摘要：青年员工是企业的突击队和生力军，关系到企业的未来发展。思想政治工作是青年工人队伍建设的重要手段，有其独特的地位和优势。在新的时代和新的阶段，青年思想政治工作必须与时俱进，创新方法，丰富内容，完善机制，增强思想政治工作的影响力，为青年成长和成功提供强有力的保障，根据企业的实际情况，从心理上保证青年的成长和成功。
关键词：电力企业；青年员工；思政工作
电力企业作为我国最重要的国有企业之一，管理者需要提高青年员工的思想政治水平，以充分调动职工的积极性，提高企业的生产效率，为企业的未来发展打下良好的基础。作为企业最具创造力的群体，电力企业青年员工的思想政治地位将影响企业的创新水平。因此，思想政治工作者需要创新青年职工的思想政治工作，提高青年职工的创业意识，增强青年职工的集体观念，为企业创造更多价值，提高我国电力企业的市场竞争力，最大限度地提高企业效益。
1电力企业青年职工思想政治存在的问题
1.1企业青年职工的思想不够成熟
企业中的青年职工，他们作为企业发展的中坚力量，能够运用互联网以及信息技术等来进行工作，但是在这样的方式下，他们所接触到的社会思想也逐渐增多，这些思想有好有坏，如果青年人没有树立正确的人生观、价值观，则容易受到坏思想的鼓动，做出一些危害社会的事情，最终不利于青年人的发展。企业青年职工遇到问题时，由于思想观念的差异，容易产生判断上的失误，使得问题得不到及时解决，影响到整个企业的发展水平。
1.2青年职工思想易受社会不良思想影响
随着我国对外开放程度的提高，许多国外的不良思想逐渐进入我国。如果青年工人自身的抵抗力很差，他们很容易受到这些不良思想的影响，这不利于他们今后的工作。目前，许多年轻员工受到个人主义、拜金主义、享乐主义和功利主义的侵蚀，影响了他们正确的思想价值观的形成。长此以往，他们将逐渐削弱青年人的战斗精神，丧失建设祖国的热情，最终影响到他们未来的发展水平。尽管一些年轻员工可以抵制这些坏影响，但他们的内心还是存在一些不平衡。有时会有叛逆心理，降低思想道德水平，对社会主义发展缺乏信心。也有一些青年工人为了自己的利益，利用职务上的便利为自己谋福利，损害了企业的利益。如果不能纠正，就不利于企业的进一步发展和中国特色社会主义的建设。
2电力企业青年职工思政工作创新策略
2.1建立青年职工思政工作科学原则
在管理电力企业思想政治工作人员时，要积极建立相应的工作机制和工作原则，以保证青年职工的积极性，提高青年职工的思想政治意识，充分发挥青年职工在工作中的作用，实现思想政治工作的目标。要完善青年职工思想政治工作的原则，首先要增强职工的党性。职工要坚持党的领导，积极建设自己的国家，贡献自己的力量，增强国家的综合国力，为我们的社会主义建设打好基础。思想政治工作者要遵循这一原则，加强对青年工人的教育培训，加强思想指导和道德教育，提高青年工人的思想道德水平，帮助青年工人树立正确的世界观、人生观和价值观。同时，引导青年工人把国家和集体利益放在首位，提高青年工人的思想政治素质，提高青年工人为人民服务的意识。第二，坚持青年思想政治工作的时代性。在历史的发展过程中，每个时代都有自己的特点。思想政治工作者应当根据时代特点，制定更加科学的管理计划，充分调动青年职工的积极性，提高青年职工的工作水平。在时代的指导下，青年职工可以积极学习先进技术，提高职业道德，在工作中肩负起责任，为企业贡献自己的力量，实现企业的良好发展。
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2.2创新青年职工思政工作的途径
电力企业要想获得更好的发展机遇，必须努力提高思想政治工作水平，加强对青年职工的管理。一是加强企业思想政治领导机制。通过这样强有力的领导，年轻员工可以更加明确自己的工作职责，也可以为自己树立良好的榜样，带领大多数年轻员工参与更多的工作，为企业发展提供人才保障。强调电力企业的领导机制，要赋予思想政治工作者更多的权力，让他们制定完善的约束制度，让年轻人清楚地了解自己的行为，更好地引导年轻人树立正确的人生观和价值观。第二，建立比较完善的评价体系。在以往电力企业的思想政治工作中，由于考核体系不够完善，不能调动年轻员工的积极性，进而影响企业的发展水平，不利于提高企业的生产效率。因此，思想政治工作者要建立一个比较完善的评价体系，对青年工作者有更深刻的认识，并及时鼓励一些优秀工作者做出反应，调动他们的工作积极性，增强他们的集体主义精神，为企业创造更多的利润。第三，建立相应的保障机制。为促进电力企业思想政治工作的顺利开展，有关部门要做好保障机制，提高企业青年职工的职业道德水平，保证电力企业思想政治工作的持续性。通过建立保障机制，可以有效地实现电力企业各项工作的制度化、规范化，提高思想政治工作的效率，实现企业内部各部门的协调发展，让企业青年员工在改善环境，提高企业经济效益。
2.3创新青年职工思想政治学习方式
年轻工人对新事物有很强的接受度。思想政治工作者要在思想政治工作中积极创新学习方法，提高学习兴趣，同时运用先进技术提高培训水平，最终达到思想政治培训的目的。通过创新思想政治工作的学习方法，充分利用网络技术，建立相应的学习平台，使青年员工树立正确的人生观、价值观，明确工作职责。在这样的平台下，员工之间也可以实现沟通。思想政治工作者能够及时了解青年工人的思想，调整青年工人的工作方向，更好地适应本企业的发展，使青年员工能够端正自己的工作态度，在自己的岗位上做出更多的贡献。此外，思想政治工作者还可以建立科学的自我教育机制。在这种机制下，他们可以充分发挥他们的积极思维，相互学习，在工作中发现自己的缺点，确立真正的思想价值，为他们的未来发展奠定基础。
2.4完善培养激励机制，确保青年队伍成长成才
青年人的成长成才是企业发展的命脉，必须进行系统化培养，制定相关的计划，结合企业实际情况及青年人的心理特点，采取特定的培养方案，增强青年综合实力。以团委书记“公推直选”为契机，大批次培养青年人才，成熟一批提拔一批，确保青年人才长板凳计划的有效落实。以充实青年人才库为目标，深入开展青年创新创效活动，推行科研项目负责制，每一个创新工作室安排青年人做负责人，按照“人人有项目、人人有课题、人人有论文、人人有成果”的要求，以 “五个一”活动为抓手，以“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”的“五小”活动为载体，组织青年积极参与科技创新，承担更多的项目责任，做到“青年爱参与，参与有青年”，提速青年成长。在科技成果中、发明专利中充分发挥青年人的活跃思维，带动一批青年创新骨干，树立标杆，带领更多青年人投入到创新创效工作中。
3总结
综上所述，在新的时代背景下，电力企业要想更好地发展，就必须加强青年职工思想政治工作的创新，充分调动青年职工的积极性，帮助他们树立正确的思想，提高职业道德。同时，思想政治工作者要创新培训方式，使青年工作者积极参与学习，提高电力企业思想政治工作水平。
参考文献：
[1]殷玲.电力企业青年思想政治教育创新研究[J].东方企业文化，2014（02）.
[2]张志强.企业如何利用微博做好青年职工思政工作[J].东方企业文化，2014（02）.
论文作者:贾宏斌
论文发表刊物:《基层建设》2019年第16期
论文发表时间:2019/8/26
标签：青年论文; 职工论文; 思想政治论文; 自己的论文; 企业论文; 电力企业论文; 思想政治工作论文; 《基层建设》2019年第16期论文;