【摘要】目的：探讨在护理管理中应用参与管理模式的效果及价值。方法：随机选取100名临床患者作为研究的对象，并且将选取的100名患者随着的平均分成两组，每组50名患者一组采用常规的护理管理模式实施护理路径，另一种采用参与管理模式实施护理途径，从而仔细的观察两组患者的护理质量。结果：通过对100名患者进行平均分组，并且采用两组方法对两组患者进行护理，从而对护理人员的基础护理、一级护理、病区护理、查对制度以及消毒隔离等动作的满意程度进行分析，经研究发现采用参与管理模式在这些方面都具有较高的提升，并且两组数据间的差异（p<0.05）,这也说明两者之间的差异具有统计学意义。结论：经过研究发现，参与管理模式相比传统的护理管理模式具有良好的效益，因此值得被广泛的推崇。
【关键词】
1 资料与方法参与管理模式
1.1资料数据
选取在2015年5月到2017年5月时间段内的100名患者，并且将其随机分成两组，每组50名患者，然后分别采用传统的护理管理模式和参与管理模式进行护理。而且在进行分组时，需要确保对照组的男性患者32名，女性患者18名，年龄在20岁到78岁之间，并且要保证平均年龄在（47.54±14.32）岁；而观察组要求男性患者为30名、女性患者为20名，年龄是在21到76岁之间，平均年龄在（46.32±15.17）岁，从而对研究获得的数据进行分析，如果（p<0.05）,证明两组患者的一般资料之间的差异不具备统计学意义[1]。
1.2方法
在进行研究前，需要将选取的100名患者分成两组，一组作为对照组，采用传统的护理管理方法，另一组作为观察组，采用参与管理模式。最终对获得的数据进行分析研究。其中采用传统护理管理方法主要包括对患者的护理方法和对护理人员管理方法。而对患者护理方法主要是指科室的护士长以及值班的护士定期的进行插放，并且对患者的病例进行记录；对护理人员管理方法主要是指会护理人员的护理状况进行定期的检查和考核[4]。而采用参与管理模式进行护理管理时，主要的工作流程为：首先制定合适的护理计划、其次是建立控制护理质量的小组、最后是科室的护士长定期的组织护理人员进行专业的培训以及考核。而制定合理的护理计划首先需要科室护士长组织全科室的护理人员进行有关知识的学习，并且对管理模式进行讨论，从而制定一套详细、全面的护理计划，从而提高了护理人员的工作效率以及降低了医医患纠纷的发生频率[5]。对于科室护士长定期组织护理人员进行专业的培训以及参加考核，这在一定程度上提高了护理人员的工作能力以及心态调整的能力，从而获得良好的效果，减少患者不良事件的发生率以及提高患者的满意度。这也由此说明了参与管理模式值得被全力的推广使用。
1.3评价指标
在对护理人员进行测评时，主要是科室护理长对护理人员的基础护理、一级护理、病区护理、查对制度以及消毒隔离等工作进行满意度评分。一般情况下，满意度的总分值为100分，并且满意度的分值越高证明护理人员工作越优秀[8]。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆其中科室护理长会根据分值的不同将其分成三类：一类是满意度的分值≥90，这表示非常满意，第二类是满意度的分值在75-90之间，说明对护理人员的工作相对满意，第三类是满意度≤75.说明非常不满意[6]。
1.4统计学方法
两组患者均应用 S P S S16.0 统计软件进行数据分析，应用 t 检验进行数据比较，P ＜ 0.05 为差异，具有统计学意义。
2 结果
选取100名患者，并将其分成两组。每组采用不同的管理模式，最终对管理效果进行分析评价。其中在对护理人员的基础护理、一级护理、病区管理、查对制度以及消毒隔离等满意度进行分析评价时，在数据中明显显示出采用参与管理模式进行护理管理的方法在效果上具有明显的提升，并且两组数据之间的差异具有统计学意义[2]。因此需要对参与管理模式在临床诊断中进行广泛的推广和采用。
3 讨论
在临床诊断中，护理是必可缺少的一部分。但是在对患者进行护理的过程中，由于护理人员数量较大，因此，如果没有专业的护理管理模式就会造成严重的混乱。现阶段随着社会的不断发展，出现了新型的护理管理模式，比如参与管理模式[3]。在经过对参与管理模式与传统护理模式在护理管理中应用的对比研究发现，参与管理模式具有更加优良的管理效果，并且降低了患者不良事件的发生以及医护纠纷的出现率。因此需要大力的对参与管理模式进行推广采用[6]。
参考文献：
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论文作者:花长娟
论文发表刊物:《大众医学》2018年8月
论文发表时间:2018/12/17
标签：管理模式论文; 患者论文; 护理人员论文; 两组论文; 方法论文; 科室论文; 满意度论文; 《大众医学》2018年8月论文;