摘要：对于国企职员的思政工作来说，存在的问题始终是影响国企思政工作者的一大难题。在当前的国企环境下，少数人并未对思政工作引起足够重视，广泛认为思政工作或有或无，比较侧重于经济效益，所以，长时间以来，国企内思政工作始终处在边缘化部位，从而很难发挥出应有的效果。另外，还有少数管理者处在物质环境中，导致思政工作所能施展作用的空间不断缩减，由此，针对这些影响要素来说，使得当前国家思政活动的开展不能顺利开展，因此，对思政工作加以创新是十分有必要的。
关键词：国企职员；思政工作；创新途径
引言
在国有企业的各项工作当中，思想政治工作是其长期需要坚持落实的一项重要工作内容，它是企业完成生产力等其他各个方面的一个重要思想保障。对企业工人开展思想政治工作是推动国有企业可持续发展的重要任务，良好的思想政治工作可以为企业员工在生产工作中树立正确的企业责任观和职业发展观，可以深化对员工的思想改造和精神激励，鼓励工人以主人翁的心态参与到企业建设中来，在稳定企业经济效益的同时，维护社会和谐发展。
1思政工作的基本原则
针对国企而言主要是一种国营组织，所以必须保证党在国企思政活动当中的主导地位，党组织是无产阶级政党，要求结合工人阶级才能够发挥和体现出工人阶级的价值，但是党还能够传递科学思想，从而让国企职员可以充分了解到工作中出现的问题，能够在该基础上产生一个更好的心态。因此，必须保证党在国企当中的思想发展地位，另外，还需要促进国企思政活动的进行，将其变革与创新有效融合起来。以往的思想工作模式不能真正让国企职员了解到思政工作的关键性，由此就要求国企相关职工可以充分了解到思政工作所具备的价值与意义，让职工可以进一步优化思政活动的管理与运行制度，还可以妥善处理国企发展与社会发展之间出现的各种矛盾，促使国企能够兼顾企业利益，并全面提升国企职员的思政意识。
2加强国有企业思想政治工作的意义
2.1提高员工的思想觉悟
国有企业是国民经济发展的重要支柱，传统观念上国有企业相当于铁饭碗，会有一些员工在工作中缺乏工作热情和责任感、使命感，导致他们追求个人利益，忽略工作价值。企业要发展最重要的是企业文化和员工积极向上的凝聚力，思想政治工作的强化可以提高企业员工的思想觉悟，使其对工作产生正确认知，并保持积极工作态度。员工的觉悟提升了，会不断增强他们的归属感，充分调动他们的工作热情，从而成为促进企业发展的内生动力，使企业有一个良好的发展前景。
2.2提高员工的创新素质
十九大报告中多次提到“新”字，这个“新”代表一种精神，代表一种创新力量。企业要快速稳健发展离不开创新，员工有创新意识和创新能力，才能在工作中通过企业未来发展方向的研究为企业发展提供创新参考，使企业更有活力。思想政治工作的强化可以提升员工的创新意识和创新能力，使企业在市场竞争中通过创新获得一席之地。
2.3规范企业的规章制度
效益是企业存在和发展追求的重要目标，也能促进企业长远发展。企业要想长远发展需要减少成本，获得最大效益，此过程需要规章制度进行约束。思想政治工作的强化可以规范企业的规章制度，规范约束员工行为，并从思想上促进员工认同企业的文化，增强员工对企业的认同感和归属感，通过提高员工的凝聚力不断提升企业的竞争能力。
3国有企业职工思想政治工作中存在的问题
3.1思想政治工作不被重视
社会主义经济发展，人们为了提高物质生活质量而努力工作，却忽视了对自身精神生活方面的进步，尤其是对于我们这种大型劳动密集型企业来说，内部竞争和外部竞争的压力都很大，导致国有企业的管理人员一门心思抓生产，忽视了对企业员工内心世界的了解和关心，政治工作不到位。
3.2思想政治工作方法落后
在国有企业当中，向来有专门负责思想政治工作的政工部门。但是由于长久以来国有都是以促生产为主，导致传统而又落后的思想政治工作方法不能紧随时代潮流。调查表明，当前国企的思想政治工作形式依旧采用集体会议制度，通过领导在主席台上讲话念稿的形式为员工灌输政治思想，其实大部分内容员工早已在手机或者电脑上看到过，从而导致员工对这种会议形式感到厌倦，以至于思想政治工作越来越难开展。
3.3政工队伍建设缺乏制度保障
国有企业并不缺乏政治工作人员，但是当前问题在于该队伍缺乏良好的制度进行遵守，使其不能按照制度发挥其对政治思想的宣传教育工作。原因大体可概括为以下几点：一是政工部门门槛太低。国有企业中的领导往往一句话就可以把任何非专业人员都安排进去，整个队伍素质参差不齐。二是政工人才选拔制度和保障制度缺失。国有企业因为其背景雄厚，占有用工编制，因此很多综合素质高且了解企业状况的人想进入国有企业的政工部，但因为学历和社会关系等因素无法进入。三是国有企业各部门各自为政，缺乏配合，政治工作不能形成合力，从而无法发挥积极作用。
3.4企业员工思想多元化趋势明显
国有企业在经过了几十年的更新换代后，不仅在设备上不断更新，其劳动力年龄也在不断年轻化。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆如今的年轻一代受到互联网和信息技术的影响，追求信息热点化和时尚性，在物质生活得到满足的同时，更加注重丰富自身精神世界，而国有企业的思想政治工作没有依照实际情况采取灵活改变，依旧用统一的教育方式对不同的企业员工针对性开展思想政治工作，特别是在现阶段煤矿企业用工流失严重的情况下，加强企业员工的思想政治工作显得极为重要。
4国企职工思想政治工作创新路径
4.1充分贯彻人本理念
马克思也将个人的全面自由发展作为未来的价值目标。国企在过去的思想政治工作中，往往把职工看做“被教育者”，通过对职工的教育以达到企业的经营发展目标。这种方式把职工“物化”，而忽视了职工的自身价值，职工难以全面自由地发展。在新时代里，每个人的价值观都呈现个性化和多样化的趋势，国企的思想政治工作只有让国企职工的个人发展与国企发展保持和谐一致、步调统一，充分贯彻人本理念，众人拾柴火焰高，企业上下心往一处想、劲往一处使，企业才能取得长足发展。贯彻人本理念意味着国企思政工作的工作者要转变工作理念，将以对职工教化为主的理念转变为促进职工全面发展的理念。在工作中把职工的发展放在更重要的位置去考虑，通过与职工进行深入交流，让职工意识到国企思政工作与职工的发展不是对立的关系，而是对职工的有效引导。贯彻人本理念，国企职工要转变接收角度。将被动的接受信息转变为主动地学习，发挥主观能动性，充分参与到企业思政工作当中去。主动阐述自己内心的想法和愿望，积极追求个人发展的同时也保证
4.2充分发挥思想政治的教育作用
企业在转型期间需要重视思想政治工作。首先，要跳出传统思维方式将思想政治工作放到全局进行落实，以实现思想政治工作强化的初衷。定位于企业可持续发展和社会和谐的大环境中；要突出思想政治工作的渗透性，把思想政治工作融入企业各项工作、各项活动中；要突出思想政治工作的多样性，摆脱单一说教的教育方式。其次，要坚持一切从实际出发。要结合企业生产实际，通过思想政治主题活动的开展，通过文化体育活动和人文活动的开展，把思想政治强化工作与教育人、引导人、理解人和关心人进行结合；在进行思想政治强化工作时要融入现代化手段，树立清晰目标，理清思想政治工作与其他工作的关系，使思想政治工作在和谐的企业氛围中予以强化。
4.3国企要重视思政工作管理方式及策略革新
随着我国和国家社会各行业之间合作交流的日益频繁，市场经济表现出了多元化的发展特点，以往的国企思政管理方式已无法满足目前国企的经营和生产需要，所以需要克服原来的限制，找到新的管理方式及创新措施。如以往的国企思政活动常常采取访谈、开会、培训等管理方式，要求重新根据现代化数字管理经验及方式，利用网络系统、移动用户端、新媒介等传播方式及传播途径，继续开展思政工作的宣传和管理。由此，需要注意如下几点内容：尊重国企所有职工的个人意愿及价值需求，坚持以人为本，建立融洽、平等、公正的思政工作环境，根据国家依法治国政策制度，培育国企职工的法制精神及观念，尊重国企职工的个人独立和人格权利，使国企职工感受到自身是国企中必不可少的一部分，提高团队协作精神；根据现代化数据管理方式及技术，科学使用国企内各种资源，采用新媒介传递、互联网传递、社会技术等各种资源及管理措施。
4.4国有企业思想政治工作要坚持文化创新
4.4.1要抓住思想政治工作和文化创新工作的重心
思想政治工作是国有企业党建工作中十分重要的组成部分。也就要求党建工作和企业文化创新工作都要服从党的领导，不得违反党的基本宗旨。企业的相关领导人也要提高对党建工作和企业文化创新二者之间联系的认识，在思想上高度重视，抓住二者联系的重心，将企业文化宣传融入到党的思想政治工作当中，充分重视党的领导地位和政治导向，为企业发展营造一个良好的文化氛围，鼓励员工参与到企业文化创新工作中来，帮助工人树立主人翁意识。
4.4.2把握思想政治工作和企业文化创新的内容，实现二者结合
企业文化的最终目的就是要企业全体职工对企业发展目标的认识保持一致，保证所有人都能够形成正确的价值观。在这种价值观的影响下要更好地进行思想政治工作，让文化创新更好地与工人的实际工作、与党建部门的思想政治工作紧密联系在一起，形成有自身特色的企业文化。企业的所有职工和领导应该立足发展的基本点，牢牢把握社会发展趋势，结合马列主义和毛泽东思想，贯彻到实际工作中用来指导工人的工作，由此也可以看出，将党建工作和企业文化创新结合在一起就是要将国家、企业和工人结合在一起，在保证国家利益的基础上让每个人都能受益，实现三者之间的共赢。
4.5完善相关机制建设
通过完善机制建设，将思政工作与企业文化和人事管理相结合，促进思政工作的具象性与实效性。（1）将思政工作与企业文化相融合。通过思政工作把握企业文化方向，引导企业形成符合和谐社会要求的企业价值观，构建国企干部职工达成普遍共识的企业文化。拓宽思想整治的思路，将理想信念、诚信有爱、爱岗敬业等教育内容与国企的企业文化建设相结合，提高职工可接受度，促进形成国企理想共同体，提高企业凝聚力。（2）将思政工作与企业人事管理相融合。一是以思政工作作为切入点，协调好企业职工的利益冲突问题。近几年，市场竞争下的国企职工收入差距变大，这是不可否认的事实。通过思政工作，可以帮助职工理性认识收入的合理差距，端正心态，积极提升自我，促进企业和谐。二是依据人本理念做好企业职工的职业规划，促使企业与职工的共同进步。通过与干部职工的思想交流，了解其需求，使企业的人力资源得到最优配置。三是通过思政教育，发现并及时解决企业职工的物质困难以及心理问题，确保国企的每一位职工都保持最好工作生活状态。
结语
综上所述，职工思政工作针对国企今后的发展及进步有着较大作用。在国企思政活动创新中，国企管理人员要积极创新，国企要深入研究新的服务方式，结合市场环境、方针政策、国企现况等全面考虑，建立出最好的思政工作方案，使国企的收益与职工的思政工作能力得到大幅度提升。
参考文献
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[3]孙博.国企职工思想政治工作创新路径探讨[J].科技风,2017(13):244.
论文作者:曹喜子
论文发表刊物:《防护工程》2018年第36期
论文发表时间:2019/4/16
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