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摘要：作为企业的软实力，企业文化在电力的发展建设中发挥着重要的作用。在当前竞争日趋激烈的情况下，企业文化建设对企业的发展壮大具有更加深远的意义，而企业工会组织对于促进企业文化建设又有着十分重要的作用。工会作为企业联系职工群众的桥梁和纽带，如何最大限度地发挥工会组织在企业文化建设中的重要作用，这对深入学习实践科学发展观、推动新形势下社会管理创新及增强企业核心竞争力具有重要意义。
关键词：企业文化；开拓创新；重要作用
当今时代，企业文化越来越成为企业凝聚力和创造力的重要源泉，成为加强企业管理的总牵引和源动力，成为推动企业转型升级的深层次资源，成为企业综合实力和核心竞争力的重要组成部分。
企业文化建设的主要实施者是广大企业员工。建立和谐、积极向上的共同价值观、行为规范准则，不仅能够建立和谐的工作氛围，还能在职工中产生向心力、凝聚力、发展力。企业的工会组织应围绕企业中心工作，提升工会工作的针对性和有效性，充分发挥自身优势，在发展和谐劳动关系、推动构建和谐社会中发挥更大作用，让广大职工真正成为企业文化建设的实践者、推动者和主力军，工会组织应与时俱进，开拓创新，不断探寻工会参与企业文化建设的新途径，积极主动地将文化活动纳入到企业改制过程中，有目标、有步骤、有秩序地参与企业文化建设，从而直接的对企业发展作着一定的助推作用。
一、充分发挥工会组织优势和强大的号召力
企业文化就是把企业发展所提倡的价值观念植入员工的心中，变成员工的自觉行为，最终成为企业和员工的团体精神和行为规范。职工群众的理想信念、精神状态和人心向背，直接关系到企业的发展，而群众性正是工会的基本属性和特征。
（一）做好职工思想教育和培训工作，有效地提高职工素质
提高职工思想、业务素质是企业文化建设的重要内容，也是工会组织的重要任务。加强职工思想教育和培训工作，努力建设一支业务扎实、作风过硬、廉洁自律的工会干部队伍，树立正确的世界观、人生观、价值观。通过组织职工广泛开展劳动竞赛、合理化建议、革新创新等活动来激发职工的劳动热情，帮助职工树立爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好职业道德和职业风尚。
（二）加强工会自身建设，广泛地团结职工队伍
工会是工人阶级的群众组织，是广大职工的“温暖的港湾”，因而对职工具有很强的号召力和凝聚力。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆工会工作的对象和企业文化建设的主体都是职工群众，工会的社会职能也与企业文化建设的内容有紧密关系。企业工会应创新建会思路、组建形式和入会形式，督促企业依法建会，积极引导职工人工会组织，广泛地团结职工队伍。
（三）大力宣传弘扬正气，为职工强素质、增活力发挥作用
在企业文化建设中，通过开展对先进集体、先进个人选树表彰，激励全体干部员工以劳动模范先进人物为榜样，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”和学习先进、争当先进、比学赶超的
良好氛围，从而推动企业文化建设的进程，形成围绕企业发展战略和奋斗月标而建功立业的介力，激发员工立足岗位作贡献的工作热情，进一步促进企业安全稳定发展。
（四）丰富员工的业余文化生活
充分发挥工会组织在企业文化建设中的宣传教育阵地作用，通过组织开展文艺演出、演讲比赛、征文、书法摄影、读书等员工喜闻乐见、丰富多彩的文体活动，陶冶员工情操，使他们在寓教于行、寓教于乐中理解、践行企业文化理念，增强企业的凝聚力和向心力，不断激发和培养员工的团队意识和协作精神。
党的十九大明确提出要开启全面建设社会主义现代化国家新征程的目标，扎实推进社会主义文化强国建设，全面提高公民道德素质，丰富人民群众精神文化生活，增强制度自信和文化自信。那么，工会组织就要引导广大员工积极践行企业先进文化，增强员工对企业的忠诚度和归属感；既要敢于直面矛盾和问题，又要善于化解矛盾和问题；要更好地满足广大员工日益增长的美好生活的需要。工会组织要以良好的精神状态、扎实的工作作风推动企业的任务目标圆满完成，为企业安全稳定发展提供强有力的文化支撑。
二、积极探索工会组织参与企业文化建设的新途径
工会不但能参与企业文化建设，而且可以在企业文化建设中发挥十分重要的作用。工会应与时俱进，开拓创新，不断探寻工会参与企业文化建设的新途径，积极主动地将文化活动纳入到企业改制过程中，有目标、有步骤、有秩序地参与企业文化建设以培育企业精神为基本点积极参与企业文化建设。
（一）以培育企业精神为基本点积极参与企业文化建设
工会是群众性组织，是职工的“避风的港湾”和“温馨的家园”，职工群众愿意把自己的意愿与工会进行沟通。有这样一个优势，工会可以更为直接、更为有利地在职工群众中培育自己的企业文化。基层
工会组织，可以通过黑板报、广播、简报宣传刊物、电脑网络等媒体及时、迅速地宣传企业文化和企业精神，将企业文化渗透到每一个角落，进入到每一个职工的心中。要以“围绕中心、服务大局、凝心聚力、共创大企”的工会工作思路，充分调动广大职工干事创业积极性，全面提高服务企业科学发展、服务职工群众的意识和能力。
（二）以提高职工素质为切入点积极参与企业文化建设
职工素质的高低，从一定程度上反映企业文化建设的深入程度。从现化科学管理来看，企业工会组织所具备的文化角色，可以成为企业文化建设获得成功的特有优势。一是通过职代会对企业的重大决策，职工参政议政能力。二是通过开展的民主管理、劳动竞赛、技术培训、合理化建议、小改小革和创新工程及职工喜闻乐见的文体活动等，增强企业文化的有效实践，用企业文化建设的优秀成果鼓舞士气，增强活力。三是开展“评先树优”活动，把职工中最先进的代表选树出来，并大力表彰奖励，把最先进的企业文化代表推上前艺。
（三）以增强企业凝聚力为着眼点积极参与企业文化建设
企业文化建设要起到凝心聚力作用，这和工会的职能不谋而合。首先，工会在弘扬先进方面，能够以有效的方式留住人才。如何把原来的人才留住，把外面的人才引进来，不仅需要在体制、机制、环境上有突破，更需重视每个普通职工的作用，工会可以创造一个宽松的环境，使他们感到既能体现自身价值，又能把自己的工作积极性发挥至最佳状态。其次，工会还可以在凝聚力工程上发挥作用，如积极做好职工上访接待工作，积极开展扶贫帮困送温暖活动，切实维护职工的合法权益，及时解决职工的后顾之忧。再次，工会可通过开展各种宣传教育活动，更新职工观念，自觉地把聪明才智奉献给企业。真正实现职工管理从制度管理到自我管理的跨越，切实在服务职工、服务人局中开拓创新。
（四）以营造和谐人文环境为落脚点积极参与企业文化建设
工会组织作为职工与企业管理层沟通和交流的桥梁纽带，能够了解每个职工的具体需要，可以通过有效的激励机制和公平理论，使每个职工将实现个人目标与企业目标有机结合起来，营造一个“创建学
习型组织，争做知识型职工”的浓厚氛围。积极开展困难职工帮扶活动和送温暖活动。工会作为职工的知心朋友，可在第一时间把职工的心声传递给党政有关部门，使领导及时搭准他们的脉搏，也可以利用座谈会、联谊会等形式让他们有和领导沟通的机会，使他们在宽松和谐的环境下愉快的工作。加强少数民族和睦共处宣传教育，为企业发展创造良好的外部环境。
参考文献：
[1]王福运.《浅论工会组织在企业文化建设中的作用》[J].山西科技报.2011-12-8.
[2]俞世周.《围绕中心积极发挥工会在企业文化建设中的作用》[J].中外企业家.2013（08）.
论文作者:韩伟
论文发表刊物:《电力设备》2017年第31期
论文发表时间:2018/4/19
标签：职工论文; 工会组织论文; 企业文化建设论文; 企业文化论文; 工会论文; 企业论文; 员工论文; 《电力设备》2017年第31期论文;