摘要：国有企业作为经济的重要组成部分，加强对国有企业的党风廉政建设有利于企业的持续和谐发展。在新形势下，企业要认识到党风廉政建设的重要性以及意义，要坚持党的基本宗旨以及以人为本的根本思想，将廉政建设放在首位，论文主要针对新形势下如何加强国有企业党风廉政建设进行了探讨。
关键词：新形势；国有企业；党风廉政建设
引言
加强国有企业的党风廉政建设不仅能够保障国有资产的有序经营，还能有效促进队伍建设，促进党群干群关系发展，是提高党的执政能力的重要工作。在新形势的影响下，国有企业的各级党组织都十分重视党风廉政建设的进行，但是想要有效地加强党风廉政建设的发展还需要继续努力。
1国有企业在新形势下，加强廉政建设的重要性
在社会发展的新形势中，为保证国有企业增强竞争力，在经济发展中占据稳固的地位，增强国有企业的发展潜力，在国有企业内部加强党风廉政建设是非常有必要的。在改革开放的潮流中，有效的企业结构调整工作在大部分国有企业都得到了良好的开展，并在实践中解决了国有企业在发展中遇到的许多问题。但由于各种原因，目前我国国有企业的改革还存在很多不易解决的难题。在国有企业改革的过程中，实行具体改革方针的手段还不够成熟，缺少相关的经验，所以有些企业在改革的过程中就出现了一些无法避免的腐败现象，国有企业的党风廉政建设因此面临着严峻的挑战也存在着很大的风险[1]。国有企业要善于利用机会来勇敢地迎接各种挑战、解决各种难题，在实际工作中切实地促进新形势下党风廉政建设的发展，这是当前的头等大事。各级党组织要加强传统的教育监督以及管理机制，并在此基础上不断总结实践经验，积极创新思路，使国有企业的党风廉政建设在真正意义上能成为企业在发展过程中的基石，为企业更好的良性发展指引明确的方向。
2加强党风廉政建设过程中遇到的问题
2.1建设措施不完善
想要促进国有企业的党风廉政建设工作的进行，首先要重视党风廉政建设工作的安排和规划，使党员在工作的过程中能够有所规范，在建设党风廉政的过程中有对应的措施进行参考，这样才能够使党员有一个行为规范的标准。因为制度具有一定的权威性和强制性，所以只有建立完善的措施和制度才能够保证党风廉政建设工作的正常进行，但是当前国有企业的党风廉政建设过程中措施过于单一，缺少创新的方法，与当前转型期经济发展不相适应，需要迅速转变党风廉政建设方法[2]。
2.2思想认识有待提高
很多国有企业的领导干部在工作过程中重视企业的经济发展，但往往忽视了对于员工的政治教育和廉政教育，这种情况就导致很多员工对于党风廉政建设没有正确的思想认识。由于企业内部人员对于党风廉政建设没有正确的认识，所以在开展党风廉政建设工作的过程中员工也会缺乏积极性，意识不到党风廉政建设的重要性，使得党风廉政建设工作难以得到落实。这些不正确的思想行为都严重地影响着党风廉政工作的加强。
2.3监督工作不到位
想要不断加强国有企业党风廉政建设工作，就要加强对于该工作的监督力度，从而使企业将党风廉政建设工作重视起来。但是国有企业的监督机制方面存在着一些问题，其中最大的问题就是企业内部纪检监督机构力度不够。国有企业的监督机构人员较少，这就导致其在工作的过程中无法对各个方面进行监督。由于一些企业缺乏对于党风廉政建设监督工作的重视，使得党风廉政建设工作无法进一步的实施。另外，国有企业监督部门没有权威性，这也使得监督人员难以发挥自己的才干，从而对监督工作产生懈怠情绪[3]。
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3加强国有企业党风廉政建设的对策
3.1强化党风廉政建设意识，从领导做起
我国古代特别有治国之才的一位统治者唐太宗就曾说到：“法者，非朕一人之法，乃天下法也。”可想而知在当时普天之下莫非王土的思想政治观念里，作为一个统治者都能有如此的思想觉悟有多么的不容易。所以对于我们国有企业的领导来说，更应该具备这种观念以及意识，所有的制度都是为大家所有人共同制定的，王子犯法与庶民同罪，更何况是现如今的领导阶层。任何人在制度面前都不应该享有特权，并且领导要在企业单位中起到带头的作用，严格遵守各项规章制度，并且要勇于敢于接受群众的监督，自己履行相应的义务并承担应该承担的责任，做到这些，才是具备了一位合格的领导应有的品质。领导在严格要求自身的同时，也要带好整个企业，在实际中推行“一岗双责”制度是非常有必要的。员工应该明确各个岗位的职责以及义务，领导要带头走进基层，协调并且解决群众员工所遇到的重点难点问题。在工作的推行中，要将企业成员的分工继续细化，使所有成员的心里都将党风廉政建设中的中心思想牢记在自己的心中。在工作中落实责任到岗到人、权力与责任统一和各方面的相互制约，对企业中成员的党风廉政建设进行定期考评，并公开考评结果，使体制内所有的成员都接受群众的监督[4]。每个优秀的企业都离不开致力于廉政建设的领导，以身作则是对领导最基本的要求。
3.2发扬勤俭节约的优良传统，杜绝奢侈浪费现象
中华传统美德应该是党员的行为规范标准，所以要加强国有企业干部的勤俭节约意识。就目前的状况来看，很多党员领导干部忘记了这些优良传统，所以在作风上有待加强，国有企业要制定相关的有效措施，杜绝此类状况的发生，加强党风廉政建设。
3.3采取高压措施，落实监督问责体制
在国有企业的党风廉政建设中，应该注意各方面制度措施的有机结合。在实际工作的推行中，将倡导反腐廉洁的相关工作与企业内部制度的制定结合起来。各国有企业按照上级党委的标准与要求，把廉政建设的考核结果作为年终考核的重要依据。要认真分析实际工作中存在的风险之处，展开阳光的、科学可行的以及常态化的监控体系，致力于提高执行度，对容易引起纠纷的敏感话题等，使用电子监察系统监控，在最大限度内将许多问题所可能带来的隐患消灭在其萌芽之中。领导要着眼于“四风”问题，在例如“领导干部的婚丧嫁娶”等事件中，实施“严管干部”的一系列相关制度，盯紧重要的时间节点，由问题的表面深入到问题的核心，严肃处理挪用公款、公车私用等违反廉洁的一切行为举动，还要充分发挥群众的监督作用，进一步规范并采取多种形式来拓宽群众的举报途径。要以一个电话号码对外，并且由一个平台来受理所有的群众来电信息，由明确的专人专机构管理。通过各种方式，发现线索要及时深入调查。在新形势下，要充分利用领导干部考核的结果，对问题存在的苗条加以根本上的遏制，进行提醒或者是组织培训与学习，并且要对于长期考核成绩结果靠后的人员应调离其岗位，在必要时可以使其离任，在国有企业的管理中，也应加强铁一般的纪律对员工班子进行管理，才能有效地将党风廉政建设工作落到实处，实现对国有企业的良性管理与实现企业的快速健康发展。
结束语
总而言之，在国有企业中进行党风廉政工作的加强是需要一定时间的，只要相关部门增加对该工作的重视，就能够改善国有企业党员领导的作风，促进国有企业的发展。党风廉政建设不仅能够促进企业发展，对社会的和谐发展也有着积极的意义，所以我们要不断努力，推动党风廉政建设的更好开展。
参考文献：
[1]陈荣灿.新形势下做好国有企业基层党风廉政建设的思考[J].北京石油管理干部学院学报，2018，25（02）：47-50+60.
[2]王胜利.新形势下加强企业党风廉政建设的几点思考[J].企业改革与管理，2017（24）：157.
[3]张静峰.新形势下加大国有企业党风廉政建设力度的主要方法分析[J].当代化工研究，2017（06）：199-200.
[4]曹婷婷.浅谈国有企业如何抓好新形势下党风廉政建设工作[J].煤炭科技，2017（02）：195-197.
论文作者:林磊,殷铁强
论文发表刊物:《基层建设》2019年第18期
论文发表时间:2019/9/16
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