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摘要：现阶段，随着社会的发展，我国的地铁工程的发展也突飞猛进。作为我国城市交通中的重要组成部分，我国的城市轨道交通在人们的日常生活之中发挥着越来越重要的作用。作为地铁交通第一线的工作人员，地铁司机可以说是地铁行车安全的最重要保证之一。只有充分重视地铁司机岗位的重要性，充分发挥地铁司机的重要作用，才可以更好的保障地铁行车的安全，为我国的地铁行业乃至我国的轨道交通行业发展提供更好的保障。
关键词：地铁司机；行车安全；作用分析
引言
随着地铁车辆设备的不断升级和改造，其对地铁的日常检修管理逐渐完善，地铁设备故障而导致的车辆事故逐渐减少，因此作为地铁安全的最后一道屏障，地铁乘务司机的安全管理就显得尤为重要，由于其在地铁车辆的控制驾驶、安全调度等等方面存在疏忽，导致的安全事故时有发生。大部分的地铁安全事故都是由于乘务司机违反相应的作业规律，没有采用标准化作业规范导致的，因此必须要强化地铁乘务司机的安全意识管理，培养乘务司机的安全行车习惯，保障人民群众出行安全，希望为相关研究人员提供借鉴和参考。
1地铁司机工作的特点
1.1较高的专业操作要求
作为地铁行车过程中的核心操作者，地铁司机需要具备熟练的驾驶技能，在此基础上，还需要牢记有关地铁运行过程中可能出现的各类信号含义和通信等专业的知识，只有这样，才可以保证在各种情况下，地铁司机都可以快速灵活的应对突发事件，最大程度上提升地铁运行的安全性。
1.2高度的责任感和集中力要求
一但在地铁运行的过程中出现问题，会让地铁的工作人员与乘客面临非常严重的安全危机。除此之外，还有可能造成其他班次地铁出现问题。因此在地铁司机工作的过程中，只有保持高度的责任感以及集中力，才可以做到面对工作的过程中万无一失。在行车的过程中，一但遇到问题或者故障，司机需要在最短时间内对其进行判断，并采取有效的处理措施，通过这样的方式来更好的降低问题或者故障对于地铁运营的影响。
2地铁司机影响行车安全的主要人为因素
2.1两纪一化执行较差两纪即劳动纪律、作业纪律，迟到、早退、当班睡觉等都属于两纪问题。两纪一化执行较差，岗位职责贯彻不彻底，简化作业程序是影响安全行车的一大顽症。
2.2疲劳驾驶、情绪开车地铁司机大多是年轻人，夜生活较丰富，容易睡眠不足，影响工作效率。受外界环境影响产生的情绪给安全行车造成事故隐患。
2.3业务素质不高国内地铁发展较快，地铁线路开通较频繁，人才需求尤其是地铁司机的需求大大增多，大规模的招聘和上岗就使得人员的培训质量下滑。
2.4安全意识不强工作经验有限，安全意识不强，对安全关键的把控很难做到精准到位。司机思想波动大、情绪不稳定、责任心不强、麻痹大意是造成行车事故发生的重要原因。
3地铁司机应具备的素质
3.1必须要养成良好的安全行车的习惯
地铁乘务司机必须要养成良好的安全行车习惯，首先是要做好行车的安全检查工作。通过大量的安全检查，能够有效对于关键模块作业风险性进行确认，及时发现不良的行车作业习惯，从而减少司机自身的侥幸心理，增强良好行安全行车的管理意识。其次，需要落实检查的方法。在巡视现场可以根据现场的盯控或者说区间之间的暗查，采用录像或者是录音的方式，也可以进行路段的测试，行车命令的测试，最重要的是检测地铁乘务司机的标准化操作水平是否达到相应的行业标准。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆第三，可以对于地铁乘务司机的标准化操作进行评估，企业必须要制定详细并且可操作性较强的评估标准，对地铁乘务司机作业行为进行统一的规范，通过标准化的评估，能够使得地铁乘务司机意识到自身的行车技术上的不足，看到自身所存在的不良行车习惯，立即进行纠正。
3.2落实好现场管理制度
在地铁的乘务安全管理中，企业必须要结合关键性的操作岗位以及关键的作业程序，在关键的时间点上配备关键的作业人员，同时根据国家标准以及行业规范要求，对于劳动安全防范措施进行有目的的细化，落实好安全防范措施的制度性建设。企业需要加大对现场作业的监督检查力度，领导需要经常深入作业第一线，特别是对于防挤防脱以及防冒等等不安全行为进行重点监察。加大对于现场的监督力度，对于在劳动作业中违章以及违纪的行为进行大力的整治。对于安全意识较为薄弱的司机，一定要根据其自身的特性制定有针对性的防范措施。比如说刚刚通过考试，还处于实习期的新上线的地铁司机，企业可以采用双人代班的模式，轮流进行添乘；地铁司机在长假回归之后，必须要回炉重新进行技能的培训，培训合格之后才能够重回岗位作业，只有严把现场管理的质量关，才能够有效的保障地铁乘务的整体安全。
3.3严格制定各类规章制度
任何一个企业都需要有严格的规章制度，用制度约束人的行为，用制度管理企业，全力构建现代企业运营模式。有了好的制度，还要有好的执行团队，可以说，一个企业生存和发展的关键就是团队执行力，如果一个团队缺少快速、精准的执行力，企业所有措施都无法落实，严重影响企业发展和变革。轨道交通企业要想保证行车安全，就需要制定各种规章制度，通过制度规则约束，形成一种纪律、一种习惯，使广大员工共同遵守、无条件执行。当然，制定制度的人，也要深入一线，掌握一线员工需求，了解新技术、新设备，制定出符合运营需要的合理制度，然后在实践中通过检验，再不断完善，以此指导一线员工按章操作。司机是重点岗位，对司机工作标准要及时做好“修、订、补、废”等相关工作；对乘务安全管理更新中，要结合关键岗位、关键作业、关键时间、关键人员不断进行细化；对制度的执行要加强监管，通过检查、考核等手段，提高执行力。无论在什么企业之中，严格的规章制度都是必不可少的。为了更好的发挥地铁司机的作用，规章制度同样是不可缺少的。只有具备了相应的规章和制度，才可以更好的约束地铁司机的行为，通过严格的要求将制度形成地铁司机的一种习惯，通过这样的方式来更好的提升行车的安全性。在制定制度的过程中，管理人员需要深入了解地铁司机日常的工作情况和需求，并对相关的技术以及设备进行一定的了解，通过这样的方式来不断对制度进行完善，以此来提升制度的合理性和科学性。在制定了相关制度之后，管理人员还需要对司机的工作进行监督，通过这样的方式来提升司机的执行力，最终达到提升地铁运行安全性的目标。
3.4合理分工，逐级负责，建立合理的奖惩制度
（1）合理分工，逐级负责。按照三级安全网络体系，公司主要领导抓安全、专业安全工程师负责各项安全工作的检查和监督，班组长为各自班组安全管理责任人，负责监督落实班组安全生产执行情况，圆满完成生产任务。所以，如何合理调整生产、管理人员和各自岗位配置，也是安全生产管理中一门新课题。（2）奖优罚劣是动力，也是提高一线员工执行力的一个好方法。应针对地铁司机岗位工作特点，建立各自“生产岗位工种责任制”和“电客车司机岗位作业标准”，推行绩效工资制度，奖优罚劣，加强月度考核综合管理，坚持“按劳分配”，坚持“公开”、“公平”的原则，制定奖金分配考核办法，实行绩效奖金制度，对于优秀的员工给予必要的精神和物质奖励，激励其在今后的工作中更加兢兢业业，为行车安全添砖加瓦。
结语
总之，随着地铁线网的不断扩大，乘务司机的行车安全习惯管理及预警性管理对于行车安全事故/事件的预防愈发重要，良好的作业习惯加上稳定的思想状态是确保地铁行车安全的保障。
参考文献：
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［4］赵宗建．广州地铁行车安全影响因子系统分析与对策［J］．安全，2016，37（06）：17-19．
论文作者:郑思维
论文发表刊物:《防护工程》2019年第7期
论文发表时间:2019/6/28
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