摘要：坚持党的领导,充分发挥党组织的政治核心作用,是我国国有企业的独特优势。提升企业党建工作科学化水平的探索与实践,是进一步强化党的凝聚力、吸引力和战斗力的必然选择。在新形势下,自觉运用马克思主义执政党建设规律,按照保持党的先进性的根本要求,不断研究新情况、解决新问题、总结新经验,使党的建设在科学化轨道上不断推进。提升企业党建工作科学化水平,就必须更好地以科学的理论来指导党的建设,科学的制度来保障党的建设,科学的方法来推进党的建设。
关键词：煤炭企业；党建工作；党建意识
在新形势下煤炭企业.极.展党的建设工，关乎着企业内部思想意识建设、组.建设与反腐倡廉建设等众多方面的工作。随着党的十九大胜利召开，当下应当重视提升企业内部党建工作的科学化水平，以便在遵循企业内部发展规律的基础上，积极开展有效的党建工作，进而使得党建工作中的各项方法及手段的科学性，能够.煤炭企业的发展提供新的推助力，实.员工与企业的共同进步。
一、创新党建工作管理方式
以改革创新的精神升级当前煤炭企业的党建管理工作，有助于使得党建工作的开展更适.企业的发展。在现代化企业加速转型发展的新形势下，煤炭企业当意识到改革发展的严峻形势以及背负的艰巨任务，继而大力开展以企业内部党委为中心的党建工作，本着抓好党建工作促进企经济效益提升的发展目标，将加强党建工作与抓好安全生产作为当前发展的重要工作，继而在实工作的开展过程中，有效激发企业内部党建组以及党员的工作活力，进而在发展企业的过程中不断凸显党建工作的推动作用。作为统行行业的代表，煤炭企业更应当创新党建工作的管理方式，提升企业内部党建工作的发展空间。例如，企业可以在党建工作进程中，将工作的质量作为第一要义，在企业内部构建能够衡量党建工作实效性的管理评价体系，使得党建工作的开展具备有效的监督，进而在工作开展的过程中，不断改进提升工作的科学化水平[1]。其次，企业的党建工作管理评价体系还要承担起制定党建工作标准任务，以便党建工作的开展具有计划性的保障，以便企业根据党建工作的计与工作中实际所起到的效果，不断完善内部党建工作的体系与机制，使之成为党建工作方式创新的重要参考，以保障企业的党建工作具有实效实效性及合理性。
二、建设党建工作人才队伍
在社会经.转型发展的新时期，要深化企业的人才培养战略，加大复合型人才引进与培养的力度，以便逐渐.累一批具有高技能高素质的企业干部职工人才队伍，继而为企业党建工作的开展提供政治能力层面的保障。煤炭企业党建人才队伍的高水平与高素质影响着企业的党建工作，提升党建工作科学的水平也在于人才队伍的完善，由此企业当加强于政治思想过硬、工作中态度端正的人才栽培力度[2]。例如，煤炭企业在日常工作中要不断强化对于员工的培养工作，可以随时随地针某项事件展开政治理论的教育，以便在企业内部树立学习党政知识的良好氛围，不断提升内部员工对于党建工作的认，激发企业群众的党性修养。另外，还要提升企业内部年轻党员党建工作的参与意识，使得每位党员都能在工作中充分发.主观能动性，继而在工作中看重品行，积起到表率的作用，继而提升企业内部年轻党员的党性素养，为党建工作的开展提供人才层面的保障，以便经常性为企业党建工作注入新鲜力量，利于党建工作的长久持续性发展。
三、提升党建工作科学意识
推进党建工作有助于提升企业的发展及建设工作，以便逐步推动企业现济效益的最大化，继而为煤炭行业来更多的经.价值。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆以此企业当将党建工作看作企业展过程中的核心性工业党建工作的科学化，突破企业在发展过程作，以便从重难点入手推动企业党建工作的
科学化，突破企业在发展过程中遇到的瓶颈。煤炭企业在开展党建工作时，应当立足于企业
效效益发展的全局，继而完善党建工作的体系建设工作，以便在把握好企业.展方向的基础上，逐渐.现.济效益的发展，在新时期下寻找到企业营方式转.的新思路。在新时期下寻找到企业营方式转.的新思路。在新时期的发展基础上，煤炭企业应着重解决党内的“四个问.”，督促企业的领导干部时常进行自我反思，还可以让导干部互相之间督促与批评，以提升领.团.的工作能力。在工作中还要秉承互帮互助的民主团结心态，以便推进内部党建工作管理组.的建设工作，促使内部党建工作的管理者能够看重品行并且乐于奉献，并且还要加强.于违.人员的惩处力度，以便加强党建工作管理组.的队伍建设，使得党建工作能够有效的覆盖到全企业。
3.1 工作方式坚持“工考同步”，工作即考核
在传统党建工作中，工作过程和考核过程是分离的。日常工作，年终或者半年集中时间考核。这种考核通常是扣分性质的，即哪项工作没做，哪项工作扣分，最后看总分。这种考核定性考核、印象考核的成分较大，对平时工作的检查促进作用不大，所得的成绩与实际工作之间往往有较大差距。神华煤制油化工公司建设的党建信息系统，打破了工作与考核之间的隔阂，坚持“工考同步”原则。按照集团公司党建考核的要求，首先将大党建“党纪工宣稳”定性为主考核的笼统指标进行分解细化成164项指标；然后根据指标的工作性质进行分类转化，将定性考核指标转化成带有数字信息的定量考核指标；最后将转化后的指标再次归类，分成当即得分、累积得分、期限得分、界评得分等类别，根据这些类别编写计算式，实现自动计算得分。对于不能简单定量的指标，引入界评小组的概念，进行赋分。在日常的工作中，只要认真工作，就可以自动获取分数，工作完成，考核基本完成，实现了工作与考核的同步。
四、结束语
总而言之，在开展党建工作的过程中，既要认.到当前企业生产经营的实.情况，也要认.到企业内部实.党建工作的建设情况。进而将马克思主义理论下的执政党建设律，有效的融合到煤炭企业际的发展状况中，结合企业内部的发展规律、发展情况以及发展方向，进行企业党建工作方式的创新，以实党建工作在煤炭行业的指导科学化，使得党建工作保障社会经运行发展的作用得以正确挥。
参考文献
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论文作者:王延军
论文发表刊物:《基层建设》2018年第31期
论文发表时间:2018/12/18
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