摘要：随着我国经济的发展和世界经济一体化的发展，为了更好地适应现阶段市场经济新形势，企业应该进行适当的改革。现阶段，很多企业逐步推行财务会计集中核算制度，以提升企业资金管理的效率，并规范企业财务的监管。但是这一制度在实施过程中存在多种问题，需要我们予以协调解决
关键词：企业；财会；集中核算
引言：
随着全球经济一体化的发展，我国的经济制度也面临着改变，企业在发展的过程中面临各种挑战。为了对企业资金进行合理高效的管理，我么么需要对其资金进行集中核算，在推行集中核算的过程中，出现不同的问题，，本文主要针对企业财务会计核算中的问题进行简要分析，并提出解决对策，以促进企业的高效发展。
一、现阶段企业财务会计集中核算中出现的问题
1、目前的财会制度不完善
现阶段，很多企业为了更为高效的对其内部资金进行集中管理，都在逐步推行集中核算制度。由于提出时间较短，很多制度体系无法满足实际需求，导致该项工作无法妥善落实。具体来说，现有的财会制度比较笼统，难以针对财务相关人员的具体工作职能进行责任划分，导致具体的工作难以落实，工作展开受阻。同时，企业的资金开放政策并不具体，导致一些会计信息失真，集中核算工作更加难以开展。多数情况下，企业的资金核算是由其中一个部分进行集中管理的，工作压力较大，出现问题难以解决。另一方面，企业在实施会计集中核算之时，其财务需要通过核算中心来进行集中核算，财务工作人员的工作更加集中，负责单位内部的一切会计与出纳工作。导致单位内部的财务监督机制不足，导致企业财务监管遇到问题，影响企业的发展。
2、相关人员的综合素质不足
现阶段的企业财会管理人员综合素质偏低，管理意识不足，并没有认识到对企业内部资金进行集中核算模式的重要性。其相关专业知识不足，能力素质偏低，且缺乏财会集中核算的具体经验，在实际财务会计核算工作中难以适应现阶段财会工作的变化，导致工作难以推行实施。并且有部分财会管理人员的计算机技术有限，难以应用新技术实施高效的财会管理，并且现有的技术软件也无法满足当前集中核算模式下财务会计工作的实际需求，导致具体工作受阻。其次，在实施从财务会计集中核算之后，企业内各个部门的的资金问题均有一个集中账户进行核算处理，并且也是由此部门进行资金核算和资金配置，极大的限制了企业资金滥用情况的发生，但是再具体实施的过程中，我们发现核算内部人员的综合素质问题会导致资金管理不利。一些企业由于缺乏相应的会计监管人员，导致一些人员弄虚作假，通过开虚假发票进行资金套用。因此，会计核算人员应该具备较高的工作素质，同时具备一定的票据辨别能力，防止腐败现象的发生。最后，集中进行企业财务会计核算之后，很多企业的财务人员对于目前的集中核算核算模式认识不足，在实际工作过程中存在抵触情绪，工作积极性不高，不能对资金进行合理管理。
3、企业内部各个部门的沟通问题导致工作受阻
在企业内部，存在很多不同的部门，在日常工作中都会涉及到财务支出和核算工作。由于企业内部各个部门之间沟通渠道开放不足，导致有效沟通受限。而新的财会集中核算制度，导致企业财务出现变换，将会计职能以及财务管理职能划分到财务结算和核算中心。这两个部门看似独立，其实是需要共同合作才能保证工作的正常进行，因此需要两个部门之间进行有效的沟通，互相配合工作。如果配合不当，会导致财务管理工作的难度增大。另一方面，企业内部不断细化的分工导致各个部门的工作内容不断细化，同时各个部门的预算申请、下发费用、项目内容以及资金使用情况也各不相同。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆企业内部部分部门的会计人员由于相关素质不足，对于会计专业业务的处理能力不足，在进行报账时对于资金的明细信息认识不足，导致财会集中核算人员在进行资金统计核算的时候出现各种问题，导致会计信息不够精准，各种问题层出不穷，甚至有一些违背规章制度情况发生，影响企业资金的集中管理，导致信息不实，影响领导决策和企业发展。
二、提升会计集中核算的相关策略
1、建立合理的企业内部管理机制
为了适应现阶段企业财会集中核算的现状，我们应该认识到完善现阶段企业内部结算、激励与考核机制，充分调动企业核算部门工作积极性的重要性。一方面，我们应该重视建立有效的核算模式的重要性，针对企业的实际情况进行制度改革。不断完善企业内部的财务结算制度和核算制度，保证且总部以及各个部门之间能够合理利用资金，合理有效的利用资金，在企业内部建立开放的资金与财政收支管理体系。另一方面，对于相关会计核算人员进行有效的监管，建立落实明确的岗位责任制，完善激励机制，对于其中的审批检查工作进行明确规定，实现相关行为的有效约束，避免违法乱纪行为的发生，保证企业内部的核算单位资金使用合理。建立明确的资金使用和核算制度，加强对企业资金的使用监管力度，坚决避免各种不合理的资金支出使用情况的发生，严禁公款消费和个人浪费情况的出现。最后，还应该在企业内部制定明确的财务考核机制，明确具体的指标，按照相应的指标对于企业的资金完成情况进行合理的评分，针对结果对进行合理奖罚，促进企业内部资金核算的逐步高效化。
2、针对企业财会人员的工作要求进行职能划分
对于一些大型的企业来说，财会工作存在一定的复杂性。尤其是现阶段实施财会集中核算之后，核算人员的工作量增加，工作人员显著不足。导致财会集中核算工作难以正常有效开展。因此，企业财会核算中心应该在严格遵守内部控制体制的基础上，对于财会工作人员进行科学合理的岗位设置和有效的职能划分，落实各个岗位人员的工作职责，制定一系列的激励制度，在调动企业内部核算单位人员的工作热情。在企业内部实行岗位轮换制，对于相关会计人员进行专业知识与技能的培训，使其充分熟悉会计集中核算的相关流程，充分了解原始凭证、记账凭证以及财务报表等一系列会计工作细则，全方面提升会计人员的集中核算能力，给集中财会核算工作的开展提供有效的支持。
3、制定相关法律法规，规范企业内部的集中核算工作
为了更好的保证会计集中核算工作的顺利实施，我们应该根据企业的实际情况，制定合理的规范，保证财会工作顺利进行。由于集中财会工作实施时间不长，可借鉴的经验较少，并且对于相关人员来说变动较大，难以接受，导致短时间内难以接受，开展也出现一定的阻碍。因此，为了保证工作的实施，我们应该制定强而有力的法律、法规支持，让企业内部的会计核算中心与其他的监管部门在执行相关职责时可以有理可依，有法可循，最好能使企业内部以文件的方式对会计集中核算制度进行合理解释，让各个部门之间可以有效的沟通和交流信息。在明确监管的同时，还应该建立双向开放的沟通交流机制，强化各个部门的信息沟通交流，确保能够明确掌握企业资金状况，实现资金的优化配置，以提高财务会计信息的真实有效性。
综上所述，为了适应现阶段不断开放发展的经济形势，对于企业来说，应该建立合理的财务会计集中核算制度，提高相关人员的综合素质，促进企业内部各个部门的有效沟通，保证企业内部财务的高效资金管理，促进企业的不断发展。
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论文作者:于华杰
论文发表刊物:《基层建设》2018年第19期
论文发表时间:2018/8/9
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