摘要：随着我国社会经济的快速发展，电力企业进入了全面深化改革的关键时期，党建思想政治工作的好坏直接关系到企业发展建设。坚持党的领导地位和主干地位，是维护电力企业的外部市场竞争力及稳定发展的重中之重。基于此，本文针对现阶段电力企业党建思想政治工作存在的现实问题，进而探讨了党建思想政治工作的创新与发展。
关键词：电力企业；党建工作；创新；发展
引言
随着社会主义市场经济的高速发展，党建工作的重要性也日益突出。特别是在电力体制改革时期更要加强对党建工作的关注。这些年以来，国网公司对企业党建工作高度重视，在日常工作、责任落实、督查考核、创新实践等方面都做了大量的工作，并取得了较多的成绩。十八大以来，全面从严治党被提到前所未有的高度，公司对党建工作的要求也愈加重视，并提出了更高的要求和标准。其中，基层党建工作是党组织建设的重要环节，是完成上级各项任务，促进全面建设的重要保证。新时期，对基层单位党建进行深入研究，并结合实际情况对不足之处加以改正和提升，显得十分必要且意义重大。
1电力企业党建思想政治工作的现状
1.1基层党建缺乏创新性
就目前而言，电力企业在党建工作上呈现缺乏活力和创新性的态势，很容易造成该项工作的止步不前。例如，党建工作大都以会议讲授、业务学习、思想汇报居多，党员积极性及主动性相对较低，这显然难以满足我党对电力企业基层党建工作的实际需求，难以有效发挥我党在电力企业发展中的推进作用。此外，缺乏创新的党建活动必然会沦为形式，而部分企业员工为追求业务，往往将党建工作置于主体工作以外，难以真正投入到基层党建工作中去。
1.2组织的活动形式单调
目前，电力企业党建工作开展的形式十分单调，活动内容枯燥、活动形式也缺乏灵活性。在宣传党的方针政策时，宣传的方式缺乏创新性，组织党员们学习的方式也十几年如一日地没有发生变化，甚至学习的时间、地点都非常的固定，无法满足企业员工的需求，使得党员们缺乏学习热情，丧失学习的积极性。此外，在开展党建工作时，组织的活动比较单调，缺乏趣味性，也没有将普通员工联系进来。这样，不仅不利于增进员工们之间的感情，也不利于企业的精神文明建设，导致党员与普通员工对企业的党建工作缺乏关注，使得党的方针政策难以在企业中进行深入地贯彻落实。
1.3工作人员基本素质不高
目前，虽然企业已经配备了专职的党组织书记、纪委书记，企业的党建工作在一定程度上能够得到有效地进行。但是，多数领导仍然只重企业生产运营，在党建工作方面投入比较少，党组织书记往往身兼数职，要承担很多的杂事，很难将时间与精力真正投入到党建工作上去。此外，虽然配备了专职的党务工作者，但是其能力还不能完全匹配得上目前的工作要求，缺乏相关的理论知识与工作经验，在开展党建工作时难免力不从心。
2电力企业党建思想政治工作的创新
2.1完善基层党建工作的有效制度
单一的党建工作不能够适应新时代的发展要求，尤其是要结合十九大的基本要求，提高电力企业针对自己党建工作的形成机制，在相应的保障机制过程当中，尤其是在决策的过程当中坚持民主管理和监督的制度，从而从多种角度来加强和提高电力企业基层党建工作的形成和机制，通过开展多种活动在使得员工能够真正的去认识到党建工作完成的重要性，以及实行到这样意义，才能够不断丰富党建的基本工作。企业还应该针对基层党建政工工作加大投入力度，并通过现有的设施设备和技术，使基层党组织能够建立正确的发展理念和方向，进而使企业员工的工作热情和积极性有所提高，使广大职工在活动中受到教育，在活动中学到知识，在活动中增强党建知识。
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2.2坚持党建引领，加强廉政建设
紧紧围绕抓好党建、带好队伍、干好业务的工作思路，在基层单位开展党建创建活动，严明规矩纪律，加强监督管控，强化执纪问责，大力推进廉政建设。突出业务、效能和制度监督，强化协同监督事项落实，重点加大对业扩报装、废旧物资管理的监督力度。加强低职低龄人员教育和监管，落实重点岗位人员轮岗交流制度。提高廉洁从业教育成效，增强拒腐防变能力。
2.3提高党建人员的综合素质
提高基层党建人员的综合素质，首先要端正党建工作人员的工作态度，提高他们对党建工作的重视程度。由于目前的党建人员缺乏相关的党建理论知识与相关的管理经验，因此，还需要对党建人员加强培训。不仅要加强党建工作相关理论的学习，还需要对企业的生产经营与管理进行相关的了解与学习，探索党建与生产经营与管理结合的切入点，保证在基层党建工作过程中，能将二者有效结合起来。此外，提高党建人员的综合素质还需要加强作风建设，坚决打击不正之风和腐败问题，提高党建工作人员的政治素养，打造一支高素质的专业化干部队伍。
2.4优化电力企业的党员队伍
人才是电力企业发展的前提，也是我党开展基层党建宣传工作的基础。所以，电力企业要努力做到与时俱进，积极纳入青年党员，将高校人才培养体系融入到基层党员建设的全过程。一方面，要从高校教育角度出发，将电力企业的发展需求、技术需求以及党建需求渗透到高校人才体系当中，进而在人才吸收的过程中获取到能够满足企业预期的青年党员；另一方面，要进一步加强思想建设工作，为青年党员开展系统、全面的党建培训工作，使其充分了解到我党在社会发展中的先进性与有效性，提升青年党员的思想认识，进而满足电力企业基层党建工作的实际需求。
3电力企业党建工作的未来发展
进入新时期，信息化技术的全面应用已经成为我国电力企业发展的重要趋势，同时也是我国电力企业基层党建工作开展的重要内容。因此，企业负责人要具备与时俱进的战略眼光，着力将信息化技术与基层党建工作相融合，使其迸发出全新的建设功能。
在新经济形态下，如何利用信息化技术开展基层党建工作，已经成为我国电力企业发展的关键，而将党建工作与电力企业主体工作相联系，则是凸显我党时代先进性的有效举措之一。电力企业要在总结以往党建经验的同时，结合当前工作实际进行进一步的深化，使党建工作真正成为推动企业快速发展的关键环节。
结语
随着经济体制的改革，基层党建工作在电力企业的改革进程中扮演着重要的角色，企业必须对基层党建工作给予高度的重视，对基层党建工作进行创新，完善基层党建工作的内容，充分发挥出基层党建工作在企业生产经营与管理中的作用与优势，不仅能够推动党自身的发展，也有利于企业始终坚持中国特色社会主义发展的主旋律，促进企业的健康可持续发展。
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论文作者:崔强,张凌云,李春霞
论文发表刊物:《基层建设》2019年第27期
论文发表时间:2020/1/9
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