试析如何发挥团组织优势 促进青年成长成才
于卓慧
中国新兴建设开发有限责任公司 北京 100143
摘 要： 本文从发挥团组织优势，促进青年成长成才的重要性展开分析，并以此为依据，提出注重政治引导，落实思想政治教育；发挥团组织优势，健全青年人才培养机制；开展多元化活动，搭建完善成才平台；拓宽物质资源获取渠道，关心青年实际需求等几个方面的措施。希望国有企业在实际的运营过程中，能够紧跟时代的发展脚步，明确青年人才的主体地位，对其进行积极引导，进而促进青年成长成才。
关键词： 团组织优势；青年成长；培养机制；文体活动
引言：青年是社会持续发展的希望与未来，随着市场竞争的愈发激烈，企业获得了更多的发展机遇与挑战，人才逐渐成为最重要的因素。因此青年人才的培养具有一定的现实意义。团组织作为党的后备军，自然应当承担培养青年人才的职责。相关的团员干部应当对自身的优势进行分析，了解青年员工的心理真实想法，找到培养的根源，将促进青年成才作为企业的基础管理目标目标。采取多元化的措施，推动青年人才队伍的建设，将青年人才的优势发挥到最大化，为企业不断进步与发展做出自身的一份贡献，逐步实现经济效益最大化的发展目标
近年来，众多的企业都在逐步进行数字化转型，数字化、智能化成为当前市场的发展趋势。作为涉及诸多行业的软件公司，AVEVA在数字化转型方面取得了卓越的成就。AVEVA眼中的数字化是一场历史性变革，过去AVEVA在数字化解决方案方面比较专注，而现在AVEVA在资产绩效管理、监控和控制管理、流程和进度管理以及运营和优化管理方面都有相应的解决方案。目前AVEVA所涉及到的业务领域，相比于过去有很大的延伸，从传统领域的石油、石化、化工、电力和船舶等，到现在的水务、矿山、冶金、生物科技和制药，甚至是高铁、机场、地铁以及半导体等等，这些领域都有AVEVA的身影。
1.发挥团组织优势 促进青年成长成才的重要性
首先，培养青年人才能够满足社会与企业的基本需求，人才是最重要的战略资源，是国家发展的中坚力量。国有企业只有将培育青年人才作为基础目标，才能够为社会提供源源不竭的人才保证。据当代青年人的现状进行分析，其普遍有积极上进的愿望，希望能够在适当的岗位中实现自我突破与个人价值[1]。团组织干部应当发现青年人才的基础需求与共同点，创新管理机制。由于共青团能够将组织的先进性体现出来，也是中国共产党建设的后备军。其需要为党注入新的生机与活力，进而为建设中国特色社会主义事业提供重要依据。
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其次，务必要满足青年员工的需求，团组织要帮助企业获得更高的经济效益，为青年员工提供一定的帮助，使其能够健康成长。由于市场经济环境的变化，企业青年员工的思想也面临严峻的挑战，调动青年人才的积极性与创造性，组织青年人才参与到企业经营体制改革的过程中。青年员工应当利用自身掌握的先进的科技技术，与国有企业的现代化管理方式相融合，勇于创新，提高企业的核心竞争力。因此，国有企业的管理人员应当积极开展共青团组织工作，把握青年员工的思想要求，还应当满足其物质需求，进而增强企业的凝聚力，得到更多青年员工的关注，为企业充实高素质的人力资源队伍，促进企业的健康长远发展。
2.发挥团组织优势 促进青年成长成才的有效路径
2.1 注重政治引导，落实思想政治教育
（4）完善沟通机制
团组织在对青年员工人才进行培养的过程中，应当建立健全的激励机制，站在青年员工的角度考虑问题，采取精神激励与物质激励相结合的方式，利用不同的手段对其进行激励，例如提供出国深造机会、荣誉表彰以及福利待遇等不同的方面，吸引更多综合能力较强的青年。在国有企业的实际发展过程中，基层青年员工大都觉得自己的收入不高，也是国有企业青年人才流失速度较快的原因。例如，企业可以每季度或是年度开展优秀青年评选大赛，通过定期举办竞赛以及技术比赛的资金，号召更多的青年人才学习岗位技能，不仅能够激发青年员工的创造力，还能够鼓励青年员工参与进来[3]。企业也可以每年开展一次优秀青年与优秀团员的培养，推广优秀青年的实际，还能够借助团组织的力量，对青年人才进行引导。
2.2 发挥团组织优势，健全青年人才培养机制
1.见义勇为是一种难能可贵的勇气，更是一种难能可贵的精神，它是一种美德，必须要从小培养，任何一种美德都不是一蹴而就的。假如对未成年人的见义勇为行为不鼓励的话，那么势必会造成他们对见义勇为行为不正确的认知和接受，对他们的社会观和价值观产生负面的影响；
（3）完善考核机制
首先，国有企业在对青年员工进行培养的过程中，团组织干部务必要了解社会与企业的发展目标，并结合青年员工的实际情况，制定多种培训方案，不仅要对市场环境的变化进行分析，还应当将人才作为绝对的主体。采取分层次实施的方式，对不同类型的青年进行培训。国有企业的管理人员应当不断调整人才培养机制，定期举办团干部培训，技术培训等方式，进而在一定程度上为青年职工持续学习与发展创设良好的环境。
（3）混养。放养时要充分利用湖泊水体中的天然生物饵料资源，实行多品种混养。在主养小龙虾的同时，每亩面积搭配放养鲫鱼种30尾、鳙鱼种50尾，规格为每尾100.0g左右。对于水草和底栖生物丰富的湖泊，可以混养河蟹、青虾等。
在对青年人才进行培养的过程中，企业团组织应当建立长效的管理机制，从以下几个方面入手：
与此同时，企业要引导青年员工正确的成才观，倡导青年培养良好的道德素质，不断提升青年员工的实践能力与学习能力。团组织应当在青年员工之间选出优秀的代表，为同龄人提供示范，利用优秀的代表影响青年的价值观，实现其全面发展。国有企业共青团组织可以开展青年志愿者等活动，保证其能了解企业的年度发展目标，并将青年融入到为企业发展做共享当中，使其能够为生产经营活动助力。国有企业团组织应当心向党委工作，起到青年与企业之间的重要纽带昨天，围绕国有企业的重心而有所作为，不断提高青年员工在国有企业中的地位与作用。
（2）完善激励机制
（1）完善培训机制
要想促进青年人才的综合性发展，国有企业就要对青年人才进行合理评价，满足企业发展及党建德才兼备的要求，注重对能力以及道德品质等方面的评价。制定明确的考核标准，务必要注重考评工作的公开性。另外，国有企业可以将青年员工分成不同的发展等级，分成优秀员工、称职员工以及表现较差员工等。在整体待遇不变的情况下，对于优秀的青年人才，可以不断提高薪资水平与福利。采取这种方式不仅能够使青年人才在工作中积累经验，还能够提高其实践能力，使其将重心放在企业的工作当中，发挥自身的余热。
采取政治引导的方式能够将团组织的思想精髓体现出来，是培养青年成长成才的重要目标。国有企业不仅要落实思想政治教育工作，还应当帮助其树立正确的人生观与价值观，引导青年成为新一代信念坚定，拥有坚韧不拔品格的人才。从思想政治教育的内容进行分析，应当结合社会发展的实际需求，贯彻党的基本路线与理论，还应当利用马克思主义武装青年。利用社会主义核心价值体系进行引导。在指导的过程中，应当利用社会舆论对青年进行引导，采取积极的教育方式，激发青年自省[2]。企业团组织应当合理利用大型活动、纪念日等。开展爱国主义活动，对青年员工进行启发，还应当合理利用网络平台的优势，利用企业的微博与微信公众平台推送优秀的文章，进而促进青年员工之间的团结性。
利用先进的信息化系统促进青年人才与企业之间的沟通，还应当引导其对自身行为进行约束。团组织应当利用论坛、QQ群等新媒体加强互动与交流，还应当定期开展学习交流与思想交流等活动，进而了解青年员工普遍关心的问题，才能找到源头对人才进行引导。
2.3 开展多元化活动，搭建完善成才平台
首先，通过开展活动的方式，国有企业团组织能够发现各方面表现都比较突出的人才，并对其进行培养，将其作为党的建设的重要后备人才，为其成长过程开辟绿色通道。其次，团组织还应当将青年员工的年龄优势转变为到社会工作之后的竞争优势，可以利用多元化的活动吸引青年人才的注意力，不仅能够挖掘其潜力与特长，还能够为其提供展现的平台，丰富其人生阅历，使其能够通过自我发挥的形式，提高自身的综合能力[4]。相关的企业领导者可以组织常见的比赛形式，例如歌唱比赛、朗诵大赛等，还可以利用开展一系列的社会服务活动，将当代新青年的风貌展示出来，使其能够得到精神方面的满足，逐渐成为社会发展的中流砥柱，将自身的价值发挥到最大化。培养青年人才是整个社会的责任，企业不同的部门培养有不同的方式，应当在实践的过程中积累经验，将主题活动作为重要的载体，不断提升青年的职业技能。
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2.4 拓宽物质资源获取渠道，关心青年实际需求
国有企业团组织应当注重与党组织的沟通，逐步健全经费管理制度，定期将内容汇报给党组织，将企业团组织的凝聚力发挥到最大化，确保能够向党组织申报的经费能够促进青年的发展，对企业的后续活动开展做出明确贡献。企业的财务人员应当编制经费报表，使管理者能够了解到经费的使用情况，还可以将使用的意义体现出来。国有企业团组织应当加强与青年人才之间的沟通，多关系其日常的生活与工作，获取更多的人力资源[5]。企业的团组织干部应当在沟通的过程中发掘青年的思维，还应当将青年的才华运用到企业各项活动当中，给予青年发挥自身能力的平台。与此同时，国有企业应当采取实际行动，站在青年人才的角度考虑问题，还应当拓宽其学习与发展渠道，尽量组织适合青年员工的团组织活动，留住更多的人才，实现企业的健康长远发展。
结束语：总而言之，由于社会的不断进步与发展，青年人才成为竞争中最关键的因素，团组织应当立足于实际情况，建立培育青年人才的机制，进而促进管理体制的改革与发展。利用务实的精神做好青年人才培育工作，不仅要帮助其树立正确的价值观与人生观，还需要渗透党建思想与思想政治教育思想。站在青年人的角度考虑问题，促进其能力与综合素质的提升，在应当承担的岗位中发展成才，为社会的和谐发展奠定稳固基础。
参考文献：
[1]韦照君. 企业团组织如何在建设青年人才队伍中发挥作用[J].赤子(上中旬), 2017(02)：22.
[2]张盼盼. 共青团组织如何发挥优势促进企业发展[J]. 时代青年：视点, 2017：61.
[3]封海粟. 发挥组织优势, 搭建服务就业创业平台[J]. 现代经济信息, 2018(12)：139.
[4]陶书文. 谈如何发挥团员青年在企业中的生力军作用[J]. 中国煤炭工业, 2017(5)：63-65.
[5]陈婷. 浅谈新形势下如何发挥青年在企业中的生力军作用[J].现代国企研究, 2017(10)：67+69.
DOI: 10.19569/j.cnki.cn119313/tu.201906186
标签：团组织优势论文; 青年成长论文; 培养机制论文; 文体活动论文; 中国新兴建设开发有限责任公司论文;