【摘要】：事业单位是在党的重要思想指导下，着力于提升社会生产力和人民生活水平。随着我国事业单位数量的不断增加，进一步加强事业单位党建工作成为了事业单位保持先进的重要前提。本文主要讨论了在新形势下党建工作方式的传承路径和创新路径。
【关键词】：党建工作；传承；创新；路径；
事业单位是我国社会经济发展的重要阵地，对促进社会经济和谐发展有着重要的贡献。加强事业单位党建工作既是保持党的先进性的必须，也是党风廉政建设的基础之一。为了适应新时期事业单位的社会发展综合战略需求，必须要进一步加强党建工作意识，并从传承和创新两个方面进行落实。
一、党建工作传承与创新的重要性
事业单位党建工作的开展既需要传承旧有党建体系中好的思想、好的方法，也需要从社会新发展中去寻求创新。党建工作传承与创新的重要性体现在以下几个层面：
第一个层面，党建工作的传承与创新是满足十九大国家发展战略的重要前提。事业单位的发展与党和国家的发展始终是在同一阵线的，党建工作就是事业单位与党和国家的连接线，开展党建工作既要传承党和国家多年来发展经验，吸取优秀的有利于党的稳定性的经验是创新的基础，也是不能割舍的部分。在新时期，事业单位想要与党和国家的进取保持一致，必然需要根据新的发展环境提炼出一套新的党建工作体系，以适应发展需求。
第二个层面，党建工作的传承与创新是促进事业单位党性发展的重要前提。中国共产党之所以能够保持稳健的发展，就是源于党的党性在不断的发展。新时期背景下，党性的发展带动着党的思想形成、党的工作落实，党建工作的传承与创新正是一种基于党性的自觉发展。
第三个层面，党建工作的传承与创新是促进事业单位实现“中国梦”的战略出发点。习近平强调指出：“我们这一代共产党人,一定要把我们的党建设。这是因为只有首先把我们的党建设好，才能把我们国家建设好，把我们民族发展好，才能继续朝着中华民族伟大复兴中国梦的目标奋勇前进。”事业单位作为党的基层，做好了党建工作，就是完成了奠基“中国梦”起点的工作。
二、党建工作开展方式的传承路径
基于我国社会发展的历史经验，党建工作现已经形成了一套系统的理论体系与内容，也形成了独立的党建学科。事业单位想要进一步落实党建工作，必须要传承党建工作的基本思想，借鉴历史经验。其传承途径可以分为思想传承和规范传承两个方面。
（一）思想传承
党坚持发展群众路线，“从群众中来，到群众中去”一直是党要求贯彻实施的理念和基本思想要求。这也是事业单位党建工作中必要保持的思想传承，具体在落实方面，就必须要密切联系群众和发动群众。应当积极促进党员干部融入到基层组织的思想建设之中，要让基层群众意识到党建工作的重要性，认识到集体力量的伟大。党建工作更应该完全消除群众和党员之间的隔阂，多倾听群众的呼声，关注基层的需求。党建工作还需要传承马克思主义思想、社会主义核心发展观等基本思想，确保党的先进性思想不动摇。思想传承是党建工作的第一步，也是最为关键的一步，事业单位在开展党建工作过程中必须要把握这一点。党建工作应该强化立项信念教育，应加强对党的基本理论、基本路线、基本思想的集中学习，尤其是对“一党章、两准则、三条例”的全面学习。
（二）文化传承
文化传承也是党建工作开展过程中必须要重视的一部分，习近平思想提倡“汲取中华优秀传统文化的思想精华和道德精髓”，强调“坚持在我国大堤上行和发展起来的道德价值”，这种对中华民族传统文化的成熟看法，是指导事业单位党建工作文化传承的重要思想。
中华民族具有丰厚的文化底蕴和悠久的历史，历经千载衍生出来的道德价值观并不完全不适应现代党建工作。文化的力量不容轻视，也不容割舍，在党建工作中，文化的传承也是必然。
（三）方法传承
党的发展高度证明了传统党建方法是具有很强的实践性的，同时也取得了巨大的成就。党建工作创新并不是凭空创造出一个新的方法，而是要完成对传统党建方法的传承，并在此基础上完成创新。对党建工作的方法传承主要包括：对党的文件的正确解读，党建思想的逻辑思维方式，党建工作与政治、生活、经济等多方面的渗透方式等。
三、党建工作开展方式的创新路径
党建工作应当是一项全面而系统的工作，事业单位的形制和所在领域各不相同，其党建工作也必然存在一定的差异性。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆因而创新党建工作，必须要根据事业单位的特性，对工作机制、建设方法以及监督制度做出适应期发展的创新。
（一）工作机制的创新
工作机制是指导工作开展的框架，创新工作机制实际上是指对缘由工作机制的一种完善，工作机制的创新需要遵循以下几个方面：
第一，科学性和合理性，主要包括人员分配的科学合理性、管理制度的科学性和合理性。要避免体制内党建工作相关岗位的人员冗余，合理精简队伍，提高党建工作能效。
第二，责任制，党建工作的落实需要得到每一个成员的落实，党建工作同时也是伴随事业单位发展始终的。无论开展党建工作的哪一阶段，都必须要明确划分相关责任，当发现问题的时候，能够迅速找出负责人，弄清原因，迅速找到解决办法，责任制更有利于增加责任人开展党建工作的责任心，提升党建工作效率。
第三，相互协调，党建工作涉及到事业单位的每一个部分，基于此，事业单位每一个部门，每一个党员或群众都需要在开展党建工作过程中积极参与，并积极协调，保持较高的配合度，协调事业单位的经济发展、思想建设和党风建设，这样才能最终有助于事业单位从思想到业务上的全面先进。
（二）建设方法的创新
事业单位历来重视党建工作，但也存在单一形式的通病。新形势背景下，事业单位创新党风建设的方式方法必须要把握以下三个原则：
第一，党建工作必须要与日常行政工作相互融合，将党组织活动融入到事业单位的行政工作中去，而不是将党建工作独立出来；
第二，党建工作必须要结合事业单位的实际需求，密切联系群众，组织更加多元化的党组织活动，充实党建工作内容，让党员群众具有参与党建工作的积极性，同时还应该更加“接地气”，打破党员与群众对党建工作的隔膜，并在日常工作中定期举办党建主题活动，使员工在活动中对党建工作进行深刻认识；
第三，党建工作必须要积极应用新科学技术，例如多媒体技术、计算机技术等，提升工作效率。一方面，事业单位需要进一步加强党建工作者的新媒体技术能力，可以通过开办学习班、座谈、讲座等等形式；另一方面，还应当多利用社交媒体，不仅可以通过微博、微信等社交媒体传播知识文化，做他们的思想工作，还能够利用多媒体来宣讲党的新思想、新政策，始终让他们保持学习状态。
（三）监督制度的创新
党要管党，从严治党。 监督制度除了可以对党建工作进行监督管理外，还能够对事业单位的正常运行进行监督管理。缺乏监督的制度的党建工作，往往会给腐败滋生制造机会，由此也可以看出监督制度的重要性。党建工作监督制度的创新可以从以下两个途径着手：
第一，对于事业单位而言，党建工作的监督工作应当贯彻“五大机制”，既问题发现、线索处置、谈话函讯、跟踪回访以及综合研判五个监督机制。进一步的细化相关监督方案，将腐败扼杀在摇篮。
第二，不定期检查制度，大量的案例说明，不定期检查制度更有利于监督工作的落实与否，在事业单位党建工作中，不定期举行汇报说明，并及时找出存在的问题，制定解决方案，能够使得党建工作更有效率。
总结
党建工作是事业单位一项重要的工作内容，但党建工作的创新也并不能急于求成，它是一个循序渐进的过程。事业单位在保留党建优秀传统规范与思想的基础上，创新出符合社会发展趋势的新方式，在党建基础工作上不放松，在顺应时代上有干劲，在完成时代任务上积极进取，这样才能够确保事业单位的社会先进性，能够为人民与社会带来福利。
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论文作者:崔焕民
论文发表刊物:《青年生活》2018年第11期
论文发表时间:2018/12/26
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