摘要：本文主要从意识形态来的重要性出发，对比意识形态的弱势带来的伤害，采用问题导向的方法来确保企业的意识形态的稳定作用。
关键词：意识形态；企业；健康；建设
前言
随着改革开放的不断深入，目前我们国家意识形态领域正处于矛盾凸显期。党的十八大以来，党中央高度重视意识形态领域的工作，习近平总书记多次发表重要讲话，而且讲得明确具体，指导性很强。我们要认真学习，抓紧抓实。
一、充分认识意识形态领域工作的重要性
1.1复杂性
目前，意识形态领域的斗争是尖锐复杂的。国际敌对势力对我们极力推行“颜色革命”，苏东剧变后，美国等西方国家对社会主义国家的和平演变攻势不仅没有停止，而且把主要矛头对准了中国，继续依托其经济力量强化其文化软实力，推行其价值观，对我国进行渗透。这些年西方不再公开讲消灭共产主义、消灭社会主义了，而是凭借高科技进行文化侵略，以网络作为意识形态战争的主战场，根据我们社会的变化不断调整它的对策，打着学术研究科学性、新闻报道客观性和文艺作品娱乐性的幌子，大讲非政治化、非意识形态化、价值中立等等，用来推销他们的“普世价值”意识形态，进行“和平演变”。受社会不良风气的影响，我们企业内的部分人员“三观”出现了扭曲，不问政治，唯钱是瞻，怕苦怕累怕流动，“身在曹营心在汉”，这山望着那山高，不能与企业共患难，只要企业对自己负责，不愿为企业发展多作奉献。[1]
1.2难处理性
要根治这些问题，就必须狠抓意识形态工作，从根本上破解难题、根治顽症。从党的历史来看，意识形态领域的工作，不论在革命、建设和改革的各个时期，都具有非常重要的作用，关系到革命事业的成败，建设事业的兴衰，改革开放的胜负。上世纪60年代初，毛主席指出：凡是要推翻一个政权，总要先造成舆论，总要先做意识形态方面的工作。革命的阶级是这样，反革命的阶级也是这样。国际共运的经验告诉我们，一个社会主义国家如果在意识形态上出了问题，就会前功尽弃，这是非常惨痛的教训。苏共是一个成立了近百年的党，苏联是有74年历史的国家，但是垮塌于一夜之间。他们失败的原因尽管是多方面的，但主要是失败在意识形态领域。这就说明，意识形态领域的斗争的严重性和危险性，仍然存在你死我活、谁胜谁负的斗争。[2]
二、意识形态工作弱化带来的危害
2.1宏观方面
在西方和平演变攻势和国内资产阶级自由化思潮相呼应的复杂意识形态环境中，有的党员、干部在不知不觉中成了西方意识形态的俘虏。习近平总书记曾一针见血地指出了这个问题：“有的人奉西方理论、西方话语为金科玉律，不知不觉成了西方资本主义意识形态的吹鼓手。”在党的十八大之前的较长一个时期，国内“意识形态多元化”、“去意识形态化”等错误思潮大行其道。在一些单位和一些党员、干部那里，因为忽视意识形态建设，党的意识淡漠了，党性原则讲得少了，党员、干部不守政治规矩、违反政治纪律的问题时有发生。[3]
2.2微观方面
在我们铁路施工企业，终年在条件艰苦的流动环境下工作，一旦关乎理想信念的意识形态工作弱化，就会导致一些人理想信念丧失，并逐步走向追求享乐、意志消沉、萎靡不振，一些掌握一定权力的人，就可能走上向协作单位敲诈勒索的腐败道路。一些腐败分子，忘记了共产党人的政治本色和根本宗旨，不仅理想信念丧失、无视党规党纪，而且排斥信仰、嘲讽崇高。当他们反思自己错误的时候，几乎都提到自己是理想信念出了大问题。这带来的不仅是其个人的毁灭，更给党组织和企业造成了巨大损失。”所以要加强意识形态工作。
三、在意识形态工作中始终坚持问题导向
当前，建筑行业正处于深化改革的攻坚期，也必将是意识形态领域问题活跃期，客观上要求我们坚持问题导向，强化意识形态工作。
3.1要敢于正视问题
企业人事管理、薪酬管理长期积累的旧问题与新显现的新问题相互叠加，绕不过、躲不开。如果意识形态工作跟不上，很可能会给别有用心的人留下攻击国有企业的口实。我们从事人力资源管理的党员干部要时刻保持头脑清醒，绝不能当逃避现实的鸵鸟，对矛盾问题熟视无睹、甚至事不关己高高挂起；更不能做掩耳盗铃的蠢事，只看得见莺歌燕舞、对逆耳忠言选择性失聪。只有敢于暴露问题、勇于直面问题，主动引导舆论，才能避免小问题演化成大问题，小矛盾积累成大麻烦。
3.2要善于发现问题
3.2.1是在谋划中想到问题
在拟定人事制度改革和薪酬改革方案时，要结合实际、尊重规律，坚持底线思维，做好最坏打算，从意识形态工作角度把不利因素考虑多一些，才能在问题发生时冷静应对。
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3.2.2在实践中找准问题
“实践是检验真理的唯一标准”，对于实践中遇到各种深层次的矛盾和问题，不能大而化之地搞一刀切，既要找准共性问题，也要找准个性问题，既要看到表面现象，也要看到深层次矛盾。三是在总结中归纳问题。认真总结归纳并吸取历史的经验教训，就能在意识形态工作中少走弯路、减少失误，也能大大增强解决现实问题的能力。[4]
3.3要科学解决问题。
正视问题、发现问题是过程，解决问题才是最终目的。当前，人才市场形势与改革形势纷繁复杂，引进人才、留住人才、稳定队伍的困难程度远超以往。老办法不管用了、老经验出问题了，一些人难免会出现知识恐慌、本领恐慌。破解问题唯一的办法就是深入学习习近平总书记系列讲话，强化理论武装，通过勤学习、勤调研、勤总结，敏锐地发现问题、解决问题。在此基础上，还要强化解决问题的责任担当。实际工作中，碰到矛盾和问题要积极应对、主动解决，以逢山凿路、遇水架桥的精神，敢于啃硬骨头，要把解决问题作为前进的动力，在攻克一个又一个问题中为企业凝聚人才优势奋发有为。
四、切实加强意识形态建设，确保企业健康稳定发展
能否做好意识形态工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力，事关企业稳定繁荣。我们一定要紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，切实加强意识形态工作，坚定不移推进全面从严治党，团结带领全体职工不断开创企业发展新局面。
4.1是切实种好意识形态“责任田”
从毛泽东主席到习近平总书记，我们党的领袖都高度重视意识形态工作。十八届六中全会明确把意识形态工作作为进一步做好的重要工作之一加以要求。我们在人力资源管理工作中，要把意识形态工作作为一项极端重要的工作，细化措施、分解任务，切实履行好把握正确方向导向、强化阵地管理、处理意识形态领域问题以及管理干部队伍等方面的责任，做到守土有责、守土负责、守土尽责，真正把责任记在心上、扛在肩上、抓在手上。
4.2是用铁的纪律抓好意识形态工作
六中全会审议通过《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》，为抓好意识形态领域的突出问题，坚定不移推进全面从严治党提供了有力抓手。在这个重要历史关口，作为国有企业的党员干部，我们必须铸牢对党绝对忠诚信念，旗帜高举，观点鲜明，执纪严格。自觉担负起党的思想阵地守望者的重任，坚守根本宗旨，传承红色基因，在意识形态斗争的风口浪尖上岿然不动、屹立不倒。
4.3是大力加强生产经营管理过程中的意识形态建设
4.3.1要上好理想信念课
习近平总书记强调，理想信念就是共产党人精神上的“钙”。党员干部精神上“缺钙”，就会得“软骨病”，在是非面前失去判断力，在诱惑的陷阱中轻易“缴械”。学深悟透习近平总书记系列重要讲话精神，不断增强“四个意识”，坚定“四个信心”，真正做到思想认同、政治看齐、行动紧跟，交上一份政治合格的答卷。
4.3.2要上好遵规守纪课。
要善于从日常工作中发现意识形态问题、腐败苗头，防微杜渐。要坚持高标准和守底线相结合，引导人向善向上，立根固本，筑牢拒腐防变的防线，交上一份发挥作用合格的答卷。真正做到全面从严治党，必须抓住意识形态建设这个关键。抓住了这个关键，才能真正做到不让新自由主义误导全面深化改革，才能在不断开创企业建设新局面中更好地担当起历史使命。
4.4基层管理在意识形态方面的要求
作为我们施工企业从事人力资源管理的党员干部，要切实发挥领导班子的参谋助手作用，从业务角度重生产经营成果的分配，以共享成果凝聚意识形态共识；重价值引领，以共同信仰铸造意识形态认同；重宣传思想，以正面舆论传播正能量；重改革创新，以多样实践牢筑意识形态阵地；重率先垂范，以使命担当坚定理想信念责任。在加强意识形态工作中，以责任担当为立身之本、以求真务实为治企之本、以勤勉敬业为履职之本、以精诚团结为成事之本、以崇德尚学为修身之本、以遵纪守法为律己之本，率先垂范，在全公司营造风清气正、干事创业的良好风气。
参考文献：
[1] 许志功.关于社会主义意识形态建设的几点思考[J]. 中华魂. 2015（07)
[2] 郭鹏飞.增强当代中国社会主义意识形态建设的针对性[J]. 求实. 2013（05)
[3] 张艳斌.习近平意识形态观及其时代价值[J]. 学术论坛. 2015（07)
[4] 孔德永.当代我国主流意识形态认同建构的有效途径[J]. 马克思主义研究. 2012（06)
论文作者:李荣
论文发表刊物:《基层建设》2017年第13期
论文发表时间:2017/9/8
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