工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是开展群众工作的重要渠道，尤其在当前煤炭企业生产经营遇到困难的新时期，工会组织不仅承担了维护职工权利，维护企业正常的生产经营秩序的工作任务，而且承担着维护企业安定团结的重要职责。新形势如何全面加强工会组织建设，更好地发挥工会组织的桥梁纽带作用，在企业走出困境的进程中建功立业，是摆在工会组织面前的一项重要任务，下面，结合我公司工作实际，就形势下如何加强工会组织建设，谈几点自己的认识和想法。
一、坚持思想领先的原则，充分发挥工会教育职能
工会是党联系职工群众的“桥梁”和“纽带”，强化工会教育职能，通过广泛的宣传教育工作，解答和解决好职工关注的问题，是工会义不容辞的责任。因此，各级工会应该通过宣传形式，采取理论联系实际的引导、启发和说服等方法，启发职工群的觉悟，引导职工自觉贯彻党的路线、方针和政策。随着企业改革的不断深入，特别是煤炭行业在当前激烈的竞争中所处的艰难环境，造成了全局资金紧张，生产和扩大再生产程度上都受到严重的影响，生产不稳定，队伍不稳定的因素存在，就工会的维护看、有动力、有机遇，也有难度。对全局来讲，摆脱困境，提高效益，充分调动两个积极性，（矿、厂积极性；职工积极性）无疑是重要的。但随之而来的新的管理方式，分配方法。担负的责任及用工制度等方面也都发生了新变化，在企业管理方法变化之中看其工会的维护，职能可谓责任重大，维护的工作量大和当前经济缺口的难度大。通过广泛的宣传教育，使职工群众不仅在理论上而且在思想上真正认识到，企业改革是经济发展的必然趋势，是搞活企业，提高职工生活水平，实现小康目标的根本途径。消除疑虑，轻装上阵，积极投身改革，充分发挥工人阶级在企业改革发展中的主力军作用。发挥工会的教育职能，搞好企业改革的宣传教育工作，工会各级干部必须首先学习理解和掌握企业改革的有关政策，全面、系统、完整地把握企业改革的理论体系和政策体系，使我们宣传教育工作更具有针对性和实效性，为企业提供强有力的思想保障。
二、坚持正确的政策导向，充分发挥工会维护职能
维护职能是工会的基本职能，这是工会性质决定的。《劳动法》明确规定“工会代表和维护劳动者的合法权益”《工会法》也明确规定“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织”。职工群众评判和检验工会工作的根本尺度是维护。工会工作千头万绪，最重要的工作是维护职工的合法权益，包括物质利益，政策地位、民主权利和精神花花需求等方面的维护。工会所依据的主要是《宪法》、《工会法》、《劳动法》、《企业法》等，依法就要学法、懂法，才能在工作中运用他来确保职工合法权益不受侵犯。二是通过职代会等手段维护职工的民主权利。职工代表大会是职工民主管理、民主参与和民主监督的基本形式，如果说维护是工会工作宗旨，那么民主管理、民主参与和民主监督是其实现的手段和渠道。以民主管理为工会工作的重点，既是工会发挥代表作用、加大维护力度、协调劳动关系的需要，也是工会适应市场经济形势、走好工会维护道路的途径。三是搞好送温暖工程。广大职工群众的愿望和呼声是工会工作的第一信号，及时准确的了解广大职工群众的情绪、困难和建议以及职工的衣食住行。对于确实生活困难、体弱多病以及家庭不幸的职工要充分给予关怀、看望、慰问、照顾，为他们排忧解难，把党的关怀和温暖送到职工群众当中。这样不仅在职工群众之中树立了工会形象，也更进一步维护了党的形象，提高了党的职工群众心目中的地位。
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三、充分发挥工会组织职能，创新内容形式多样化
工会组织要加强调查研究，加大工会工作的创新力度，根据建设现代企业特点，以科学发展观为基础，找准履职尽责心新的站立点和着力点，创造性提出解决企业和员工发展过程中遇到问题和新对策，通过丰富扎实有效的工作内容和创新形式多样的活动，来最大限度地挖掘和调动全体员工的自觉性、能动性和创造性，围绕职工队伍稳定，要积极开展落实两项工作。一是为职工解难事，做好“逢十”接待日工作。对来访者认真了解情况，做到即接即办。认真按照有关要求进行解答和处理，及时向上级工会总结、汇报活动的开展情况，结办率100%。二是关注职工思想动态，全面掌握职工舆情信息。按照上级的要求，定期用QQ群进行信息反馈。有针对性地做好职工思想工作，围绕企业克难渡困、改革发展时期的中心工作，着力维护职工合法权益、维护稳定大局，以深入职工群众中听民声、解民意、帮民难、助民困为主要途径，了解、分析、反馈职工舆情信息，建立健全职工舆情信息工作机制，及时反馈基层职工舆情，确保稳定工作。
四、充分发挥工会参与能力，围绕民主管理工作，开展好两项工作。一是维护职工权益，发挥职工代表作用。在企业改革发展工作中，对职工代表提出的意见、提案及时向提案委员会反映，并及时进行解答反馈，维护职工的合法权益，做好劳动争议调节工作。二是推进企务公开工作。积极开展企务公开工作，将经营管理工作、职工工资、奖金二次分配等公开，将公司的发展目标、管理方法等进行深入宣传，使每个职工增强主人翁意识，主动参与到企业的发展建设中来，加强企业的民主建设。
五、加大对困难职工的帮扶力度，确保企业和谐稳定
做好困难职工群众的扶贫工作，即是工会的一项基本职能，又是工会参与和谐企业建设的重要内容。对困难职工群众的帮扶要从以往的生活求助向政策帮扶、助学帮扶、医疗帮扶等综合帮扶拓展，主要做好四方面内容：一是摸底调查，掌握动态中贫困职工底数。年后对全公司员工重新进行调查了解，对职工的家庭基本情况，子女就学、就业、待业情况、困难职工致困原因等进行了深入细致的筛查，掌握贫困职工人数、困难程度。二是精准扶贫，及时救助。我们根据贫困员工的致困原因，通过提供帮扶政策、临时性救助等方式进行帮扶。严格按照公司下发的临时救助办法，坚持救急救难；遵循公开、公平、公正、及时的原则，按照救助对象、救助办理程序、临时救助内容及救助标准的要求进行救助。并对突发重大疾病等特殊情况的员工，及时给予临时性救助。三是归纳整理、及时反馈。及时整理贫困职工的动态变化，我们在对贫困职工信息整理的同时，加大信息反馈工作，随时掌握和上报困难职工的现状和实际问题，横向及时同人事部门沟通，随时掌握退休、病故、转岗等原因离开岗位的贫困职工情况，并对贫困职工名单及相关档案及时检查整理、更新整理数据库，并将真实情况及时上报。四是严格审核，公开透明。公司在帮扶资金使用管理上，严格审核，对救助的每一名员工，每份申请的补助额度，都召开工会全体会议，超过500元及时向上级主管领导请示审批，认真履行审批手续。严格审核每个救助职工的个人信息，身份证号、手机号，银行卡号、按要求把救助金打到个人卡号上，认真履行救助发放，确保信息准确，确保帮扶资金按要求使用。
六、要不断加强工会自身建设，进一步提升工会工作水平。一是加强自主学习，不断提升工会工作的业务能力。加强业务学习，发挥好网络的作用，建立工会工作微信群，及时收发文件，做好文件的传阅和登记，加强内业的整理和归档。加强职工小家建设，通过日常工作积累，不断完善各项工作。二是加强工会财务管理工作。坚持为基层服务，为职工服务的原则。在工会财务工作上，严格遵守财务规章制度以及工会财务相关规定，严格按照规章制度审核票据、编制凭证，及时上报财务报表。扶贫救助专款专用。工会经费使用对不明确的及时请示上级工会，严格按要求使用。
在新形势下，工会作为企业与职工间的桥梁和纽带，正确发挥工会职能作用，紧扣企业发展与稳定主线，畅通企业于职工的沟通渠道，不断探索和挖掘工会工作的深度和广度，就一定恩能够探索出一条适合企业自身发展的工会工作新局面。做好困难形势下的工会工作，使命光荣，责任重大，我们一定要高标准、严要求，进一步解放思想，振奋精神，不断创新，以更加务实的态度和作风做好工会工作，带领广大职工为公司早日走出困境，实现健康可持续发展作出贡献！
论文作者:王超
论文发表刊物:《基层建设》2019年第6期
论文发表时间:2019/4/28
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