摘要：干部队伍是引导国企内部党干部作的核心角色，对于国企发展有着重要影响，随着时代的不断更迭，国企干部队伍的建设也面临着新趋势与新需求。为了保证工作成果更加理想，必须要对干部队伍的队伍建设强化策略进行思考，为后续的队伍建设与培养提供一定参考。希望通过本文的分析研究，给行业内人士以借鉴和启发。
关键词：国企干部工作；干部队伍建设；强化路径
引言
干部队伍建设是国企干部工作的一个基础环节，为了切实做好干部工作，必须要首先明确国企干部队伍建设的意义，思考国企干部队伍的建设要点，进而做好队伍建设，提升队伍质量，确保国企干部队伍整体业务能力更强，专业意识更强。
1新时代国企干部管理的新特征
新时代国企干部管理的新特征主要体现在以下几个方面，首先是政治原则突出。我国国有企业坚持党管干部、党管人才的原则。党组织在国有企业选人用人工作中发挥着领导和把关作用，党委（党组）、分管领导和组织部门在干部选拔任用、教育培养、管理监督中承担重要责任。企业干部管理坚持以政治建设为统领，把旗帜鲜明讲政治作为根本要求，教育引导广大干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”，不折不扣贯彻落实党中央决策部署。要求科学把握新时代党的建设总要求、全面从严治党的总规律、高素质专业化干部队伍建设的总方向，从党和国家事业的全局来研究推动工作，把每一项具体工作都纳入整体之中进行统筹谋划。其次是注重德才兼备。习总书记强调，干部“既要政治过硬，也要本领高强”。“过得硬”是新时代的新要求，干部必须做到信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，国有企业的干部管理必须以打造忠诚干净担当的高素质干部队伍为目标。当前，改革开放进入全面深化、整体推进的关键时期，改革的艰巨性、联动性、整体性特点极其鲜明。要求国有企业的干部敢于和善于站在全局高度和时代潮头，有能力将新时代的科学思想、先进理念、发展方略变为推动企业发展的有效措施，善于强弱项补短板，克服不敢为、不善为、不能为现象，持续有效推进事业发展。最后是注重忠诚干净担当。国企干部管理坚持严管厚爱相结合。从严管理必然要求干部担当作为，关心关爱也是从严管理的重要保障。推动新时代党的建设，要求在坚持从严管理监督干部的同时，更加重视对干部的厚爱和激励，切实做到从严管理干部推进一步，干部激励工作就跟进一步。要求干部在关键时刻、重大任务面前豁得出、冲得上、沉得下、做得成；在重大原则问题上旗帜鲜明，不当两面人，不做旁观者；对党的事业信仰坚定，不徇私、不舞弊、不诿过，扎实工作，敢抓敢管，也要求党的干部自觉接受组织监督，慎独慎微。
2国企干部管理存在的一些问题
2.1干部的思想容易出现波动
国企干部管理存在的问题之一是干部的思想容易出现波动。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆当前，社会经济持续发展，企业也正处于转型升级的重要时期。从某种意义上而言，现代企业制度已经建立。但是企业干部的综合素质却跟不上时代发展的步伐，他们的思想不够成熟，且容易出现波动，对于企业和自己的未来都感到迷茫。同时，一些企业开始精简机构和人员，使得一些干部工作量不断增加，甚至存在身兼数职的状况。长此以往，自然会影响他们思想的稳定性，不利于提高工作质量。
2.2干部缺乏完善的职业规划
国企干部管理存在的问题之二是干部缺乏完善的职业规划。干部是企业思想政治建设的核心，他们的职业规划完整度直接影响工作的质量。据调查，当前一些干部对于自身的定位不够清晰，缺乏完善的职业规划，对未来也感动茫然，对于工作没有明确的认识。除此之外，现阶段的企业的干部工作还存在缺乏完善的管理机制的问题，使企业的干部工作只走形式而没有办法和企业的实际情况进行联系，从而使企业的干部素质建设没有办法继续发展下去。
2.3干部工作创新力度不够
国企干部管理存在的问题之三是干部工作创新力度不够。创新是发展的源泉和动力，是企业干部工作能够持续进行，并彰显优势的关键。与其他工作不同，干部的工作主要是与职工打交道，帮助他们解决困难，树立正确的工作思想。因此，如果工作缺乏创新，一味的墨守成规，就会影响工作的整体质量。现如今，一些干部工作缺乏灵活性，只知道复制粘贴以往的工作方式，使得企业思想建设较为滞后。
3企业干部工作中综合素质的提升措施
3.1不断完善现有思想建设制度
企业干部工作中综合素质的提升措施之一是不断完善现有思想建设制度。在国有企业思想建设工作的具体开展中，涉及到多方面的关系需要处理，需要参加的干部数量也很多，加之国有企业自身的流程等也较为繁琐，因此要改善国有企业干部队伍思想建设的现有不足，首先要做到的就是提升思想建设活动开展的效率水平，借助于各类科学且完善的制定水平等的建立，提升干部队伍思想建设的资源配置效率，借助于流程的建立有效规避干部队伍日常工作过程中出现的明显错误，从而逐渐降低全体员工工作中出现重大失误的概率；其次对于国有企业员工来讲，基本的工作技能，比如文字写作能力、针砭时弊的能力、组织管理水平等均是较为基础的要求，因此，也要有针对性的提升上述技能，通过组织比赛等活动提升干部乃至全体员工的思想深度；再次，为使思想建设真正落到实处，还可以建立专门的考核制度，将考核结果与干部的晋升、评级等直接挂钩，从而真正起到激励作用。
3.2找准思想建设开展的方式方法
企业干部工作中综合素质的提升措施之二是找准思想建设开展的方式方法。一是国企干部要以自身为基础，在日常工作要以思想建设的相关要求约束自己，不仅提高专业技能，也要在其他工作中发挥引导作用，为其他员工的工作树立榜样；二是国有企业干部要定期且经常主动与基层群众进行互动，主动发掘基层员工在日常工作中的主要想法及不能解决的问题、对工作的主要看法等等，并进行反映，以期能很好的团结处于一线的群众；三是在日常的工作中，干部要学会利用新的沟通交流手段，比如微博等与其他员工进行积极的交流，并将企业最新的发展理念、规章制度等进行主动传达，从而在国企内部形成平等、互助的氛围。
3.3完善企业干部管理制度
企业干部工作中综合素质的提升措施之三是完善企业干部管理制度。企业要与时俱进，根据新形势下的新要求，建立并逐步完善素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励的干部工作体系，用制度管人、用制度识人。
3.4加强对企业干部的监管
企业干部工作中综合素质的提升措施之四是加强对企业干部的监管。面对发展迅速的中国经济体系，单位也应该根据现有形势做好企业内部员工的调整。通过不断强化干部的个体自管能力，强化对企业内部员工的训练来达到加快单位快速改革的目的，持续提升企业在社会企业中的管理能力。在日常工作中，通过成立一些系统化的管理组织，不断提升干部的业务技能和综合素质，并将干部的专业化知识培训到企业干部，从而不断推进企业内部改革进展。
结语
总之，新时代，新使命，要求新作为、新担当。国有企业只有不断提高干部管理质效，增强干部管理活力，才能打造政治过硬、本领过硬的高素质专业化干部队伍，才能不断激发干部干事创业的热情，迎接改革中的机遇和挑战，促进企业不断做强做优做大。
参考文献
[1]中组部负责人就《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》答记者问.
[2]中国共产党第十九次全国代表大会文件汇编[M].人民出版社，2017，10
论文作者:周小虎,魏严明,蔡志军
论文发表刊物:《建筑学研究前沿》2019年18期
论文发表时间:2019/12/12
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