浅谈公路工作中如何做好思政工作
文/王志平
公路管理工作需要思想政治工作的有力切入融入植入，方能达到“同频共振”的最大化效果。实践工作中，只有重视发挥思想政治工作的优势，才能为公路管理各项工作上台阶提供活力支撑。作为基层的公路管理部门，如何在公路管理工作中做好思政工作，促进公路管理科学前行，提升水平，笔者认为，可以从切入融入植入上下功夫。
一、“人本”理念是切入公路工作的“压舱石”
思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是我们党和社会主义国家的重要政治优势。文明创建、队伍作风建设、品牌服务、安全管理、廉政执法等为开展思想政治工作提供了行动载体，思想政治工作与单位的各项工作都是从“人本”入手，将做好人的工作放在首位。因为，人永远是第一要素，只有发挥人的潜能，调动人的积极性，各项工作才能顺利完成。如何通过实践来凝聚人心，调动人的积极性，激发员工自觉参与并推动单位各项工作的内生动力，是思想政治工作及其他各项工作面临的一大课题。
二、“载体”优化是融入公路工作的“助推剂”
要想让各项目标任务在思想政治工作的指导下，形成推进工作的“省力杠杆”，增强其针对性和实效性，就需要找寻合适的载体，以此来促进单位各项工作任务的开展。选好“载体”融入，力在活动，重在行动。活动载体既是重要抓手，也是融入的“开路先锋”。可以巧借以下“载体”让思想政治工作成为优化融入公路工作的“开路先锋”。
学生丁：要求原三角形的面积，先求出底边上的高。用两个同样的原三角形拼成一个正方形，如图5，很明显原三角形的高为8÷2=4厘米，则原三角形的面积为8×(8÷2)=16（平方厘米）。通过动手操作，不仅可以帮助学生理解数学原理和数学知识，同时也培养了它们的创新能力。
一是巧借公路文化建设“载体”。公路文化在观念上可以推动思想政治工作的改革创新，在公路文化建设各层面也都需要思想政治工作切入其中。如思想政治工作可在打造品牌、强化观念、优化规则和塑造精神等四个层面发挥其独特的作用，让公路文化建设从物质、行为、制度和精神四个层面产生同频共振的效果。
(3)The main methods of improving the dynamic characteristic of the EHA system are increasing the maximum output torque,reducing the rotational inertia of the motor-pump group,and adopting a double-motorpump group configuration.
三是巧借道德讲堂举办“载体”。道德建设本身就是思想政治工作的一部分。道德讲堂活动分为做访谈、做自省、看短片、唱一首歌、看微电影、诵经典、诗朗诵、谈感悟、送吉祥等多个环节。每个环节都可通过身边人讲身边事、分享身边人的道德感悟来进行道德传播。通过主题鲜明、内容丰富、形式生动活泼的道德讲堂，能让大家感受到道德的洗礼，使内心充满正义的能量。这样的载体活动为抓好公路职工的思想政治建设筑起了“心灵驿站”，既能充实职工的文化生活、提升职工的素质和业务技能，也能让职工达到学以致用、学以载道、学以修身的目的。另外，深入开展各类主题教育活动，也能为公路职工思想政治工作提供源头活水。
二是巧借服务品牌建设“载体”。工作中，要以“管养人民满意的公路”为主题，着力提升公路管养能力和服务品质，着力推进智慧、绿色、平安公路建设，为转型升级绿色发展提供优质高效的保障，这些都需要思想政治工作做好保驾护航。
综上所述，对于高职院校计算机专业课程微课资源开发要先分析资源开发现状，从现存的问题出发，提出科学的高职院校计算机专业课程微课资源开发策略，促进高职院校计算机专业教学质量和效率的提高，注重对学生自主学习能力的锻炼，提高学生的计算机专业知识掌握程度，促进其全面发展。
三、“头脑”先行是植入公路工作的“智能机”
思想政治建设是党的优良传统和政治优势，是干部队伍建设的基础。思想政治工作直接关系着公路干部队伍的组织建设、作风建设、廉政建设和路面执法工作水平。而思想就是从“头脑”入手，通过深入细致的思想教育引导和服务工作，使思想政治工作适应新形势并更好地发挥作用，在总体目标、思路谋划、措施推进、表彰先进、激励后进等方面统一共识，使大家齐心合力做好工作。
一是“头脑”先行需要加强调研，进一步摸清干部职工的思想状况。要深入一线，通过召开座谈会、谈心活动、问卷调查、个别访谈等形式，进一步加强思想调研，真正摸清干部职工的思想脉搏，有针对性地做好思想政治工作。当前，正值公路体制改革之机，更要结合系统机构改革，深入基层一线、深入具体工作实际，择机组织开展干部职工思想状况的系统性调查和分析，发现新情况、解决新问题、研究新对策。
二是“头脑”先行需要结合实际，进一步丰富思想政治工作的内容和形式。首先，拓宽反映干部职工思想状况的渠道，进一步完善落实领导接待日制度，建立网上意见箱，开通热线电话，认真倾听一线员工的反映，了解其工作和生活需求，掌握其思想变化，及时发现和解决带有倾向性、苗头性的问题。其次，要认真落实干部思想状况分析制度。要加强对干部职工思想动态的研究，每半年对干部职工思想动态进行一次专题调研，定期召开干部职工思想状况分析会，每年组织一次全体干部职工思想状况调查，及时、全面了解和掌握干部职工思想动态，准确把握其思想和心理变化情况，把问题想在前面，把工作做在前面。最后，要加强信息沟通和工作交流，单位部门之间做到相互学习、取长补短，推进系统整体工作的开展。
（作者单位：江苏省泰兴市公路管理站）
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