摘要：在我国电力企业的发展过程中，要切实的做好各项政工工作，进而在保证电力企业健康稳定的发展。目前，我国电力企业政工工作还存在多方面的问题，这在一定程度上对电力企业的发展造成阻碍。对此，我国电力企业必须要采取有效措施，充分发挥企业工会的积极作用，通过政工创新来促进企业政工工作的进步。对此，本文就电力企业工会工作创新路径进行简要的分析与思考，并提出一些可供参考的意见与措施。
关键词：新形势；电力企业；工会工作
电力企业的改革需要遵循科学性的原则，对各个环节的工作开展都要有序进行。电力企业的工会工作对电力企业人员的工作积极性提高，以及维护员工自身的利益有着保障，在工会工作开展过程中，就要能提高工作效率，促进工会工作的顺利进行。通过加强电力企业工会工作创新发展理论研究，就能为实际工会工作开展提供理论支持。
1、电力企业工会工作的重要性和问题分析
1.1电力企业工会工作的重要性
电力企业的工会的工作创新，是历史责任的必然要求，在我国的和谐社会建设过程当中，电力企业工会是党联系企业职工的一个重要桥梁以及纽带，只有加强工会的工作才能维护企业员工自身的利益，对企业的整体发展才能起到促进作用。工会要能够认识到自身所担负的历史重任，对自身工作要求进行完善实施，在工作的方法方式上能创新，和时代发展的要求相契合，对自身的工作能力和质量进行提高。另外，电力企业工作的创新发展，对电力企业的市场竞争力提升也有着促进。在面对新的发展形势下，电力企业工会就要能及时更新工作思想，和电力企业的发展需求紧密结合，对工会的创造能力不断提高。当前国家电网提出建设一强三优现代化企业目标，在实际中工会的工作实施进行三抓一创，保障工会整体的工作能力水平提高。
1.2电力企业工会工作存在的问题
1.2.1企业工会工作与企业发展存在差距
随着我国经济的发展和改革的不断深化，我国的电力企业获得了良好的发展机遇，获得了稳步快速的发展，逐渐进入了改革创新的阶段。为适应时代的发展，我国电力企业对企业内部诸多方面进行了改进和完善，诸如电力企业的发展模式、建设思想、企业员工安排、企业运营方式等，都有了很大的创新。电力企业工会在电力企业中占据着举足轻重的地位，对电力企业的发展具有至关重要的意义。然而，当前的电力企业工会对于电力企业的改革和创新，并没有进行自身工作创新路径的探索，导致无法充分发挥电力企业工会对电力企业发展的扶持和引导作用，且电力企业工会的发展与电力企业的发展存在着较大的差距，不利于电力企业的内部完善和改革创新。
1.2.2电力企业工会工作创新意识薄弱
电力企业的改革创新是电力企业实现可持续发展的必然要求，电力企业逐步加快了改革创新的进程。为推动电力企业的改革创新，电力企业工会应该首先转变思想观念，引领创新思想潮流，探寻创新策略，推动电力企业改革创新。然而，当前电力企业工会工作创新意识薄弱，无法有力扶持和引导企业的改革创新。电力企业工会还固守着传统落后的思想观念，没有增强创新意识。例如在电力企业内部的文化建设问题上，电力企业工会沿用旧式的文化建设观念和活动形式，不仅无法激发企业员工的创新意识，反而会对企业员工的积极性造成打击。另外，电力企业工会对企业内部矛盾的处理上，不能采用先进的工作方式维护员工的合法权益，无法有效化解企业内部矛盾。总之，电力企业工会工作创新意识薄弱，不利于增强电力企业的凝聚力，甚至会对电力企业的改革创新造成阻碍。
2、电力企业工会工作创新路径分析
2.1围绕电力企业的中心工作开展活动
在当前激烈的市场竞争经济条件下，电力企业自身作为经营性组织必须要在充分完成电力生产经营任务的前提下方可获取经济效益。因此电力企业工会组织也必须要紧密围绕电力企业的工作核心充分发方式上的落后，挥自身优势来开展一些具有实质意义的活动。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆第一，工会可组织企业员工根据重点施工项目，尤其是部分施工难度大、科技含量高、环保要求较高的项目来开展一些岗位竞赛等活动。第二，工会还可组织一线员工开展电力企业的生产活动，从而提升在整个电力工程施工过程中的科学化、人性化水平。第三，企业工会可通过形式多样的活动来推进电力企业管理工作的创新发展。例如可以将电力企业管理目标同竞赛活动相结合，然后再结合不同的岗位要求来制订出不同的活动办法，从而促进工会工作朝规范化、制度化的方向发展。
2.2完善工会的组织建设
工会的工作顺利开展，在组织建设的完善化方面就比较重要，电力企业工会自身的建设要加强，对内部的任务责任分配科学化呈现，提高工会职工自身的素质。加强工会的领导干部专业素质，在思想上以及工作能力上都要不断强化。工会在电力企业中起到承上启下的作用，在世纪工作中就要能从电力企业整体发展战略出发，深入到电力企业职工一线，了解职工的生活和工作以及思想状态等，通过加强工会职工干部系统培训，保障组织建设的完善和强化。
2.3创树职工服务新品牌
电力企业在发展过程中，对职工的服务工作有所提升，在电力企业进行发展的过程中，为了应对新形势下的工作环境，在战略上进行变革。建立的完善的企业制度。企业中的工作流程和管理制度相对成熟。对工作流程规划以及企业员工的绩效考核方式也做出了明确的研究。关注企业员工身心健康，促进企业员工在得智体美劳等方向全面发展，加强电力企业员工的精神文明建设，针对企业员工现状，为电力企业员工提供了动温暖的活动，提升职工在工作过程中的幸福感，另外电力企业工会近些年的工作理念得到发展。为电力企业员工谋求了更多福利。另外互联网时代的带来，也帮助工会工作人员进行体质改革，采用信息技术建立企业APP，让企业职工更好的了解企业文化和企业管理制度，将企业职工的工作管理提上日程。电力企业对企业员工的心态进行更准确的掌控，从细节方面对企业员工送去关怀，提供温暖。
2.4提高工会干部素质，健全工会组织
企业工会组织是企业工会开展工作的基础，因此，企业工会应不断加强自身建设，完善企业工会内部任务责任分配。提高电力企业工会职工的素质，尤其是工会领导干部的素质。工会工作能否取得新突破，关键在于企业工会领导干部的个人素质，同时工会工作取得新突破也是企业工会工作适应企业发展的观念。要想工会工作取得新突破，首先必须解放自身思想。企业工会作为承上启下的重要一环，在服务国家企业的党政工作大局和服务企业职工中担当者桥梁和纽带的作用。企业工会必须从企业的整体发展战略出发，深入企业职工一线，深入职工生活，了解企业职工的真实需要，树立起服务于电力企业，服务于企业职工的意识。同时，应不断加大工会干部的系统培训，掌握比较系统的政治、经济、法律知识，以便工会更好的开展工作。另外，应不断激发工会干部的工作积极性，主动开展工作，承当工作责任，释放企业工会工作的活力，打破原来那种僵化的工作模式。
3、结语
电力企业工会工作事关电力企业发展稳定大局，对企业的发展具有重大的促进作用，因此，电力企业工会应不断解放思想，开拓创新，积极实践，结合企业发展大局，坚持以人为本，坚持密切联系企业职工生活来开展工作，就能实现电力企业工会的职能创新，为电力企业的发展创造良好的发展软环境。
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论文作者:王,琼
论文发表刊物:《当代电力文化》2019年第8期
论文发表时间:2019/9/19
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