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摘要：市场经济日益完善，使建筑市场竞争愈加激烈，建筑企业为占据优势地位，纷纷采取措施调整完善自身，促进综合实力的提升，由于党建工作关系到建筑企业发展的总方向和对市场经济的适应能力，是建筑企业实现快速发展的关键因素之一，所以近年来受到建筑企业的高度重视。因此，本文主要对建筑企业基层党建工作目标管理进行分析探讨。
关键词：建筑企业；基层党建；目标管理
1.党建工作在建筑企业中开展的重要性
从某种层面讲，在建筑施工企业中开展党组织建设工作，不仅可以大幅度提升企业员工之间的凝聚力和团结性，还可以充分实现各个建筑项目的规范化施工，对提升建筑施工工程的整体效率和质量有着极大的促进作用。另外，党建工作的开展和进行还能对建筑施工企业进行宏观调控；就企业员工而言，通过思想政治方面的教育，可以提升其整体素质和思想境界，使得企业风气得到端正，从而营造出一个作风严谨、积极向上的工作氛围；就建筑施工项目而言，在各个项目部门设立相应的党组织部门，可以充分保障各项目施工的效率和质量。由此可见，无论从何种角度分析，党建工作在建筑施工企业中积极开展和进行，都是有利于建筑施工企业稳健发展和整体进步的。
2.当前党建工作在建筑企业基层中的现状
2.1建筑企业党建工作运行机制创新性不强
现阶段建筑企业对市场经济体制处于适应阶段，其将企业发展的大部分精力放在应对市场变化方面，而对党建工作的创新意识并不强，受传统计划经济体制的影响，建筑企业仍将党建工作视为管理层的日常工作，而现阶段管理层的工作以市场为核心，造成现阶段党建工作在建筑企业缺少专门的“负责人”，这必然导致党建工作方式、手段、内容都得不到创新，不能与建筑企业的现代化管理方式高度融合，反而与现代管理矛盾日益显现，遭到管理层甚至企业员工的抵触，运行的实际困难较大，制约其发展。
2.2建筑企业党建工作队伍建设相对落后
建筑企业对党建工作的忽视，导致现阶段大部分建筑企业的党建工作由处理日常事务的行政部门负责，而行政人员对于党的理论、企业经营等并不专业，又缺少实际建设的经验，在工作中盲目追求形式化，使党建工作创新性、系统性、指导性作用得不到真正发挥，脱离建筑企业实际情况而进行的形式化党建工作，必然造成不必要的时间、人力浪费，而且使建筑企业感受不到党建对企业发展的保障，使其对党建工作的认识愈加片面，在此恶性循环中，建筑企业党建工作步履维艰。
2.3建筑企业特殊的工作模式制约党建工作发展
建筑企业发展依托建筑项目，而建筑项目的分散造成建筑企业工作地点不固定，经常受项目限制选择条件艰苦的偏远山区，信息不畅、交通不便利等因素严重制约了建筑企业的党建工作开展，另外建筑企业领导受市场经济的影响，其价值取向发生了明显的变化，传统吃苦耐劳的职业道德逐渐被追求生活上的安逸所替代，造成偏远山区工作中领导的流动性非常大，这在一定程度上也阻碍了党建工作整体的构建。
2.4建筑企业党建工作开展阻碍因素相对较多
由于党建工作政治性较强，而建筑行业对其认识不全面，导致建筑企业在开展党建工作时完全以企业领导的要求为依据，相关工作人员不论在形式上，还是内容方面都不敢进行创新性的尝试，这严重制约了建筑行业党建工作的发展，而且将党建工作限制在领导及相关负责人范围内，企业员工对党建工作的参与机会少，使其对党建工作认知存在明显滞后现象，现阶段虽然对建筑企业进行逐步改革，但由于党建工作开展实际困难并未得到有效解决，其并未得到较大改善。
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3.改善当前党建工作在建筑企业基层中的现状的措施
3.1将思想政治工作放在建筑企业党建工作的首位
对党建工作认识不全面，导致党建工作无法落实到建筑企业的实处，其实党建工作重点即对员工的思想政治工作，使其能够根据国家发展战略、企业发展态势调整个人心态，是现代人性化管理的重要体现，在企业员工产生情绪、思想波动时，可以寻求帮助、调整心态，树立对企业的责任感，建立对企业的归属感，从而自主调动工作积极性，为企业创造更大的经济价值，由此可见，党建工作对企业人力资源管理起到重要推动作用，使企业认识到党建工作对企业综合实力提升的促进作用，是扭转建筑企业对党建工作态度的关键。
3.2建立符合建筑行业时代需求的新型党建运行机制
传统党建工作由政工部门负责，而现阶段这种理念与现代化管理模式产生了冲突，为适应时代发展：①应将党建工作落实于建筑企业内部各部门，使每个部门都有促进党建的责任；②制定相应的考核制度，将考核制度与建筑企业的经济效益直接挂钩，促使各部门在进行党建工作时以促进经济效益为目标，化解党建工作与企业追求经济利益最大化目标之间的冲突，并通过考核制度，调动各部门员工参与党建的积极性，形成全员党建的氛围。
3.3加强建筑企业党建工作队伍建设
中央提出“建设学习型党组织”的发展战略，建筑企业要实现党建工作科学开展，必然以此战略为突破口，以党建工作经验丰富的企业党委为核心，以企业现有党员为支撑，以企业全体员工为对象，搭建出企业人人参与党建的新局面，并在此基础上为党组织提供更多的党的理论学习机会，使党建工作相关人员的综合素质及管理能力得到提升，并认识到党建工作对建筑企业发展的实际作用，进而对建筑企业党建工作实际情况进行调研、分析，为基层党组织建立做充分准备，加大对基层党员的培训力度，提升基层党组织在企业发展中的影响力和战斗力，将党的理论在基层得以传播，并积极引导员工实践工作，真正的为建筑企业发展保驾护航。
3.4将党建工作与建筑企业运行实际情况相结合
建筑企业党建工作不可能脱离企业实际情况单独进行，所以要结合企业发展水平，注意党建工作的时效性，党建工作的目的是通过思想政治工作提升员工在实际工作中的能力，所以通过对实际工作情况进行验收，即可对近期党建工作成效进行评价，将无形的党建工作落实于实处，是党建工作能够在建筑企业存在并得以发展的前提；另外，现阶段建筑企业在偏远山区工作的相关领导流动性大的现象，其根本原因是相关领导对党的信念和责任心受到动摇，这无疑是党建工作不彻底而产生的连带问题，所以以问题为突破口，有针对性的加强党建工作，是现阶段建筑企业快速展现党建工作实效性的有效办法。
4.建筑企业基层党建工作目标管理要注意的问题
基层党建工作目标考核是国有建筑企业基层党建工作目标管理的重要内容，但党建工作目标管理的效果还取决于多方面的因素，需要国有建筑企业把握多方面的因素，做好党建工作目标管理因此，国有建筑企业的领导要重视基层党建工作目标管理，将党建工作目标管理列入重要议事日程，并对目标管理中出现的问题予以及时的解决与此同时，搞好目标管理的关键还在于一切从实际出发，党建工作目标管理要摒弃主观与形式化的东西，实事求是，不能将目标定得过高，不能将奖惩过于夸大总之，在党建目标管理的全过程中，必须掌握好分寸，一切从实际出发。
5.结语
不断改进和加强建筑企业内部的党组织建设，不仅是企业自身发展和突破的客观需求，还是新形势下，党组织建设向现代化发展的必要选择。故此，积极面对严峻的社会新形势，勇敢探索出一条独属于建筑施工企业的党建发展道路，将其作为推动和促进党建工作在新时期建筑企业中顺利进行的重要条件。
参考文献：
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[3]张普峰.新时期建筑企业基层党建工作开展的探讨[J].现代国企研究，2015，04：183.
论文作者:范云生
论文发表刊物:《基层建设》2016年9期
论文发表时间:2016/7/27
标签：党建工作论文; 建筑论文; 企业论文; 目标管理论文; 基层论文; 党建论文; 企业发展论文; 《基层建设》2016年9期论文;