关键词：建筑工程；安全保障；监理工作；问题；相关对策；
一、当前建筑工程监理工作中存在的问题现状
（一）缺乏规范化市场监理制度
在面向当前经济社会高质量发展背景下，急需以规范化的监理市场调节制度，对于建筑工程施工进行严格化监管，从而进一步推荐建筑工程监理工作有序开展。然而随着社会各界对于建筑工程质量及建立工作标准要求的不断提升，在对于当前我国建筑工程监理工作现状进行分析和研讨的过程中，我们不难发现，现行的建筑工程监理工作开展体系中缺乏规范化的市场监理制度，无法为建筑工程监理工作开展营造良好的市场环境。与此同时，在部分建筑工程行业施工过程中由于缺乏规范化的市场监理制度，为不法分子留下了一定的漏洞，市场上常出现转包监理业务的问题和现状，既不利于监理系统有效性的发挥，甚至还会在长此以往的问题现象影响下造成建筑工程监理工作的垄断经营，进一步影响监理行业的良性发展。
（二）监理工作施行力度薄弱
随着我国建筑工程施工行业的卓越发展，伴随而来还有我国建筑工程监理工作水平的参差不齐。在对于我国建筑工程监理企业背景及现状进行调研和分析的过程中，发现我国大多数具备高资质的监理企业前身为设计院或建设行业科研单位，因而在建设工程监理工作的开展过程中优势不同，监理工作水平良莠不齐。致使在后续监理工作的施行过程中，力度落实不到位，无法有效发挥建筑工程监理工作的真正作用。与此同时，由于监管工作不到位，使得在行业内部有部分企业或个人，为追求最大化利益，而对于所承接的监理任务进行转包或放任，在监理工作施行力度薄弱的同时，极大地忽略了对于工程施工的安全质量保障。
（三）监理队伍缺乏专业素养
在对于建筑工程行业监理从业人员进行调研的过程中，我们发现在整体的监理队伍中缺乏专业技能较强的工程师，大部分监理从业人员为退休技术人员再培训上岗，缺乏专业的监理知识和技术专长，且再培训时间不长，缺乏丰富的监理工作实战经验。 要求必须是复合型的人才，不但要有技术专长，还要有综合知识和组织协调管理能力。因此，在面向建筑工程监理工作突发问题时无法有效解决，甚至还会自乱阵脚。这种监理队伍中专业素养人才的缺乏，在一定程度上降低了建筑工程监理工作效率及质量。在长此以往的队伍素养匮乏下，并将影响建设工程监理企业资质的提升，极其不利于建设工程监理工作有序开展。
二、如何解决建设工程监理存在问题
（一）强化企业资质管理；提升监理优质服务
随着人们生活质量的不断提升，建筑行业在蓬勃发展的过程中，必须要有效强化自身实力，对于建筑工程监理工作中存在的问题予以足够的重视并及时解决。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆尤其对于建设工程监理工作来说，其不仅承担着监管整体建设工程施工的责任，更是对于建筑工程施工质量的有效保障。因此，在建设工程监理工作问题解决的过程中，首先要对于企业资质管理进行有效强化，通过对于具有建设工程监理资质的企业进行业绩和信誉上的考量，审查监理企业是否具备承揽监理工程的能力。与此同时，做好建设工程监理工作并不是个人或是一个部门的事情，需要建设工程监理工作在对于企业资质管理进行强化的过程中 ，对监理单位多方面的条件和能力进行考察，以保证企业具有足够的资质和能力，切实提升监理工作的优质服务。在这一过程中，还有对于企业建设工程监理工作人员的资质进行核查，通过对于监理工程师的专业技能水准和职业资质进行了解和研究，以保证企业能够为建设工程监理工作的开展提供专业素质过硬和管理水平较高的综合人才，从而进一步优化监理工作服务。
（二）完善监理工作制度；优化监理市场规范性
在面向当前监理市场缺乏规范性工作制度的背景下，企业在建设工程监理工作的开展过程中，必须要以此为着力点，通过建设完善的监理工作制度体系，有效优化监理市场的规范性发展。首先，在建设工程监理工作的开展过程中，应对于监理工程师工作行为进行严格的考核和审查，以确保监理工作的有效和规范开展。尤其对于部分监理工程师在工作开展过程中存在的滥用职权、转包监理业务等现象要进行严厉打击，在对于监理工程师进行考核的过程中，以完善的建立工作制度有效渗透法律意识和责任意识。与此同时，监理工作的开展应该充分发挥广大业主的权力和责任，以科学规范的监理工作制度，引导广大业主参与到建设工程监理工作中来，从而进一步优化监理市场的规范性，提升建设工程施工质量。除此之外，建设工程企业应构建完善的组织机构，针对相应监理法律法规进行精细化分析和研究，在有效完善监理工作制度的同时，推进监理市场法制化运行。使得企业能够在完善的监理工作制度规范和指引下，切实优化市场结构，有效解决建设工程监理工作中存在的问题。
（三）定期组织监理培训；提升人员综合素质
在面向当前建设工程监理工作存在的问题现状下，建设工程要想切实提升监理工作成效，推动建设工程质量，就必须要对于监理工作队伍人员专业素质进行有效提升和优化，在切实提高监理工作人员专业综合知识和技能水准的同时，切实推动建设工程监理工作成效。因此，企业可以通过定期组织监理培训的方式，对于监理人员的专业技能进行锤炼。部分企业建设工程监理工作人员在聘用的过程中，多为应届毕业生或退休技术员返聘，需要企业做好对于监理工作人员的培养和接收工作，通过定期对于监理工作人员展开培训，有效提升监理工作人员的专业技能和综合素质。与此同时，建设工程在监理工作人员培训和实训的过程中，不仅要注重对于工作人员业务能力和法律法规的普及和渗透，还需要积极组织并引导建立工作人员对于国家法律规定资质证书进行考取，在有效提升监理人员自身技能水平的同时，为企业展开监理工作储备相应的资质和能力，以高水平高素养的监理工作人员，充实建设工程监理工作队伍，切实推进建设工程监理工作展开进程。
三、结束语
综上所述，随着近年来经济社会的高质量发展，在建筑市场行业逐步扩大和发展的同时，更应该关注建设工程监理工作存在的问题，通过及时有效地对于问题进行解决，以促进企业监理工作健康良性发展。与此同时，在面向当前多元发展的社会背景下，建筑市场必须要紧密贴合时代发展步伐，在构筑相应组织监理机构的过程中，有效完善建设工程监理市场制度；并对于监理工作队伍进行有效优化和升级，通过定期组织培训和实训的方式，有效提高监理工作人员综合素养，进而以充实的建设工程监理工作队伍，有效保障建设工程安全质量，切实推进建筑行业良性长足发展。。
参考文献:
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[3] 肖玉华. 浅析建筑工程质量监理[J]. 科协论坛(下半月).2011(08)
论文作者:黄胜福
论文发表刊物:《工程管理前沿》2020年4期
论文发表时间:2020/4/14
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