新常态下事业单位思想政治工作创新分析
文/河北省卫生计生委项目管理办公室 张子鑫
【摘要】 在新常态下，事业单位应认识到思想政治工作的重要性，致力于工作思路及方法的创新。基于此，本文分析了事业单位思想政治工作存在的问题，从重视程度不高、工作方法传统等方面进行了探析，并提出新常态下事业单位思想政治工作的创新举措，从注重思想政治工作开展、加强思政工作队伍建设、创新思想政治工作方法等方面进行探究。
【关键词】 新常态；事业单位；思政工作
在新常态下，事业单位思想政治工作存在诸多问题。例如，在实际工作中，传统的工作方法以理论灌输为主，并不能取得良好的教育成效。同时，在实际工作中，相关工作的开展较少配备高素质、专业化的思政团队。为了适应新常态的需求，事业单位思政工作思路及方法亟待革新。
一、事业单位思想政治工作存在的问题
事业单位思想政治工作存在的问题，应从重视程度不高、工作方法传统、少部分工作队伍素质不高等方面进行分析，具体可参考以下内容：其一，重视程度不高。在事业单位思想政治工作中，部分领导并不重视相应工作的开展，使工作难以取得既定成效。在此期间，领导与员工之间缺乏沟通，相应的思想问题得不到解决。其二，工作方法传统。在事业单位思想政治工作中，工作方法对工作效率具有直接影响。在实际工作中，思想政治工作方法单一，相关理论的阐述主要以灌输为主，整体的工作程序欠缺创意点。其三，少部分工作队伍素质不高。现阶段，事业单位思想政治工作队伍建设稍显薄弱，尤其是高素质的人才欠缺，严重制约了事业单位思想政治工作的开展。
二、新常态下事业单位思想政治工作的创新举措
（一）注重思想政治工作的开展。党的十九大报告指出：“党始终同人民想在一起、干在一起。”在新常态下，相关领导应认识到思想政治工作的重要性，使该工作的开展成为事业单位长远发展的重要动力，并逐步提升本单位的社会影响力及发展软实力。在工作开展过程中，相关领导应发挥自身的榜样作用，秉承温和待人、尊重他人的处世态度，不断提升个人道德素养及职业素养。如此，在思想政治工作中，事业单位的领导与员工打成一片，拉近两者之间的距离，进而促进思想政治工作的开展。同时，在思想政治工作中，为增强员工的重视程度，相关领导应积极组建专业化的思政团队，并定期开展社会实践活动，从多个角度及层次，启发并教育员工。
（二）加强思政工作队伍建设。党的十九大报告指出：“中国梦是我们这一代的，更是青年一代的。”对于思政团队而言，不仅要熟练掌握基本的思政知识，还应积极储备政治学、教育学、心理学等方面的知识。在实际工作中，事业单位应精选青年人才，并配备软硬件设施，如宣讲材料等，致力于构建高素质的政工团队。对于政工人员而言，不仅要具备专业的知识理论，还应自觉强化职业操守，对思想政治工作中的教育手段、心理学知识、思想政治观点等，都要做到灵活运用，进而达成良好的工作成效。在此期间，事业单位应针对政工队伍，组织相应的学习及进修活动，并健全工作激励制度，使政工人员积极投身于思政工作，进而提升工作效率。
心理效应作为社会生活中较常见的心理现象和规律，对于人际交往及教育工作起到一定作用，常见的心理效应包括首因效应、近因效应、光环效应以及定势效应。首因效应也叫第一印象。在现实生活中,首因效应所形成的第一印象往往影响着我们对他人以后的评价和看法，成为对他人的基本印象。最后的印象，往往是最强烈的，可以冲淡在此之前产生的各种因素，这就是近因效应。晕轮效应也叫光环效应，是由对象所具有的某一特征推出对象的总体特征的情况，从而美化或丑化对象的心理倾向。定势效应也称刻板印象，“是指对某一类人或事物产生的一种比较固定、概括而笼统的看法。”[1]
（三）创新思想政治工作方法。党的十九大报告指出：“中国特色社会主义进入了新时代。”在新的时代条件下，事业单位思政工作的实施，应采用网络技术及信息技术载体，致力于工作模式的革新。借助电子平台，思政人员可与员工进行沟通，此种工作模式打破了时间与空间的限制，增强了工作的灵活性。同时，此种工作模式可有效吸引员工的注意力，并将思政工作的教育内容融入沟通交流之中。通过微信、微博等平台，政工人员可与员工在线沟通，尤其是员工当面无法诉说的事情，均可借助电子平台表达出来。同时，政工团队可拓展思政教育渠道，致力于建立电子心理咨询室。由此，通过网络渠道，员工就可享受心理咨询服务。
（四）落实思政工作激励机制。党的十九大报告指出：“把人民对美好生活的向往作为奋斗目标，依靠人民创造历史伟业。”在实际工作中，诸多政工人员均坚守本职，却欠缺工作创新的动力。由此可知，在事业单位思想政治工作中，对于政工人员而言，欠缺工作激励，使其目标难以达成。针对以上问题，事业单位可制定双层目标，即最低目标及最高目标，真正实现弹性化工作。在此过程中，政工人员可充分发挥自身的主观能动性，不仅可以高效完成工作，还可保持愉悦的工作心情。若政工人员完成最高目标，应适当给予物质及精神奖励，并有效结合薪酬待遇、评比、晋升等，使政工人员感受到工作所带来的个人效益，进而提升工作质量及水平。
六是党派知识类。这类推文共6篇，占4.8%，关键词有民主（4）、五一口号（3）、解放区（2）、工人阶级（2）、职工（2）等。关于历史回顾类和组织介绍类的文章有利于加深成员对所在党派的了解与认同。如中国民主同盟发布的《民盟是一个什么样的政党？如何加入民盟？——《民盟组织发展问答》给您最权威的答案》。
三、结束语
综上所述，在事业单位思政工作中，相关领导应推动工作开展，并不断提升个人道德素养及职业素养。事业单位应积极转变思政工作模式，践行思政工作创新。事业单位应精选优质人才，并采用网络技术及信息技术载体，致力于工作模式的革新。事业单位应健全工作激励机制，为政工人员营造良好的思政工作环境。
【参考文献】
[1]田春光.浅谈如何提升事业单位思想政治工作的实效性[J].办公室业务，2019(04)：18-19.
[2]赵学丽.浅谈新常态下事业单位思想政治工作的创新[J].文化创新比较研究，2018，2(18)：10-11.
[3]陈娟.浅谈新常态下如何创新提升事业单位思想政治工作的实效性[J].时代金融，2018(35)：233+235.
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