摘要：我国由于人力资源的相对劣势，导致经济发展在后期尽显疲态。当前世界经济竞争归根到底就是人才的竞争，优秀的人才可以带动企业的快速发展，为国家的经济发展提供助力。在这轮大国竞争经济重新洗牌的过程中，我国要加速培育人力资本，为保障经济的持续发展抢占先机。鉴于此，本文对人力资源管理与经济可持续发展进行分析，以供参考。
关键词：人力资源管理；内涵；联系；运用
中图分类号：F127 文献标识码：A
引言
人力资源管理在经济可持续发展中发挥着重要的角色，是经济可持续发展的动力，人力资源管理的成效直接影响经济的发展状况。因此，必须认识到人力资源管理在现代经济发展中的地位和价值，关注人力资源管理的制度价值，建立健全人力资源管理体制，在政府的宏观政策的引导下，实现人力资源在各区域间的合理调配，从而推动经济的可持续发展。
1人力资源管理的内涵
人力资源是所有生产力中最特殊的资源，人力资源可以按照社会、企业的要求来塑造改变，这就是人力资源管理。概括地说，即企业在生产经营的过程中，对人力资源进行培训开发，使人力资源符合企业的发展要求，成为高效率的生产要素。上文所说的以完成企业目标为前提的对人力资源进行的再教育，这是人力资源管理的基本任务。在基本任务的基础中加入“实现人全面发展”的要素，尊重员工的自我实现，就是人力资源高级目标。这个高级目标的实现在我国现阶段还有很长的路要走。
2人力资源管理和经济可持续发展之间存在的关系
2.1推动经济可持续发展
在现代企业发展中，人力资源管理是相对重要的工作内容，侧重于在实际工作中引进人才，尤其是对企业高级人才开发具有一定价值。优秀人才是企业经营发展的内在动力，是企业产品不断创新的关键。是通过高效的人力资源培养和管理手段实现企业内部人才结构建设，促进企业经济的创新发展，使企业能够稳定发展，促进企业经济的可持续发展。
2.2经济可持续发展的媒介
在企业运营过程中，人力资源管理部门必须结合企业发展的战略目标，全面分析和研究市场环境，为企业不断引进先进人才，使人才能够在企业内合理分配，成为适合人员的人，从而无限提高企业人才资源管理能力和水平，不断提高企业运营效果，最终提高企业换句话说，人力资源管理是整个社会经济可持续发展的有利媒介。
3人力资源管理与经济可持续发展的关系
3.1实现经济可持续发展需要人力资源管理的作用
实现市场供求平衡、优化产业结构、低投入和高产量三者是经济可持续发展的要求。这三点都离不开人力资源管理的作用。通过人力资源管理，您可以在这三点上拥有足够的人力和智能，促进经济的健康可持续发展。人力资源管理可以实现经济的可持续发展目标。第一，实行科学合理的人力资源管理，避免市场供应不足或供应不足的情况，降低经济风险，大大提高抵抗经济风险的能力，使我们的市场能够保持供应平衡。第二，现在国家提倡科学发展概念，发展经济，与自然和谐相处。发展低碳经济和保护生态环境也是实现经济可持续发展的一个方面。适当的人力资源管理，为实际经济与环境的协调提供更多的人力资源，发挥智能，改善我国的产业结构，促进经济合理发展。
3.2人力资源管理促进经济可持续发展
在过去的经济发展中，自然资源是推动经济发展的主要动力。但是天然资源无论用多少也是无穷无尽的，喝多少都是无穷的，人类的开发和利用发展大大减少了自然资源，照这样下去，自然资源就无法维持经济发展，所以需要积极寻找新的替代资源来持续经济。人力资源是经济发展的关键因素之一。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆目前国际经济竞争的本质是人才的竞争，人力资源管理水平对国家的经济增长情况产生重要影响。现在是知识经济的时代，有助于科学合理地应用人力资源，以确保经济的持续发展。当前社会高新技术产业迅速发展，工人的质量要求越来越高，人力资源对经济发展的作用越来越超过自然资源，开展人力资源管理将成为促进经济可持续发展的核心动力。
4我国人力资源管理发展的现状
4.1对人力资源管理的价值认识不足
实践当中，一方面，企业对作为常规资源之外的潜在人力资源的本质及潜在价值缺乏深刻的认识与理解，常常否定人力资源管理对企业的价值；另一方面，企业过于保守，大多企业不愿意转变发展模式而停留于传统的人才结构模式。此外，由于人力资源管理作为推动经济发展的动力大多停留于理论层面，在整个经济市场，关于人力资源管理的典型凤毛麟角，缺乏可供市场借鉴的相关经验，这也是很多市场主体不敢轻易尝试的原因之一。
4.2人力资源管理的实践能力不足
市场主体在人力资源管理方面实践能力及专业知识的缺少，是导致目前我国在发挥人力资源管理对经济可持续发展促进作用方面停滞不前的重要原因。首先，大多市场主体人力资源管理的相关专业知识有待提升，认识过于肤浅，对其本质缺乏清醒的认识。其次，很多企业将从国外借鉴的经验生搬硬套于中国市场，这就导致成效甚微，甚至起到相反的效果。企业人力资源管理要想真正发挥作用，必须依靠成功经验的借鉴吸收、灵活的变通应用及实践中的相关人员的协调能力。
5以人力资源管理推动经济可持续发展的举措
5.1注重提升人力资源的整体质量
自1949年以来，我国的教育事业一直在不断地发展与进步，但是相较于发达国家，我国人才培养的教育模式仍然存在不少缺点，再加上人才的流动性，经济市场对人才的需求呈现出多元化、高标准的趋势，传统的教育模式所输送的人力资源显然不能满足经济急速发展下对各方面高素质人才的需求。因此，为了适应经济发展的需要，必须改变传统的教育体制，针对性地培养高素质、高质量、全面性的专业型人才。首先，国家应当加大教育经费的投入，整体上而言有利于国家人才素质的全面提升；其次，要注重区域教育的差异性，适当倾斜教育较为落后的地区，实现人才教育的区域平衡。占全国人口大多数的农村地区，可以加大教育帮扶，实现农村人口教育水平的提升，为市场输送人力资源。
5.2建立健全完备的人力资源管理制度
我国在政治上采取的是一元两级多层次的行政管理体制，再加以其他各种因素的影响，区域经济发展水平参差不齐。很多人才更倾向于选择经济发达的一线城市发展；相反，相对较为落后的二三线城市则相对冷清。这就导致一线城市人力资源过度饱和，不仅造成大量的人力资源的浪费，而且还带来一系列城市问题，造成城市负荷；相反的是，二三线城市人力资源供给不足，城市得不到足够的人力、技术的支持，发展更是举步维艰，这明显与当下所秉持的经济可持续发展的理念背道而驰。因此，必须建立健全完备的人力资源管理制度，加大二三线城市的福利待遇、工作待遇，帮助相对落后的城市引进人才，在将一线城市饱和的人力资源引入二三线城市的同时，也缓和了一线城市的承载力，实现区域之间的平衡，推动城市经济的可持续发展。
结束语
现代经济的发展不再是简单地追求数量和效率，更加强调协调、可持续的发展模式。在可持续发展的模式下，经济的发展更加依赖于科学技术的发展，这就必须强调人的创造性，人力资源管理也就显得更加重要。人力资源管理和经济可持续发展之间具有极强的关联性。简单来说，优质的人力资源管理模式及高质量的专业人才是保证企业乃至整个国家经济持续繁荣的源泉和动力。
参考文献
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论文作者:宋伟
论文发表刊物:《中国电业》2019年第13期
论文发表时间:2019/11/1
标签：人力资源管理论文; 经济论文; 可持续发展论文; 人力资源论文; 企业论文; 人才论文; 城市论文; 《中国电业》2019年第13期论文;