摘要：习近平总书记在党的十九大报告中指出，要加强基层组织建设：“党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。党支部要担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，引导广大党员发挥先锋模范作用。坚持‘三会一课’制度，推进党的基层组织设置和活动方式创新，加强基层党组织带头人队伍建设，扩大基层党组织覆盖面，着力解决一些基层党组织弱化、虚化、边缘化问题”。因此，新时代、新形势下，企业应积极探索基层党建工作的新思路、新方法，从规范考核制度、细化考核标准、强化激励效果入手，不断实践，不断完善，创新性地推行党支部工作目标责任制考核制度，以考促建，以考促改，进一步加强基层党组织建设，充分发挥党支部战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用，推动企业健康有序发展。
关键词：新时代；基层党支部；党建创新
1企业基层党建工作中存在的问题
1.1工作内容过于形式化
随着社会不断发展和企业的不断进步，对党建工作的要求逐渐提高，使党建工作方式和内容得到改革，改善了党建作用发挥的程度。同时，根据多项调查结果显示，很多企业的党建工作方式依旧运用传统的模式和方法，实际的工作内容并不具有实效性，使党建工作内容处于形式化的状态，工作形式完全不符合新时代的要求，使党建工作作用得不到有效发挥，不能够达到预期的效果和目的，同时也阻碍了企业内部员工的发展进步。
1.2队伍工作效率低
在目前的企业基层工作中，企业对经济水平特别看重，经济水平程度是企业改革发展的重要标准，但是在管理过程中，对党建工作的重视程度不够，使工作人员的思想教育、实践经验不足，在工作中只有理论知识，这样会使工作效率逐渐下降、工作内容得不到有效的落实、缺乏执行能力，从而影响党建工作作用的发挥程度。同时，企业缺乏相应的内部管理制度，使企业中的工作人员对工作的热情和积极程度不高，导致企业发展受到阻碍。
2加强企业基层党建工作的新思路
2.1构建行之有效的管理模式
必须构建一个行之有效的管理模式。企业的各级党组织必须要成立一支精良的党建工作团队，以企业负责人、企业党支部书记作为整个党建工作团队的核心力量，并在企业招收更多的企业党员骨干参与到精细化管理创新工作之中，凝聚整个党建团队的力量，有效提升党建工作水平。要以问题导向作为建设基础，研究党建业务的实际聚焦情况和党建工作在着力点上的实际梳理情况，党政理念以及党政工作机制在实际工作中是否得到了有机的融合，研究党建业务是否得以有效的落实。以这些问题作为基本切入点，不仅能够有效提升党建内部工作水平，还能够为党建工作构建相对完善的量化指标体系。同时，要切实运用到领导班子的建设之中，党组织的精神之中，党建思想政治工作的宣传之中，企业生产经营的责任意识之中，做好各个项目的申报与实施工作，将精细化管理贯穿于企业生产经营管理的每一个环节之中，使企业的运营转型与精细化管理目标相同、措施相同，创新企业党建工作的精细化管理。
2.2与时俱进与问题导向并重
包括两个方面:一是企业方面，根据企业的内在需求和发展情况，在企业生产和经营各个环节融入思想政治工作，将行政管理和思想政治工作有机结合，以思想政治工作服务生产经营，让生产活动促进思想政治，形成两者的良性互动关系。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆避免脱离企业的实际情况来空谈思想政治，通过工作实践从源头提升思想政治工作的质量。二是党务工作者在做思想政治工作时，要正确认知思想整治工作与职工群众的关系，融入价值观念和先进思想，帮助职工养成良好的工作习惯，培养、发挥职工的主人翁意识，激发职工活力，凝聚职工力量；同时深入一线，解决好职工群众生活的难题。此外，思想工作必须要化解矛盾、激励精神、抚慰情绪、凝聚力量，扎根在群众之中，多触及职工群众关心的热点话题，把思想政治工作做成实实在在地发现问题、解决问题的工作，提高企业思想政治工作的有效性和针对性。
2.3学以致用，用习近平新时代中国特色社会主义思想指导基层党建
2.3.1健全基层党建责任体系，落实党员领导干部一岗双责
“一岗双责”是党委成员和基层党支部书记落实全面从严治党精神的重要形式之一。党委要在定期召开专题会议研究基层党建情况、及时听取基层党组织建设工作汇报，缜密部署党建工作任务的同时，对党员领导干部履行“一岗双责”事宜做出安排并及时检查督促，确保党员领导干部在完成自身业务工作的同时承担党建和党风廉政建设责任。党员领导干部要把履行党建和党风廉政建设责任与履行本职工作职责放在同等重要的位置，既要深入联系点调研以及时掌握基层党建工作动态，又要针对基层党支部党建工作中存在的问题宣讲党建任务、方针和目标、提出整改建议，督导基层党支部全面贯彻落实上级党委的党建决策部署。基层党支部委员同样负有履行行政工作责任的同时履行党建工作职责的责任。党员领导干部“一岗双责”要有细化量化、立项分解的责任目标和考核标准，绝不允许党员领导干部重业务轻党建现象的存在。
2.3.2推进基层党建强基工程，加大党员干部的思想教育工作
一是严格日常管理，形成常态化考核机制。二是优化包括各类性质企业在内的新经济组织和不同业态的新社会组织，实现党的工作和党的组织全覆盖。三是加强教育培训。发挥基层党校培训主阵地作用，创新“请进来走出去”、“一周一晚学习”、“送教下基层”、“互联网+党建”等培训模式，对基层党务工作者和广大党员进行党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的系统培训。“请进来”可以每年从省、市委党校、高等院校聘请知名专家教授为学员进行专题讲座，邀请省市区有关领导干部为党员作专题报告。“走出去”可以组织学员赴党建教育基地考察或实践锻炼，同时走向基层、到部门、到班组、到岗位进行宣讲、座谈、交流，拓展和延伸培训教育。“一周一晚学习”即由基层党委组织部门牵头，基层党校负责课题选定、授课和各个班次的学习组织，一周一个晚上组织基层党务工作者、党员骨干轮流到党校集中培训。“送教下基层”即坚持把学习教育活动延伸到班组、岗位一线，把党的理论政策、技能知识宣传给广大党员和群众。
综上所述，伴随着经济的快速发展，基层党建部门更应该发挥出引领企业走向正确发展道路的重要职能。在今后的工作中，企业党建工作者们要紧跟时代发展的步伐，给予党建工作精细化管理创新足够的重视并进行深入的研究，最大限度的发挥党建部门的政治优势，确保企业的可持续发展。
参考文献
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论文作者:杨闻宇
论文发表刊物:《基层建设》2018年第18期
论文发表时间:2018/7/16
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