摘要：对于电力企业来讲，党建政工队伍可以说是其管理工作中的一项关键要素，可以保证企业始终朝着正确的方向发展。随着电力企业在新时期体制改革工作的深入，其党建政工队伍建设理念和方针也应随之做出相应的改变，只有逐步调整政工队伍建设途径，才能够更好地适应大环境的变化，维持电力企业的健康稳定发展。
关键词：电力企业；党建政工队伍；建设途径
1引言
电力企业发展中政商关系为影响企业稳定发展的重要因素之一，因此实际分析关于建立电力企业的政工队伍，对于企业发展的稳定性提升，以及企业发展中的实际收益保障发挥了重要的作用。笔者简要分析现代电力企业发展中，政工队伍建设的措施及策略，以盼能为我国电力企业发展中政工队伍的建设发展提供参考。
2国有企业政工队伍建设的新形势
习近平总书记最近指出，“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”。有一支政治思想过硬、技术水平高、责任心强、具有敬业奉献精神的职工队伍，是决定电力企业生存发展和兴衰成败的关键因素。而有一支紧密依靠企业党组织、紧密联系企业生产经营和职工思想实际的思想政治工作者队伍则是这支职工队伍的灵魂。随着经济体制改革的全面深化，供给侧结构调整和转型升级，完成“三去一补一降”的五大任务成为企业目前面临的首要任务。特别是“去产能”，企业面临着体量缩减、人员分流、重新安置等问题，直接关系到职工群众的切身利益。如何发挥思想政治工作优势，为企业转型发展营造良好的环境，不仅是邯钢，也不仅是冶金行业，而是众多电力企业面临的重大问题。从目前的实际情况来看，电力企业政工队伍建设面临着许多困难，诸如人员匮乏，综合素养不高，工作能力不强的问题。对此，我们必须结合社会和企业的发展形势，以实事求是的态度进行深入分析，探索出电力企业政工队伍建设的创新机制。充分发挥企业思想政治工作的优势，调动员工工作的积极性，增强企业员工队伍的凝聚力和战斗力，为企业经营创造和谐稳定、积极有利的内部环境。
3新时期电力企业党建政工队伍建设途径
3.1不断完善现有思想建设制度
在电力企业思想建设工作的具体开展中，涉及到多方面的关系需要处理，需要参加的政工干部数量也很多，加之电力企业自身的流程等也较为繁琐，因此要改善电力企业政工干部队伍思想建设的现有不足，首先要做到的就是提升思想建设活动开展的效率水平，借助于各类科学且完善的制定水平等的建立，提升政工干部队伍思想建设的资源配置效率，借助于流程的建立有效规避政工干部队伍日常工作过程中出现的明显错误，从而逐渐降低全体员工工作中出现重大失误的概率；其次对于电力企业员工来讲，基本的工作技能，比如文字写作能力、针砭时弊的能力、组织管理水平等均是较为基础的要求，因此，也要有针对性的提升上述技能，通过组织比赛等活动提升政工干部乃至全体员工的思想深度；再次，为使思想建设真正落到实处，还可以建立专门的考核制度，将考核结果与干部的晋升、评级等直接挂钩，从而真正起到激励作用。
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3.2注重政工队伍建设的理论培训
现代化电力企业政工队伍建设政治理论素养的培养，为重要的发展策略之一，分析在实际发展中为有效的提升政工队伍的建设质量，并且发挥政工队伍建设的实际效果。电力企业在实际发展中，定期组织政工人员进行政治基础理论知识学习，以此持续化的考试测评，进行职工的政治基础理论培养。并且通过对应的实践活动发展，提升政工队伍人员的政治理论，最终达到形成良好的政治素养，确保电力企业政工队伍建设的实际作用，并且合理的改善政商关系推动电力企业的稳定发展。
3.3明确方向，提升队伍自身素养
电力企业发展过程中，要明确思想政治工作的方向，正视法人的思想政治工作情况，了解和掌握企业管理人员的思想政治状况。政工干部应向电力企业管理者提供良好的思想政治保障，使其认识到政工工作的价值，明确工作方法的合理性，明确员工培训的重要性，方能确保企业生产及经营效率、效果的提高，并能有效地发现和处理企业生产经营活动中的问题。当前，电力企业领导未能正确地认识到思想政治工作的重要性，没能重视政工队伍建设，致使其政治工作管理考核评估不科学、不合理。同时，对于电力企业而言，若要有效地解决政工人员及政工部门中的实际问题，更好地调动其工作积极性及激情，必须从企业发展实际出发，从职务晋升、教育培训、干部选拔和薪酬待遇等方面进行合理公平的分析及考量，优化政工工作队伍建设，合理配置工作人员，制定有效的激励机制和完善的管理机制，以促进企业政工队伍建设水平的提高。
3.4锤炼企业政工干部忠诚干净担当的政治品格
政工干部既是企业开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动的组织者，又是教育活动的对象。企业政工干部要积极投入到“不忘初心、牢记使命”主题教育活动中来，锤炼自己忠诚干净担当的政治品格，团结带领企业为实现企业愿景共同奋斗。贯彻“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，达到理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率的目标。要将力戒形式主义、官僚主义作为主题教育的重要内容，教育引导党员干部牢记党的宗旨，坚持实事求是的思想路线，树立正确的政绩观，真抓实干，转变作风。教育引导党员、干部深入实际、深入基层、深入群众，虚心向职工群众学习、诚心接受职工群众监督、真心对职工群众负责、热心为职工群众服务，坚决整治推诿扯皮、办事效率低下的问题，专项治理消极应付、不作为、乱作为、门难进、脸难看、事难办的问题。
4结束语
总而言之，政工队伍的建设，不仅需要领导对建设工作的重视，还需要建立相关实现制度，完善政工队伍建设体系。对电力企业来讲，面对新时期带来的市场变化，企业只有不断强化政工队伍建设的改革力度，采用新的思想和途径来适应时代发展要求，才能够让企业获得长远的发展。基于此，企业管理者需要逐步改进本身在政工工作方面的建设机制，优化调整人员结构和工作内容，为电力企业的创新发展奠定良好的人员基础。
参考文献
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论文作者:焦姣
论文发表刊物:《电力设备》2019年第19期
论文发表时间:2020/1/9
标签：政工论文; 电力企业论文; 队伍建设论文; 企业论文; 队伍论文; 思想建设论文; 工作论文; 《电力设备》2019年第19期论文;