摘要：现如今，随着我国经济的快速发展，而企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。国企党建工作能否做好，事关党的方针政策能否在企业有效贯彻执行，事关企业能否科学快速发展。本文结合当前企业党建管理中存在的问题，运用现代企业先进的管理思维和方法，探索构建科学化党建管理模式的有效途径，有效提升企业党的建设工作科学化水平，确保从严治党责任在企业的深化落实。
关键词：基层；党建工作；科学化
引言
党的十九大对基层党建工作提出了全新的发展要求和发展目标，因此，我国企业为了能够更好地贯彻党建工作发展目标，开始结合自身的工作模式进行有效创新，国有企业也正快速依据十九大所提出的基层党建工作发展目标，不断创新党建工作的思路、内容、方法、机制，开始尝试运用党建联动共建模式，提高基层党建工作科学化水平，在整体工作开展过程中，积极调动党支部上下联动，运用联动共建工作模式，从而更好地发挥党的政治优势、组织优势和联系群众优势，确保党组织始终成为企业发展的坚强领导核心。
1企业党建工作科学化管理必要性
1.1企业发展的需要
科学化管理指工作中要有实质性的效果。党建工作科学化管理是我国建党以来努力发展的目标。1929年，毛泽东同志提出“党员的思想和生活逐渐政治化、科学化”。新中国成立以后，党中央要求在企业内部建立党建管理体系，为党员工作和生活创建更好的条件。在此基础上，促进我国特色主义社会化发展。国有企业党建工作主要包含思想、作风、制度等。将其作为一个整体，稳步前进，建立一个全方位的工作观念。党建科学化管理是该系统中重要的基础，因其建设和完善不是一蹴而就的，需要长期、艰苦的过程，并且该过程中涉及各种问题，需要国有企业从长远角度规划党建工作管理制度。
1.2提升党建管理能力
现在世界范围内政治经济形势复杂，相对起来我国不确定因素更多。主要有下面几点：第一，企业内部有体制和生产力的调整，外部有国际经济的压迫。为国有企业员工工作和生活带来影响，在很多方面上产生疑问和困难，需要党组织给予解答和帮助。第二，基层党组织工作中经常出现问题，如不能具体分析问题、不以员工为中心、不为其办事、形式主义严重等情况，造成党组织形象受损，降低员工向心性。第三，基层党组织要建设一支创新能力强、领导能力高的党员干部队伍，这样才能落实党的政治方针，作为企业核心，促进生产经营等工作的顺利开展。企业的发展，主要是人员的推动，如果党的建设中，不以人为中心，将不能形成良好的组织和体系，基层党组织的建设也是无用之功。中国共产党作为执政党，需要在复杂多变的政治和经济形式中，团结人民的力量，为国家和民族的发展做贡献，通过科学发展，促进社会的和谐和进步。企业要想提升自身的发展和进步，就需要落实党建科学化管理工作，提升员工素质和工作水平。
2加强基层党建工作科学化的措施
2.1激发基层党组织的工作能力
党组织要想发展壮大，必须优化基层结构，建立科学化的群众路线。首先，要一切从人民的切身利益出发，密切联系群众，了解群众最迫切的需求，并且要通过基层来服务群众，解决群众实际问题。其次，基层党组织要不定时的进行群众采访工作，了解群众的实际需求。再次，开设群众讨论渠道，让群众发挥自主自觉性，体现群众主人翁的地位。最后，利用网络等现代化技术，建立健全群众监管体系，基层党组织要自觉接受群众监督，对于不恰当的做法或者损害群众利益的行为要及时改正，最大限度地满足群众的合理需求。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆基层党员是党建工作的主体，基层党员应该发挥模范带头作用。在基层党组织建设过程中，要选拔一批具有实干精神、高素质、高学历，工作效率高的党员，从而优化基层党员结构，使基层党组织更加科学化。
2.2加强制度建设，完善监督检查
制度是搞好工作的基础，是各项工作的基本要求和可靠保障，没有完善的工作制度，各项工作就得不到有效规范；没有完善的监督机制，再好的制度也得不到有效执行。因此，必须从加强党建工作重要性的高度完善和规范一系列制度：一是基本制度。要制定完善党总支工作规则和基层党支部工作细则等基本制度，对党总支和党支部参与中心决策的基本内容、基本形式和基本要求作出具体的规定，从制度上保证党组织能够参与到中心在长远规划、经营方针、改革方案和职工福利等方面的决策当中。二是配套制度。要制定党建工作责任制、党支部目标管理考核办法、行政领导定期向党组织报告工作制度、职工队伍建设奖惩管理办法等配套制度。提高党组织的参与意识和参与能力，增强参与的主动性和责任感，忠实地履行《党章》赋予的职责。促使中心领导牢固树立抓好党建是最大的政绩这一意识，提高党政共同决策的自觉性和责任感，形成党政领导相互促进、相互补充、相互保证的局面，提高企业整体决策的水平。三是具体制度。制定党总支工作会议和行政工作会议制度、党总支和行政工作目标管理制度等具体操作办法，对哪些会议、哪些内容必须有党组织参加都进行明确要求，对党政两大系列工作目标从制度上加以明确，做到相互渗透、相互保证。
2.3提升党员思想政治建设
现在企业发展形势落后的主要原因是对党建工作的科学管理重要性认识不足，因此，企业领导要重视党建工作，并指导员工提升思想政治水平。首先，创建基层党组织学习相关制度，党委人员要结合国有企业实际情况，建立学习小组，对党员进行深度和广度两个层次上的培养。例如，企业进行党建工作科学化管理过程中，利用问卷调查和现场沟通的形式，先对党员和非党员工作状态、思想状态、生活情况等进行深入了解，对其进行详细的分类，然后精心策划小组学习内容，借此提升企业内部员工对党建基础理论认知水平。其次，加大党建工作宣传和管理工作。建立专门的宣传小组，定期制定党建工作宣传策略，确定管理目的，才能借助有效手段进行分配和细分。建立宣传网络平台，由党组织书记等中层领导作为负责人，督促并监督宣传工作的稳步进行，制定投稿奖励制度，鼓励员工创新观念，积极投稿，丰富党建工作内容。最后，通过媒体，宣传企业党建工作精神。为了增强企业中党建工作的重要性，要和当地有权威的媒体合作，对企业内部工作突出和创新能力强的员工进行奖赏，并制定成宣传片，借此激励其他员工积极投入工作和对党建工作未来发展的创新上。
结语
党建工作是一个润物无声的长期过程。加强党建工作，切实提高党建工作科学化水平，要始终围绕企业中心工作抓党建，着力把党建工作渗透到企业中心工作、业务工作中去，不断总结党建经验，做到谋划工作有定位，推进工作有举措、检验工作有标准，不断增强工作实效，努力建设一支政治坚定、精干高效、充满活力的党务干部队伍，实现企业的有质量、有效益、可持续发展。
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论文作者:吕金镯
论文发表刊物:《基层建设》2019年第28期
论文发表时间:2020/1/14
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