摘 要：我国经济的发展和综合国力的提升都离不开党的正确领导。进入21世纪后，我国的经济发展进入到了一个新的历史时期，在这个新的阶段依然要坚持党的领导。党组织如何在企业的发展中发挥出重要的作用，归根到底是要求企业的党组织在各方面都能起到模范带头作用，要求党员干部能够发挥出党员的先进性。创新工作方法，加强廉政建设，对于提高企业党建工作质量有着积极的促进作用。
关键词：新时期；企业党建；创新；企业发展
“一岗双责”是党中央的重大战略部署，是深入推进党的建设新的伟大工程的迫切需要，是管党治党实践的深刻总结，解决党内存在突出矛盾和问题的必然要求，切实增强履行“一岗双责”的思想自觉和行动自觉，认真落实主体责任、第一责任人责任和“一岗双责”，加强新时期企业党建工作效率，实现企业的稳定发展。
1新时代背景下企业党建在企业发展中的地位和作用
企业作为社会组成的一部分，其目标应该是促进自身发展以为社会的发展作出贡献，否则就失去了存在的意义。企业必须保持正确的政治方向。通过企业党建使全体职工保持统一的核心价值观。
1.1企业党建是促进企业改革和发展的重要保证。
党建工作是每一个企业都应该始终坚持的一项任务。企业也正是由于把党的政治建设作为经济建设各项工作的引领，才使企业始终保持安定团结的稳定局面。企业生产经营紧紧依靠党组织，着力强化思想政治工作，注意工作方法和策略，才能在重大变革中使一系列矛盾逐步化解，保持较为平稳的过渡。
1.2企业党建是生产力发展的强大动力。
企业党的建设是企业在改革发展建设中的创效之源、创新之力和成功之宝。党建工作不仅是意识形态领域的强大思想武器，也对生产效率的提高有明显的作用。尤其是在目前经济发展的新时期，企业党建将对生产力的发展起着决定作用。
1.3企业党建是经济工作的重要助推剂。
在新时期，群众工作是企业党建的重要方面，越是改革开放、越是发展经济，越要重视党的建设和党的群众工作。这些年以来，社会不断地发生着变化，人们的思想有了极大的改变。人们对物质文化生活的要求较之以往有了很大的提高，这使得很多新的问题不断的涌现，矛盾的相互交织，利益的相互调整。这些容易导致企业职工的思想发生变化，这一现象说明企业党建工作就十分的有必要。
2我国企业党建工作中存在的主要问题
2.1党建工作者的总体素质有待提高
对于新时期党建工作，部分党务干部缺乏深入思考，面对实际工作中出现新问题，不能进行及时有效的解决处理问题。另外，党务人员往往缺乏生产经验，且自主学习研究的能力与劲头不足，对于党建工作往往过于墨守成规，沿用老旧的工作模式和方法，从而导致工作效果不明显，效率低的现象。
2.2企业党建工作创新动力不足
党建工作的内容要根据时代的发展作出相应的调整，要大力创新开展相关工作。但是，当前大多数企业的党建工作没有亮点，缺乏创新。在党建工作活动中流于形式化，没有新认识、新方法、新措施，从而使得党建工作没有起到一定的吸引和凝聚的作用，此类问题将导致企业党建工作无法发挥其应有的作用和效果。
2.3对于党建工作认识与重视程度不够
不少企业对于党建工作并未有清晰的认识，且重视程度不够，往往对开展党建工作只是流于形式，并未在深入到实际生产经营活动中，存在重生产、轻党建的现象。有的企业担心过多的党建投入使职工的精力不集中，进而影响职工的本职工作，生怕受到外界各种因素的影响而间接影响到企业的日常生产工作。
2.4党建工作措施不完善
新时期，不少企业的党建工作缺乏相关制度措施的约束，使得党建工作状况涣散，都抱着得过且过的思想进行相关工作。另外，企业的党建工作不能与企业的业务进行很好地融合，连接不紧密，难以有效对接，造成“两张皮”现象。
3 新时代背景下企业党建工作的创新策略
3.1开展廉政教育
强化反面警示。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆召开政治纪律专题学习会议，组织观看廉政警示教育片，通过鲜明的案例，深刻剖析领导干部腐化堕落的原因症结，警示党员干部牢记党纪国法，严格执行廉洁自律各项规定，要求党员干部以犯罪人员的前车之鉴时刻警醒自己，切实把案例中的“病灶”当作镜子，对照个人言行、工作职责、生活作风进行自我检查，构筑“不敢腐”的思想防线。
加强正面教育。将加强党员干部自身建设纳入重点工作，结合“两学一做”学习教育、支部学习会等组织经常性业务知识学习，把《党章》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》等党内法规作为学习重点，夯实业务理论基础。统一发放《中华人民共和国宪法》《纪检监察工作核心法规》《中华人民共和国监察法》等书籍，督促党员干部加强法律法规学习，强化党章党规党纪意识，不断提升运用法治思维和法治方式处理问题的能力，切实增强党员干部尊法、学法、守法、用法的思想自觉和行动自觉。
3.2创新党建工作形式，丰富党建工作内涵
历史是在发展的，社会也处在不断的进步中，所以党建工作的工作内容不能够一成不变，而是要有创新意识，要对党建工作的内容作出调整，要使得党建工作的内涵不断得到补偿和扩展。具体的做法可以参考以下三点：（1）对党员的教育方式要有所改变。时代的不同使得新晋党员有了更多的个性，对年轻党员进行教育时不能再按照过去的一套批判和说服的形式。要注意说服与引导结合，建立共同预警的模式开展教育工作。（2）要大力扩展外联事业，积极与媒体进行合作。例如，党的建设报纸和期刊和党建网络媒体的结合，党的教育活动和媒体应当深度合作。媒体可以帮助党组织宣传党的各种思想和精神，党建工作与媒体进行合作可以扩展其工作的覆盖面，让更多的人参与进来。（3）要借助先进的互联网等技术，对党建工作的形式进行创新。充分借助互联网信息交流通畅的特点，积极与其他优秀党组织进行信息互动，相互学习。积极开展各种在线交流活动。在相互学习中，提升党建工作的效率。
3.3引入科学管理模式
要想提高党建工作的效率就需要依托一套科学的管理方式来对企业日常生产中可能出现的各种问题进行预防和处理。在企业内部开展党建工作是一项极具系统性的工作，其工作内容涉及到方方面面，在工作过程中可能会遇到各种问题。而要解决这些问题，就必须要由基层的党组织进行全面的考察、细致的分析并带领群众采取最合适的方式解决。一般来说，上层党组织要从大局出发，综合考量各种因素，确定正确的战略部署，并将精神和策略传达给下级党组织。基层党组织在领悟的相关精神后结合实际情况认真落实。这样的工作体系不但可以解决在企业发展中可能出现的各种问题，还能在一定程度上预防某些问题的出现。这样的管理手段是科学的。除此之外，各企业的党组还需根据实际情况对管理模式进行适当的调整。总之，要充分发挥出党员的先进性。
3.4实现党建工作信息化
党建工作也要顺应时代的发展，充分借助信息化时代的高科技产物，这是新时期下我国党建工作转型的重要方向，是一种先进的工作方式。通过网络平台，企业可以最大程度的获取到企业内部和外部的各种信息，同时也可以利用网络将会议精神、选举结果等信息进行公示。同时可以借助信息网络来进行检举，确保党组织的廉政。信息化的办公不仅可以极大的提高工作的效率，而且可以给基层人员提供表达意见，提供建议的平台，有助于党组织内部的和谐发展。除此之外，企业内部还可以进行电子化办公。所谓电子化办公，指的就是企业通过信息系统，进行公文处理、事务管理等工作。
3.4进一步提高党建工作者总体素质
党建工作者作为企业开展党建工作的具体实施者，要顺应新时期工作需求，不断充实学习、勤于思考，坚持与时俱进。随着社会和科技水平的不断提升，人们的工作、生活也都发生了巨大的改变。同时，职工的思想认识也发生了较大的改变，这都给党建工作者提出了更高的要求。需要他们不断地学习新的知识，紧紧跟上社会发展的步伐，拓宽自身的知识面以及知识结构，提升个人素养以及个人能力，与时代同发展，共进步。第一，企业应当要对党建工作人员开展定期培训，并且建设起一套系统严格的培训体制。第二，在实际培训过程中，不仅要注重对党务工作的规范与流程进行培训，还需要组织人员对最新的党组织的精神进行统一学习，且将教育重点放在企业的经营管理中。
结 语
综上所述，在世界经济一体化的大背景下，企业之间的竞争十分激烈，我国企业要想实现长期稳定的发展，就必要重视企业内部的党建工作。可以说，党建工作的好坏在很大程度上决定了企业的发展是否顺利。因此，各企业要积极探索新时期下的党建工作的工作模式，对工作内容进行创新，确保企业稳定发展，提高自身综合竞争力。
参考文献
[1]郑力.企业党建工作的创新思考与实践分析[J].中小企业管理与科技(中旬刊),2018(10):126-127.
[2]陈惠.新时代国有企业如何做好党建工作[J].大陆桥视野,2018(10):74-75.
论文作者:陈国欢
论文发表刊物:《城镇建设》2019年第12期
论文发表时间:2019/8/27
标签：党建工作论文; 企业论文; 党建论文; 工作论文; 党组织论文; 新时期论文; 党员干部论文; 《城镇建设》2019年第12期论文;