中铁十七局集团第三工程有限公司 石家庄 050081
摘要：本文通过探讨国有企业党建工作弱化淡化虚化边缘化问题，分析国有企业党建工作“四化”问题产生的原因，最后提出新时代加强国有企业党建工作的思路与对策。
关键词：新时代下 国企党建四化 问题思考
党的十九大报告指出，党要团结带领人民进行伟大斗争、推进伟大事业、实现伟大梦想，必须毫不动摇坚持和完善党的领导，毫不动摇把党建设得更加坚强有力[1]。中国特色社会主义进入新时代，作为国有大型建筑施工企业，我们必须坚定不移地把党的十九大精神贯彻落实好，必须聚焦国企党建弱化淡化虚化边缘化的问题，毫不动摇的加强基层党组织建设，推进企业党建工作与新时代党的建设各项要求相适应。
1国有企业党建工作弱化淡化虚化边缘化问题的具体表现
1.1广大党员干部党的意识、党员意识、组织意识不强
部分基层单位党政领导和党员干部党的意识及组织观念淡化，存在“重生产、轻党建”的思想，党建工作“第一责任人”意识不强，有些人甚至错误的认为党组织在企业发展中的地位和作用无足轻重，党组织可有可无；部分党员干部的角色意识有所弱化，政治荣誉感下降，日常工作中把自已等同于普通群众，长期不组织理论学习，导致党的宗旨意识有所弱化；个别单位党的组织形同虚设，不积极开展“三会一课”民主生活会等党内组织生活，甚至存在“党员找不到党组织”的现象。
1.2党务政工干部队伍能力素质普遍不高
基层单位党务政工干部队伍呈现出青黄不接、结构不合理、能力素质不高的特点。年龄偏大点的党务干部进取心有所弱化，工作缺乏激情热情；年轻点的党务干部缺乏工作经验，有些党务工作者从未接受过系统的培训，党务知识懂得不多，对党员的发展程序、党费缴纳等党内业务、组织流程一窍不通，遇到问题不知如何处理。
1.3党建思想政治工作与企业生产经营和施工管理结合得不够紧密
部分基层单位党建思想政治工作与生产经营工作结合不紧密，存在“两张皮”，各自为政的现象。有些行政领导单纯强调企业是经济组织，企业的中心是生产经营，党建工作可有可无，甚至把党建与经济工作对立起来；有些党组织融入生产中心、参与决策、发挥作用的途径和通道不够明确、不够规范、不够顺畅，政治核心作用难以完全显现。
1.4党建思想政治工作体制机制老化、工作方式方法陈旧
部分基层单位缺乏创新，党务干部思想守旧，基层党建工作毫无特色，党建工作体制机制老化，与企业改革发展的形势和党员职工思想变化不相适应，造成党建思想政治工作处于被动应付局面；有些单位基层党内组织生活方式方法单一，流于形式，缺乏结合企业实际的大胆创新，没有推出多少具有深刻内涵和强大生命力的主题活动，吸引力和凝聚力不够[2]。
2 国有企业党建工作弱化淡化虚化边缘化问题产生的原因分析
2.1领导干部和广大党员思想认识有误区
部分基层单位党政领导、尤其是行政领导错误的认为，在市场经济条件下，企业以追求经济效益最大化为最终目标，忽视了党建工作。他们对党建工作不重视，甚至对建设党建存在虚化、弱化、附属化的认知倾向，工作热情不高，精神状态不佳，绩效作用不明显。
2.2党务政工干部队伍年龄老化，后备力量不足
大多数基层单位的党组织书记均为50岁以上的人员，年轻书记相对较少，党务政工干部队伍老化现象十分严重。老铁道兵退出历史舞台，年轻党务干部成长缓慢，重视利益化而不愿从事党务工作。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆同时，我们企业出于生产经营管理的需要，每年从各高校引进的大学生又多以施工技术专业为主，党务政工专业招收的人数相对太少，不能满足补充新鲜血液的需要，从而严重影响党务政工干部队伍的健康有序发展。
2.3党建思想政治工作绩效考核体系不健全
由于对党建思想政治工作的重视程度不够，再加上系统上下受“产值、利润、效益”等主要经济数据为指标的绩效考核体系的影响，企业没有建立起完善的党建思想政治工作绩效考核体系，对党建工作绩效的考核仍旧停留在无法定量考核的软指标上，导致结果评定随意性大，无法科学准确地检验工作成效。
2.4党务政工干部晋升渠道不畅
企业生产经营指标的完成往往作为领导干部职务晋升的主要依据，而党建思想政治作用发挥情况，却很少作为评价领导干部业绩的主要依据。同时，作为行政干部有一级一级畅通的职务晋升通道，而作为党务政工干部，得不到晋升的机会，打击了工作的热情，最终影响了党建思想政治工作的开展，影响了党委政治核心作用的发挥。
3 新时代加强国有企业党建工作的思路与对策
3.1 消除思想误区，提高党建工作地位
要克服和纠正“重生产，轻党建”和“党建工作任务较软，内容较虚”的错误思想，摆正党建工作与生产经营的关系；要把党建工作摆在重要议事日程，切实担负起管党的政治责任，要按照“聚精会神抓党建”的要求，用足够的时间、足够的精力抓党建工作，要把党建工作同生产经营工作一同布置，一同检查，一同落实。
3.2 健全党建工作制度，规范基层党组织生活
要进一步建立健全党建工作责任机制，按照“一岗双责”的要求，积极做好党建工作，形成党建与生产经营工作齐抓共管的工作责任机制；要认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，加强对党员的教育管理，进一步增强党员的先进性；要继续实行党员先锋岗等党建工作激励机制，更好地激发党员的参与热情和创造活力；要认真落实重大问题决策党委前置程序、“三重一大”集体决策制度、等制度，不断拓展党委参与企业重大问题决策发挥政治核心作用的渠道和途径，进一步规范基层党组织生活[3]。
3.3 加快党建工作创新，提高党建工作与施工生产的契合度
要围绕企业发展的中心工作，把推动企业快速发展、促进企业和谐稳定、加快生产经营工作任务的完成作为加强和改进党建工作的出发点和落脚点，不断创新党建工作的载体，丰富党建工作内容，要积极探索“互联网+党建”工作模式，积极运用互联网思维和网络资源谋划企业党建工作，实现党建工作的网络化管理；要提高党建工作与施工生产的契合度，在化解矛盾、理顺关系、调动积极性、推动生产发展等方面来体现党建工作的成效。
3.4 健全完善考核体系，畅通职务晋升渠道
要建立党建思想政治与生产经营工作同研究、同部署、同考核、同奖罚的机制；要参照企业对经营、产值、利润等生产经营指标考核制度体系，依托党委工作目标管理责任制考核，按照“责任清单、制度清单和流程清单”的要求，针对党建工作不同板块，分类制定科学有效的党建工作量化考核体系；要将党务干部纳入企业管理人员考核体系，畅通职务晋升渠道，保证党务干部的待遇与同一层及经营管理人员相同，注意从优秀党务干部中选拔领导人员，使党务干部岗位成为发现、培养、考察复合型领导人员的平台。
4 结束语
综上所述，在新时代下，全面解决好党建工作弱化、淡化、虚化、边缘化问题，才能保证党和国家方针政策发挥重要的作用。
参考文献
[1]中国共产党第十九次全国代表大会文件汇编[M]北京：人民出版社，2017.
[2]孙东辉找准国企党建着力点持续推动国企改革发展[J].卷宗，2016（11）：1046.
[3]周秀红，孔宪峰国有企业党建和企业文化创新的共生效应用.武汉了理工大学学报（社会科学版）.2011，（04）：165- 168.
论文作者:张永成
论文发表刊物:《建筑学研究前沿》2019年2期
论文发表时间:2019/6/6
标签：党建工作论文; 党建论文; 党务论文; 生产经营论文; 企业论文; 工作论文; 干部论文; 《建筑学研究前沿》2019年2期论文;