摘要：铁路中的劳动工资统计作为铁路统计的主要部分，也是国家劳动统计组成的一部分，铁路基层单位可以对各运输任务进行完成，在行政和经济方面都是较为独立的组织结构。铁路基层单位劳动工资的统计工作开展，其统计数据正确性的与否，都将对全路工作的开展有着直接影响。基于此，下面就结合作者实际工作经验，简要的分析铁路基层单位的劳动工资统计质量，希望对相关从业人员有所帮助。
关键词：铁路单位；基层；劳动工资；统计质量
Abstract：in the railway labor wage statistics as the main part of railway statistics，is part of the state of labor statistics，the railway can basic unit to complete the transportation task，in the administrative and economic aspects are relatively independent organization structure. Statistical work of railway basic unit labor wages，its statistical data is correct or not，will have a direct impact on the work of the whole railway network. Based on this，the following is combined with practical work experience，the author gives a brief analysis of the labor wage statistics quality of railway basic unit，hope to help practitioners.
Key words：railway unit；At the grass-roots level；Labor wages；Statistical quality
1 铁路企业基层单位的劳动工资统计内容
1.1对劳动统计原始记录的收集
劳动经济活动所开展的第一手数据来源于各原始记录工作，是报表数据重要的依据。不仅能够收集反映劳动力数量、构成和增减变动的原始记录工作。还能收集可以反映出工资、保险福利地原始记录。
1.2建立完善的劳动统计台账
一般情况下，根据劳动工作内容、劳动计划以及工作的需求性来统计出劳动台账的，然后对整个劳动台账的相关登记册和表格进行详细认真的核对，从而保障了台账的真实性。台账的建立需要有一定的目的性，并且还要根据研究分析的需求来认真统计汇总，从而在日常工作中便于劳动工作的进行，然后根据时间顺序登录清楚原始数据，再继续整理和汇总，从而保障统计数据的真实性和有效性，随后对其进行统计和归纳，然后把相关的数据报告进行分析研究，最后做成账册，为后期需要提供有效依据，同时也便于查阅。
1.3认真执行劳动统计报表的制度
在当代社会经济飞速发展，铁路劳动的统计规章制度也需要不断完善，劳动统计报表的格式、范围、期别、指标的增减等也在随之变化，基层单位劳动统计的人员应该认真学习到统计规则的内容，严格执行劳动统计报表地制度。
1.4劳动统计分析工作的积极开展
统计分析主要是对最终产出成果的统计，并且向领导传递一些信息，提出有效的建议，将定量分析与定性分析进行结合，实现了数据、问题和建设等的融为一体，为领导决策提供了一定依据。铁路工作量统计基层单位还需做好职工人员统计分析工作、工资统计、劳动力统计。
2.加强提升铁路基层单位的劳动工资统计质量的措施
2.1加强对实施专业化管理
铁路工程基层的单位应该配置一些专职劳动统计的人员，这主要是由劳动人事部门所管理的，劳动统计人员则是持证上岗，主管部门定期的开展基层劳动统计人员专业知识的培训，认真学习有关铁路规范，比如说：《劳动法》《统计法》《铁路劳动统计的规则》，培养出对问题解决的能力，为领导决策提供出建议，有效的保证劳动统计质量。
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2.2树立质量第一的观念，保证统计数据真实性
2.3基层单位应该严格控制下面几点，确保劳动工资的统计数据真实有效。
第一，对数据真实性进行严格控制。经过对工资支付检查方法和人事调动命令的核对方法，检查源头统计数据，在真正意义上实现了输出数据有理有据，确保了统计源头的初始数据的真实性和准确性。
第二，保证总数据的一致性。数据汇总需要对其基础的数据进行二次校对，在日常工作的开展过程中，相关部门及其人员应该进行联动配合，做好定现员的分析表、财务工资汇总的数据、工资统报的一致性，人员增减的变化与统计台账的一致性，进而实现了统计数据的真实有效。
第三，把握了报表数据准确性。统计数据最终的落脚点就是以报表形式进行出现，所以，报表前审核的工作就十分的重要。在日常的工作中，做到和财务对账看数额，与调配核对看人数，与工资预算则是对比看统报，经过逻辑分析从中查找出其问题和差错所在，并且进行有效的修改，确保统计报表准确性。
2.4 提升劳动工资的统计效率，确保统计数据时效性
第一，明确规定统计的时限，避免了漏统、错统，有效的减少重复劳动。
第二，提高统计信息的自动化水平，利用办公网络的平台，有效的完成了统计信息审核、公布、传输提报的工作，对统计的时间有所缩短。
第三，和财务的配合，有效的实现了资源的共享，建立了初始化的工资数据库，财务部门需要对其人员的属性、岗位的职别、年龄等进行详细标识，统计专业的人员经过标识的筛选，完成了对人员的分配、数据的采集、工资的汇总，进而提升了劳动工资的统计效率。
2.5对统计数据使用的范围进行拓展，有效的发挥出统计数据实用性
第一，经过对职工工资的分析，将实现了对工资激励作用的发挥。在日常工作中，我们需要定期开展各工种、岗位人员的工资收入分析，对工资总额增长的幅度和原因进行分析，各奖金和紧贴占据工资总额比重和各地区人员工资水平有着很大的联系，为增强计划管理工作开展，研究分配政策有着一定帮助。在经过对工资水平分析，促使基层单位的内部工资分配办法调整，利于贯彻落实按劳分配的原则，促使工资保障和激励作用充分的发挥。
第二，对职工的人数分析之后，可以实现合理配置人力资源。在实际的工作过程中，经过分析各部门和岗位的职工人数情况，研究其职工人数的增减变化，对劳动力计划执行的情况进行检查，研究职工的构成，和劳动力分配的合理性，实现合理的分配劳动力，避免人力资源的浪费。
第三，经过对其主要生产组劳动生产率的分析，实现了优化生产组织和劳动组织。铁路运输系统一般都是由客货车、工务、供电和车辆等完成，经过对基层单位生产组的劳动生产率分析，对劳动生产率的各因素进行研究，在同工作性质的基层单位之间进行了对比，采取有针对性的措施，对劳动生产组织有所优化，挖掘出劳动潜力，合理地安排劳动力，实现提升劳动生产的效率。
2.6提升统计效率，有效的推进了劳动统计信息化的建设
劳资统计的工作应该做到超前的预测，在提升统计效率增强时效性和推进信息化建设的时候，需要做到下面几点：第一，按照统计指标的不同时限要求，避免漏统和错统的问题出现，提升了工作的效率。第二，和财务部门进行合理的分配，实现了资源的共享，对财务部门人员和工资等统计汇总的信息，实现了计算机信息无缝的对接，减少了登记的误差，确保数据的准确性。第三，全面的提升了统计信息化的建设，利用办公网络的平台，完成了统计信息审核、公布、传输提报的工作，使得统计资源可以高效应用。第四，加强对统计分析工作，发挥出统计的职能，充分的利用统计的信息，对统计工作预测的功能进行优化。
结束语：
总之，劳动工资的统计对铁路基层单位影响较为深远，意义重大，就劳动工资的统计问题，制定出有针对性的应对措施进行处理，在日后劳动工资的统计过程中，需要加强对其各环节的重视，促使劳动工资的统计工作顺利进行，为铁路工程事业发展作出贡献。
参考文献：
[1] 崔春仙.对当前企业劳动工资统计工作的探讨[J].经济师.2016（10）：60-62.
[2] 张建新.浅谈劳动统计中存在的问题及对策[J].内蒙古煤炭经济.2017（01）：115-116.
论文作者:麻继微
论文发表刊物:《基层建设》2018年第31期
论文发表时间:2018/12/19
标签：劳动工资论文; 工作论文; 统计数据论文; 基层单位论文; 铁路论文; 数据论文; 人员论文; 《基层建设》2018年第31期论文;