重度囤积癖患者论文

重度囤积癖患者

□Camille

女友南希最喜欢送我们香水了,但有个条件,就是用完后的香水瓶子得还给她。嗯哼,你猜对了,南希有个收集香水瓶子的癖好,香水消耗得慢,等待一瓶用完的过程实在是太漫长太煎熬;而且有些香水的香氛并不见得喜欢,仅仅是因为瓶子太美貌,还是忍不住狠心剁手了,只得求着我们帮她用掉。我们几个死党得了便宜还卖乖,老是笑话她这是买椟还珠。她说明知道这样太奢侈浪费,可每看见造型独特的香水瓶子,就是控制不住要据为己有。

而我们另一死党妮娜,则喜欢囤各种曲奇饼干的盒子。记得有年圣诞节,丹麦的一个曲奇品牌一口气推出二十多款圣诞特别图案的饼干盒子,每一款都漂亮得不要不要的,妮娜每一款都喜欢得不行,索性全给买了!二十多盒黄油曲奇饼干哪,吃完绝对要胖十斤!于是我们一干死党每人收到两盒曲奇不说,她们部门整整一个星期的下午茶茶点都由妮娜承包了,当然有个前提,吃完曲奇后,盒子要还给她噢!你如果到妮娜的闺房看看,会发现她将所有零碎的小物件,全部分门别类地收纳在各色各样的曲奇盒子里,甚至连袜子、内衣也存放在曲奇盒子里。

报道指出该地区越穷,增长越慢。大多数增长低于平均水平的省份都很贫穷(例11)。在贫困地区,经济速度放缓的现象更加严重(例12)。在旅程架构中,若速度快的旅行者提升了平均速度,则会使速度慢的旅行者难以追赶平均速度,而平均速度放缓时,速度慢的旅行者离平均速度越远,这体现了旅行者队伍的整体速度水平都在下降。同理,经济发展放缓时,若贫穷的省份经济放缓的速度更加严重,则会导致趋同化停滞,这与之前一些乐观的经济学家期望(使富裕省份经济发展慢下来,内陆地区的高速增长潜力将弥补这一点)相差甚远。

倒也算是物尽其用了。但为了摆放这些盒子,她又特意定制了几个置物架,不知道的,还以为她是专业卖曲奇的。

事实上,每个人刚出生,都会有一种自己是宇宙核心的错觉,周围人都理所应当为自己服务。就像人类最初以为地球才是宇宙的中心一样,很久很久以后才明白,宇宙之浩瀚博大远超出我们的想象。太阳对宇宙来说,最多算个屁。而太阳的小跟班,地球,连屁都不是。

我说妈妈你不懂,哲学家沃茨基说过:“我们囤的不是破烂,是情怀,是一颗对生活充满热情却仍然在摸索的心!”

黄格格跟我们吐槽,她家熊孩子放暑假一个人在家,就不停地翻零食吃,每天零食吃太多了,饭都不肯吃。我们说你们家怎么这么多零食啊,你不要买零食不就好了?黄格格就不好意思了,哎,我最喜欢囤零食,特别是看到那种包装漂亮的或者没吃过的比较新奇的小零食,就控制不住要买。其实我每天忙得飞起,哪有时间吃零食?可就是控制不住要去囤,而且看到零食柜里塞满各色美食,心里就有种说不出的满足。

我妈很看不惯我这种囤积癖,老嫌弃我:“你们这一代人,又没过过什么苦日子,平时出门浑身上下收拾得光鲜亮丽,买起东西来一掷千金不皱眉,在家呢,却比我们这些过过苦日子的人还喜欢囤破烂。”

当然,我也有个不为人知的囤积癖,那就是囤鞋盒,买了鞋子后,我从来不肯将鞋盒扔掉,我妈最烦我收鞋盒了,太占位置,鞋盒体积比鞋子大多了,我一个鞋盒占的地方,她都能收纳好几双鞋子了。可我就是坚持要留着鞋盒,连塞在鞋子里保持鞋面不变形的那团纸都不准扔!每次换季时,我会仔细将每一双鞋子刷洗干净,在鞋子里面塞好纸团定型,再放回原鞋盒里,最后在每个鞋盒上贴好标签,在鞋柜里码放得整整齐齐。这样,上一季的鞋子才算完美收官。

沁沁呢,则喜欢收集包装袋,不过她只收集那种纸质的包装袋,而且对包装袋的图案、色彩、纸质都有严格要求,图案要简洁,色彩要低调,纸张要有质感,总的来说要低调有档次的那一种。每次她送点小礼物给我们时,都会精心挑选一个和礼物相称的包装袋,也是real用心了。

“呵呵,你囤的是破烂还是情怀我不知道,我就知道你这些破烂都是花大钱换的,双十二的大促已经来了,你双十一的花呗还清了没?”在一旁的先生冷笑着幽幽地接腔。

我尚没想好如何反驳,他又补了一刀:“你最好去鞋柜看看,去年双十一囤的鞋子还有几双没拆封?”

断舍离与囤积癖、消费升级与降级、隐性贫困与显性贫困……这些看似矛盾的标签,却在我们身上和谐地并存着。其实我们从不在乎自己到底追求些什么,对于我们这些精致的猪猪女生,做什么都无须理由,只要自己开心,就是最好的理由。

工程企业培训不只是对员工专业技能的培养,同时也需要对被管理者和管理者进行考核管理机制的培训。[4]对于成熟的工程企业而言,绩效考核体制的公开透明化和合理化,有助于确保每个员工的切实利益,也有助于工程企业管理人员更加有效地规划未来,更加有助于提升整体效益。绩效考核需要有专门的人员及部门进行有序实施,培养的主要目的就是使所有员工可以明确意识到绩效考核的重要作用,可以主动参与到平时工作中,在自己的工作岗位上发挥出自身的优势。只要员工有意识,他们就会有工作动力,领导有了认识才可以方便管理。在KPI工程绩效管理中可以通过不同的指标对员工能力进行评估,为工程企业培养高素质的人才。

(图/蝈菓猫)

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