出。确定合理的水价是水价改革顺利进行的保障，水价及水费体制的制定，必须兼顾水的经济、环境与社会效益，并应考虑农民的经济承受能力。因此，有必要对农民水费承受能力进行测算，并对农户交费意愿进行实地调查。
为什么人的问题，是检验一个政党、一个政权性质的试金石。抓好国有企业思想政治工作，必须充分发挥职工的主人翁作用，紧紧围绕解决好职工群众反映强烈的突出问题，带着感情去做工作，尽心尽力把思想政治工作落细落小落实，使之转化为服务职工群众的具体行动。一是充分尊重职工群众的主体地位，发挥思想政治工作的主动性，确保谋划工作、制定规划、出台政策，都事先反复征求职工群众的意见，接受职工群众的监督和评议，切实把支持职工群众积极参与国有企业经营管理作为思想政治工作的内生动力。二是着力解决职工群众关心的重大现实问题，把思想政治工作的重心下沉一线，带着感情、带着责任、带着问题深入基层、深入职工群众，形成一种“接地气”的工作导向，并使之常态化、长效化、制度化，真正找准他们的实际困难和问题，对症下药，分类、分层次地推进问题的解决。三是紧紧围绕实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益开展工作，把思想政治工作与倾听职工心声结合起来，切实掌握职工群众的思想动态，努力解决职工群众所急所想，把“对职工负责，让群众满意”作为评判工作成效的根本标准，以实实在在的改革发展成果赢得职工群众的衷心拥护。
四、坚持以文育人的鲜明价值导向，着力在塑造先进企业文化上下功夫
培育企业家精神、科学精神、工匠精神，打造国有企业文化品牌，是增强“不忘初心、牢记使命”主题教育渗透力和影响力的重要支撑。这就要求国有企业思想政治工作大力弘扬中华优秀传统文化、社会主义核心价值观，大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，大力弘扬国家利益至上的爱国敬业精神，精益求精、追求卓越的工匠精神，勇于拼搏、敢闯敢试的创新精神，推动形成奋发向上、崇德向善的良好氛围，使广大干部职工把个人理想融入民族复兴的伟大实践和国家重大发展战略中，努力实现国家富强、民族振兴、人民幸福与企业发展的有机统一。
企业文化建设是实现国有企业高质量发展的精神支撑。做好国有企业思想政治工作，必须发挥优秀企业文化的独特优势，以文化人、以文育人、以文砺人，建立起广大职工高度认同的价值观，绘就改革发展的最大同心圆。一是以社会主义核心价值观为国有企业铸魂。把职工个人的理想追求同中国特色社会主义共同理想结合起来，在深化认知认同的宣传教育上结合国有企业自身特色发挥作用，将其融入安全生产、经营管理的实践中，在推动企业高质量发展中实现职工的个人价值，不断增强职工群众对国家、对企业的认同感、归属感。二是面向一线职工选树身边的先进典型。把视角和镜头对准一线的广大职工，大力挖掘和宣传基层一线职工先进事迹，积极开展劳动楷模、优秀企业家、企业文化突出贡献人物等评选活动，借助新媒体加大宣传力度，营造向敬业奉献的先锋模范学习的良好氛围。三是着力打造特色鲜明的思想政治教育文化品牌，提高国有企业文化软实力。注重从顶层设计上明确国有企业的发展愿景，规划好长远发展定位和中远期发展目标，以此来激励员工为之奋斗。以形势教育常态化、品牌传播形象化、理念价值故事化等方式，提炼出代表国有企业特色的价值追求，凝练出广大职工普遍认同的经营理念和人文理念，从而推进思想政治工作与企业文化建设的有机融合，推动思想政治工作优势、文化优势转化成竞争优势、发展优势，让企业文化内化于心、外化于行，为推进国有企业高质量发展增添动力。
作者系天津津融投资服务集团有限公司党委副书记
责任编辑：双艳珍