摘要：电力企业的发展涉及到各方面的内容，其中便有党建工作这一项，精神文明建设作为党建工作的有机构成之一，电力企业应当保持高度重视。本文首先分析了精神文明建设对电力企业党建工作的积极影响，然后又分析了电力企业党建工作中的精神文明建设存在的问题，最后详细探讨了电力企业精神文明建设的实施要点，希望能为今后相关内容的研究提供一定的参考依据。
关键词：电力企业；精神文明建设；积极影响；实施要点
1.精神文明建设对电力企业的积极影响
1.1统一企业员工的思想
现阶段，随着社会形势复杂多样，外来思想的影响，使得电力企业员工的思想逐渐变得多元化。在如此大背景下，电力企业因为员工思想不统一而大受影响。通过加强精神文明建设工作，有助于电力企业坚持正确的发展方向，统一企业员工的多元化思想，使得企业员工能够集中精力办大事，促进企业自身的健康快速发展。
1.2提升员工对精神文明的认识
电力企业党建部门一直以来都在强调精神文明建设，在实际的工作过程中也深入开展了精神文明建设工作。通过精神文明建设相关活动的开展，员工对精神文明建设的认识有了极大的认识和提升。但是时代是不断发展的，社会是不断进步的，企业在发展的过程中会出现新的形式和新的问题，精神文明建设的内容也会随之发生变化，加强精神文明建设能够帮助员工更好地去认识精神文明，从而引导员工积极主动地参与到精神文明建设中来。
1.3调动企业员工的工作积极性
精神文明建设作为一项积极的向上的工作，考虑到电力企业在发展过程中，同样会面临其他企业面临的问题，即员工积极性不高的问题。面对此种情况，电力企业应当采取各种各样积极的手段调动员工的工作积极性。精神文明建设的加强，能够改善员工的精神面貌，增强员工的主动性，使得员工在工作的开展中更加积极。
1.4帮助企业做好自身企业文化
文化是企业发展的灵魂。企业文化对于企业的发展来说，具有十分重要的意义。如果一个企业没有先进的企业文化，该企业的发展之路将会不同程度的出现阻碍。电力企业党建工作开展过程中，在精神文明建设方面提高重视，能够提升员工对企业发展形势的认识，帮助企业做好市场化的企业文化，增强自身的竞争力。
2.电力企业精神文化建设中存在的问题
2.1缺乏对精神文明建设的深刻认识
在进行精神文明建设的时候，部分电力企业的党建部门对精神文明其实不是非常了解，尤其是对精神文明建设的本质和内涵缺乏深刻的认识，片面地将思想政治工作等同于精神文明建设，导致精神文明建设的发展受到很大的限制。在进行宣传的时候，因为缺乏深刻的认识，使得员工对精神文明建设产生了认识偏差。
2.2整体规划和协调配合需要提升
在激烈的市场竞争环境下，电力企业为了寻求更高的经济效益，必须要在经济建设方面提高重视。但需要注意的是，在进行经济建设的过程中，不能忽视精神文明建设，并且要求企业各部门之间在精神文明建设的过程中相互配合，只有更好的配合，整体规划才能够更好地执行，而电力企业在这一方面还有较大的提升空间。
2.3党员精神文明建设活动有待加强
电力企业精神文明建设过程中，党建部门是主体，党建部门在精神文明建设过程中发挥着十分重要的作用。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆党建部门相关负责人需要在精神文明建设过程中带领所有党员同志积极地参与到实际建设活动中，就相关理论知识和实践技能与员工进行探讨。但是，因为各种主客观因素的存在，如部门工作任务重等，使得党建部门给予员工的支持还有待进一步提升。
3.电力企业精神文明建设时的实施要点
3.1提高精神文明建设的认识
电力企业党建部门在开展精神文明建设活动的时候，应当认真学习精神文明建设的相关内容，尤其是其本质与内涵。在实际的工作过程中，电力企业要牢固确立“是企业领导就要抓好两个文明建设”的政治领导意识，率先解决认识不到位的问题为工作到位奠定坚实的思想基础，切实把精神文明建设作为体现社会主义本质特征的一项伟大事业来抓。对于电力企业而言，提高对精神文明建设的认识，只有提高了党建部门工作人员的思想认识之后，才能够在之后的精神文明建设工作中更好地树立榜样，才能够更好地为普通员工服务，帮助普通员工正确认识精神文明建设。
3.2明确精神文明建设的目标
电力企业是市场经济的重要组成部分，在当前市场经济不断发展的大背景下，电力企业应当更重的注重自身的可持续发展，只有这样才能够长久立足于市场当中。电力企业在开展精神文明建设的时候，应当将精神文明建设与企业的可持续发展联系起来，要求精神文明建设不能只是单纯的精神文明建设，企业管理层应当从历史背景和时代要求，来考虑和制定企业的可持续发展战略。因此，电力企业党建部门应当转变传统的生产经营理念，树立现代化的市场化的企业管理理念。电力企业党建部门在开展精神文明建设活动的时候，与企业可持续发展实现有机结合，最好的方式便是有意识地培养企业精神和企业文化，使得员工在无形中受到影响和激励。长久下去，电力企业的精神文化建设可以有效地开展，同时企业文化的建设也不落下，这样就充分地实现了精神文明建设与企业文化建设的融合，有利于企业的可持续发展。
3.3把握精神文明建设的重点
精神文明建设是一项综合性的建设活动，并不是单一的建设活动，涉及到的具体内容广泛，如果建设过程中无重点可寻，将会导致精神文明建设大受影响。所以，电力企业精神文明建设需要牢牢把握建设的重点。企业精神文明建设务必要把提高职工的政治思想素质职业道德水平作为建设重点围绕这个重点开展建设。要进行职业性质任务责任特点方面的宣传教育，增强员工的爱岗敬业精神。要反复进行宗旨教育，牢固树立为企业为人民的利益而奋斗献身的思想观念要建立职业道德标准，强化员工的职业道德意识。建立执行职业规范，用规范指导员工的从业行为。
3.4建立并完善企业监督机制
精神文明建设过程中，缺少监督是不可行的，一旦在精神文明建设的过程中，缺少必要的监督，精神文明建设活动将难以有序进行。因此，电力企业为了更好地开展精神文明建设活动，也为了更好地促进企业的可持续发展，必须要建立起完善的监督机制，实现对精神文明建设的监督。对于电力企业的领导而言，应当加强监督意识，充分认识到监督对于精神文明建设开展的重要性，同时还应当对各项监督职能予以明确，并积极地参与到监督工作中来。更为重要的是，要发挥普通群众的作用，借助一线员工的力量，激发员工的参与积极性，对精神文明建设过程中的不良现象进行监督，使其积极的配合工作，以此形成良性互动，共同促进企业精神文明建设的开展。
结语
精神文明建设是电力企业党建工作的重要内容之一，电力企业应当对精神文明建设保持高度的重视，从自身的实际情况出发，认真分析其中存在的问题，在实际的建设过程中，要提高精神文明建设的认识，也要明确精神文明建设的目标，还要把握精神文明建设的重点，更要建立并完善企业监督机制，只有这样企业的精神文建设的质量才能够得到保证，可持续发展的目标才能够实现。
参考文献
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[2]刘扬易.浅谈精神文明建设对电力企业发展的推动作用[J].经营管理者，2017，45（26）：158-159.
论文作者:王茜
论文发表刊物:《基层建设》2018年第17期
论文发表时间:2018/8/9
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