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摘要：在新时期，企业政工工作的开展能够促进企业管理工作更加的和谐，也能够积极发挥出政工工作的优势，只有重视政工工作对于思想政治作风的促进作用，才能够有效的缓解企业职工与企业之间的矛盾，让广大职工真正的成为企业的主人。在开展政工工作的过程中可以通过运用心理学的专业知识帮助企业职工排忧解难，不断提高企业政工工作的效果。
关键词：心理学；政工共工作；应用要点
从政工工作开展的实际情况来看，目前大多数的企业在开展政工工作的过程中由于缺乏细致耐心的工作，导致政工工作无法有效深入基层，无法发挥出政工工作的实际作用，为此必须要选择科学恰当的方式来促进政工工作开展。心理学作为一门研究人心理的学科，不仅注重理论知识，而且更加注重实践。心理学包括基础心理学和应用心理学两大领域，在我们日常生活中最常接触的就是应用心理学，通过心理学在政工工作中的应用能够促使职工的生活品质更进一步，也能够促进职工的心理发展，帮助企业职工更加的充满干劲儿。
一、心理学在重工工作中的应用要点
在心理学应用的过程中，必须要根据企业职工的实际情况进行判断，保证心理学准确的应用，提高政工工作的效率，促进企业和谐稳定的发展。在企业政工工作中应用心理学的具体内容包括暗示疗法、系统脱敏疗法、集体治疗等方式。
（一）引导法
所谓的引导法就是帮助企业职工能够自觉的去接受或者改变价值观念和人生观念，通过各种各样的形式缓解职工的工作压力，让职工的身心状态达到最佳，从而更加积极的去参与到工作之中，保证工作效率[1]。
拓展训练作为各个企业开展政工工作最常见的方式，不仅内容丰富，而且也能够增强团队合作意识，促进团队职工对于自己内心恐惧的克服，所以应该通过适当的方式开展拓展训练帮助企业职工激发自身潜能，更加有效的引导企业职工树立正确的价值观念。在企业职工参与拓展训练的同时，也能够增进企业职工之间的情感，让团队精神有效落实。
（二）暗示疗法
暗示疗法就是通过语言、动作或者其他方式让治疗者在不知不觉中接受条件反射的练习，通过暗示疗法能够帮助患者可以减轻自己的心理压力，避免受到心理疾病的影响。在进行思政教育的过程中，通过利用言语、动作、姿态、表情等方式能够进一步启发员工，不断增强自我意识调节能力，改变自身的心理素质。
通常在运用暗示疗法的过程中主要是针对新员工，因为新员工在陌生的环境下会存在放不开、内向，不能够与人主动交流的问题，所以在开展企业政工工作的过程中可以通过利用语言、姿态的暗示，帮助企业新职工来感受到企业的温暖，进一步消除新员工对于企业的陌生感和压力，让企业新职工快速改变自身心理状态，以更加积极主动的态度投入到企业中。
（三）系统脱敏法
所谓的系统脱敏法就是针对患有特殊心理问题的职工进行的一定心理治疗，利用各种各样的手段针对患者的恐惧情景进行分析，采用一定的心理放松状态来对抗焦虑问题，帮助职工能够进一步消除恐慌。在企业政工工作中，如果有职工对于工作场景存在一定的恐惧感，则可以通过系统脱敏的方法进行帮助，例如有些员工由于个人经历，所以很容易对公司开展的任务存在恐惧感，每一次碰到同样类型的任务时，就会不自觉的产生紧张焦虑不安的心理情绪，这样也很容易导致职工无法完成工作，为此必须要加强政工工作帮助职工完成系统脱敏，让他们能够以平和轻松的态度来缓解对于特定环境的恐惧，进一步提高他们自我心理调节的能力例如可以通过交谈的方式，让职工能够在轻松快乐的氛围中谈到与工作相关的话题，然后逐渐帮助职工加强对于工作的认识与了解，进一步消除职工的恐惧感。
二、心理学在政工工作中应用的重要作用
（一）通过心理学在政工工作中的应用可以促进政工人员加深对于企业职工的了解
在企业政工工作开展的过程中，必须要紧紧贴合基层开展特色工作，抓住亮点、把握重点，达到以点带面的效果。企业政工工作人员必须要牢牢把握深入挖掘狠下功夫。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆首先由于基层单位每天的工作内容非常复杂，政工人员必须要从零散的工作中找到亮点，将零散的内容进行集合总结规律，将零散的规律进行加工提炼，从而形成促进基层单位快速发展，不断创新的重要手段。在运用心理学的过程中，可以促使政工工作的开展更加合理，运用心理学的理论知识来提炼新思路、新举措，帮助领导更加科学的决策。在开展政工工作的过程中必须要充分发挥企业单位调研的功能，按照领导的指示和不同阶段的工作重点必须要深刻剖析当前工作的重点和难点，从而寻找突破的关键形成更加广阔的信息调研牢牢抓住工作量，促进工作水平不断提高。同时，运用心理学还可以有效把握各项工作关系的处理。
首先就是要正确理论工作关系，政工人员除了与本单位领导之外具有密切的关系，同时还要与单位的其他部门发生工作协调关系，而且还要对上级单位的管理发生工作关系，通过正确处理好工作关系能够有效的促进上级指示，快速的传达与落实，也能够加强对于工作的决策部署，保证工作任务快速的传达到每一个职工之中。政工人员所起到的作用就是上传下达的传声筒，通过加强工作关系的处理，能够有效保证单位形成一个统一的整体。针对职工存在的心理问题能够及时的解决，更好的处理各种关系的协调，保证信息传达更加顺畅。另一方面，政工人员在开展工作的过程中，还涉及到人际交往关系，在认真履行本职工作的过程中政工人员必然会与其他部门的人员进行紧密的联系，而且还会与其他合作单位兄弟单位产生联系，所以必须要积极建立良好的人际关系，通过良好的人际关系，不仅能够增强凝聚力、战斗力、向心力，而且也能够为政工工作的开展起到事半功倍的作用[2]。
三、通过心理学在政工工作中的应用可以促进政工人员自我完善
对于企业政工工作来说，最主要的工作内容就是帮助企业员工树立正确的思想观念，提高企业职工的工作效率，在企业政工工作开展的过程中，必须要积极促进企业政工干部的思想政治工作。政工工作开展的好与坏必须要看政工工作的服务质量，只有加强对于职工意识的提升，在团队合作中积极开展各项政工工作，帮助各级领导及时了解基层情况，为各级领导提供更加科学有效的决策，这样才能够保证各项工作的有效开展。通过运用心理学的知识，能够帮助政工工作人员学会合理调节自己的心理情绪，让自己始终以饱满的精神状态开展各项工作，这样才能够促进自我发展。
政工工作必须要具有较强的大局观念，同时也要兼具政治敏感性，只有强化自身的服务意识，紧紧围绕大局思想，才能够更好的发挥出政工工作的重点。通过工会政工工作开展，能够帮助企业开展各项丰富的企业文化建设，增强企业的管理思想政治能力。保证工会政工工作以喜闻乐见的方式增强职工的兴趣与热情。例如在政工工作开展的过程中，通过拓展训练的活动既可以打破传统政工工作呆板的问题，又能够增强政工工作的活力，通过吸纳广大职工的意见和建议，多多鼓励职工共同参与到文化建设的过程中，努力提高企业职工文化的质量[3]。
通过心理学的运用，可以促使政工工作的开展更加顺畅，让每一个职工都能够拥有健康、快乐的身心，促进企业文化的建设，充分体现出企业员工共同坚守的价值观念和秩序效果。通过利用心理学的暗示行为对于企业员工进行正确积极的鼓励，才能够促进企业职工形成一种有效的“隐形管理”，提高企业内部行之有效的工作环境。政工人员在开展政工工作的过程中，必须要时时刻刻关注领导所关心的问题，只有围绕领导的决策开展思想工作才能够切实提高政工工作开展的重点，并且有选择的提供政工服务，通过紧抓动态工作管理，促进综合工作的完善，能够有效的提高政工服务水平同时必须要及时发现有苗头的综合问题，及早检查、认真分析。从而对症下药，找出关键，帮助领导更加科学有效的进行决策。还要将领导安排的工作会议精神以及相关政策落实到位，密切关注工作开展的重点，及时进行反馈，从而有效的为领导优化决策提供科学依据，紧跟领导决策需求，开展工作促进企业政工工作，符合领导的工作思路和工作意图加强企业工作的效率和质量。
结束语：
政工工作的开展绝不是一朝一夕之间就能够完善的，所以必须时刻谨记党的召唤，紧跟党的思想。对于政工人员来说，必须要明确与人为善的人际交往关系，并且对上级领导保持绝对服从。加强自身对于职工的观察能力，通过运用恰当的心理学知识来揣摩领导意图，为领导分忧解难。同时也要避免唯唯诺诺，阿谀奉承。只有坚定自信，用科学有效地方式针对职工的心理问题进行全面的诊断，能够促进政工工作的顺利实现。在政工工作开展的过程中，必须要及时的向领导汇报工作，凡是重大事件必须要能参善谋。积极主动的向上级领导进行请示汇报，将要处理的事情紧密的联系加强意见参与。
参考文献
[1]何小红.新形势下政工干部如何做好职工的心理服务工作[J].视听,2018(06):228-229.
[2]刘艳华.政工管理中的青年员工思想与心理工作的探讨[J].企业改革与管理,2016(24):166-167.
[3]范吉中.新形势下电力企业政工管理方式的创新[J].企业改革与管理,2016(08):180.
论文作者:宋玉梅
论文发表刊物:《知识-力量》5中
论文发表时间:2018/10/12
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