建筑行业思想政治工作的方法，本文主要内容关键词为：思想政治工作论文,建筑行业论文,方法论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
当前，随着改革的深化，企业制度的创新，职工队伍的思想状况出现许多新的情况，新的特点。因此，企业思想政治工作从总体来讲，必须树立新观念，即为生产服务的观念，抓生产从思想入手，抓思想从生产出发；效益观念，提高思想觉悟，调动生产积极性；系统观念，既有总体分析，又能具体对待。下面仅就做好职工思想工作的具体方法问题，根据自己的认识谈几点看法。
（一）抓住契机，及时进行教育。
思想政治工作的契机，即进行思想教育和职工思想转化的关键时刻和有利时机。抓住契机进行教育，有如“雪中送炭”，就会收到事半功倍的效果。如企业平时讲的形势任务教育就必须要抓住时机及时开展教育。前几年东欧一些国家的形势发生变化时，一些职工在思想上不同程度地产生了混乱，社会主义道路到底对不对？资本主义制度为什么“腐而不朽”？等。针对这一情况，我们及时开展了《东欧形势论谈》讨论活动，并编写了“只有社会主义才能解救中国”的宣传材料。通过讨论学习，澄清了大部分职工的模糊认识，稳定了思想，大家感到有中国共产党的领导，只要党不变色，有中国特色的社会主义就一定能建设好。再比如：在深入贯彻党的十三届三中全会精神的过程中，我们开展了以治理经济环境、整顿经济秩序和全面深化改革为中心内容的形势任务教育，引导职工充分认识改革以来所取得的巨大成就。
契机是客观存在的，要抓住契机，就要从实际出发，认真寻找思想转化的着重点、临界点和启动点，坚持对人的具体思想，进行具体分析，具体对待，要听其言，观其行，究其果，及时、准确地做好思想工作。
（二）开展竞赛，激励发掘潜能。
开展竞赛，是激励发掘潜能推动工作的一种好形式。它是利用人们的上进心理和互相争胜的心理来推动工作。正确采用竞赛法激励职工，容易打开企业的施工生产局面，促进比学赶帮超活动的开展，尤其在当前一些企业面临重重困难的形势下，要使企业在市场竞争中，站稳脚，开展劳动竞赛是一个有力的措施。以我们公司今年8月份开始的“大干一百天，奋力夺高产”的竞赛为例，这次竞赛公司为总赛场，下设主赛场和竞赛点，共有近万名职工参加。由于采用每个阶段一评比，一总结，一插旗，用各种宣传工具，宣传竞赛中的好人好事及公布竞赛结果等措施，极大地调动参赛职工的积极性，鼓舞了参赛者的斗志。各赛点还把竞赛的内容和指标层层分解，使参赛人员人人目标明确，形成一个大赛套小赛，小赛保大赛，人人都参赛的局面，涌现出百名生产能手，一百天完成施工产值一亿多，几乎占全年完成产值的50%。实践证明，采用竞赛“激励法”行之有效。但是，在实际工作中，要注意以下几个问题。
①有正确的指导思想和目的。搞评比的目的是为了调动积极性，提高生产效率，为企业和国家多创效益。②竞赛评比要事前拟定好严格的标准，明确的要求。③在评比竞赛中要鼓励大家上进，赛出干劲，评出风格。④评比要坚持原则，实事求是，切不可利用评比竞赛搞私人交易。
（三）树立典型，发挥榜样力量。
典型可称之为榜样。先进典型是我们提倡的思想和精神的具体化、形象化，职工看得见，听得着，具有强大的说服力和感召力。以典型为突破口，把面上的工作提高到典型的水平，如此层层递进，推动全面工作的开展。常言道：拨亮一盏灯，照亮一大片。这是搞好思想政治工作的一个好方法。几年来，我们单位坚持在各个行业和各个不同层次上选树先进典型，带动了各个方面工作的开展，促进了队伍素质的提高，受益非浅。如第二工程处一队的一个木工班提出：干超额的活，不要超额工资。在这个班的带动下，全队十几个班响应，一个月就节约人工费二万七千多元。可见典型的力量是无穷的。但是近几年，在抓典型方面，特别是在树典型上也出现不少问题，一是不愿当典型，二是典型发挥不了榜样力量。究其原因有四：一是典型选的不准；二是树的典型不实；三是人们对典型不服；四是典型不新。因此，实际工作中，在提高领导、群众对典型的思想认识的基础上，我感到应该注意以下几点：①要深入实际，调查研究，从中发现典型，视野要开阔，必须全方位，多视角，典型要有代表性、榜样性、时代性。②要实事求是地总结宣传，反对虚构情节、凭空拔高、把话说绝、贬低他人、以偏概全、一好百好等倾向和现象。③推广典型，普及先进水平。宣传典型要在深度和广度上下功夫，防止一阵风，雨过地皮湿的现象。要注意环境和条件的变化，不能老是一套，要有新形式，新办法。④关心典型，教育典型，采众家之长，补己之短，不断提高自己。⑤处理好普及与提高的关系，在普及的基础上提高，在提高的指导下普及，引导职工掀起比学赶帮超的热潮。
（四）民主管理，尊重相信职工。
民主管理的过程就是尊重职工主人翁地位的过程，也是做好企业职工思想政治工作的过程，特别是在发展社会主义市场经济的形势下，加强民主管理，显得尤为重要。职工与企业是不可分割的整体，企业的命运和前途与职工及其家属的命运和前途息息相关，因此，企业思想政治工作不仅在于引导职工关心企业命运，更在于引发职工想主人事、说主人话、尽主人责，为企业的发展献计献策，变成推动企业发展的巨大力量。怎么样才能做到尊重相信职工呢？首先要以实情换真情。让职工关心企业，获得职工心系企业的感情，就必须尊重相信职工，把企业的实际情况讲给职工，请大家出主意想办法。人们常讲“投之以李，报之以桃”就是这个道理。其次是集思广益，善于听取不同意见。再次，当职工对有关政策不理解时，要耐心加以引导，不要把矛盾激化，讲清道理，职工总会理解的。当别人对自己有不尊重言行时，要尽量做到宽容；当职工受到歧视时，要主动亲近他们；当同志被误解时，要给予信任和鼓励；当同志有过失时，要看到他们长处等等。这些成功的经验都是建立在尊重、理解、关心职工这一原则基础上的。
（五）排忧解难，解决实际问题。
人有各种不同需要，但在众多的需要中，物质利益的需要是最基本的。因此，要坚持把解决职工思想问题和解决实际问题结合起来，通过多办实事，多办好事，使职工得到更多的实际利益，更加信服思想政治工作的威力。我们公司几年来坚持每年都量力为职工办些好事，解除了职工后顾之忧，极大地调动了职工积极性，稳定了职工队伍。保证了国家重点工程建设，连续多年被评为省、市建设系统先进单位。
为职工排扰解难，解决实际问题，一要诚心，使职工感到组织上时时刻刻都在关心他们，各级领导干部要诚心实意地做他们的公仆。二要耐心。职工的实际问题是多种多样的，思想反映也是复杂的，所以，不论对能否解决的问题，都要有耐心。三要热心，特别是对后进层的职工，在生活上给予热心帮助，就会使他们感到组织的温暖，重扬生活的风帆。
（六）寓教于乐，组织文体活动。
企业思想政治工作的一个重要方法是善于寓教育于各种文明健康的活动中，坚持把文体活动和思想政治工作有机地结合起来，做到相互结合，相互弥补，相互渗透，达到寓教于乐的目的。多年来，我们单位为加强企业文化建设，不惜投入资金购买各种文体器材，修建文化活动场地。每年都坚持举办职工运动会、灯展比赛、风筝比赛、拔河赛、乒乓球赛、卡拉OK赛、板报比赛、交谊舞比赛，特别是每年一度的“迎新春文艺汇演”，领导带头上台，职工自编自演的小节目虽说水平不高，但都是反映身边的好人好事，职工看了感到亲切，起到了增进职工身心健康、陶冶职工情操，增强企业凝聚力，扩大企业声誉的效果。在开展的各种活动中，一要注意满足各类各层次人员的需要，少搞大一统的活动，多组织些灵活多样的小型活动，这样职工愿意参加，从中也可受到教育；二要有趣味性，对人们有吸引力。随着人们生活水平地提高，对业余文化生活有了更高的要求。只有提高活动的艺术性，趣味性，对人们才会有吸引力；三要把握好丰富多彩的形式与严肃思想主题的统一。企业的思想教育活动应该是丰富多彩、群众喜闻乐见的，但是又必须加以引导，突出各时期开展教育的主题，否则就失去了开展活动本身的意义。
（七）以身作则，发挥人格力量。
身教与言教相结合，身教重于言教是企业思想政治工作一条原则。所以强调“身教重于言教”是因为思想政治工作者的行为对工作对象具有很强的影响力。如果一个政治工作者自身具有良好的品德和行为，就会受到人们的敬佩，对人有很大的激励和感召作用，反之，如果形象不好，即使职务再高，他的权威也会在群众心目中大大贬值。当今，群众中流传的“喊破嗓子，不如做出样子”，就是对身教重于言教的重要意义的真实写照。人们对县委书记焦裕禄为什么难以忘怀，为什么他就能带领兰考县群众改变落后面貌，其很重要的就是他事事带头，处处以身作则，言行一致。凡是要求群众做到的，自己首先做到，凡是要求群众不做的，自己首先不做。有人说：现在思想工作不好做，说话没人听。这与我们各极领导干部的思想作风和行为表现有关，你不让职工拿摸公物，而自己却在大肆侵吞公款公物，职工怎么能听你的。在思想政治工作中，说，很重要，不说不明道理；做，更重要，不做无人效仿。二者相比，后者重于前者，因此，要求各行各级领导干部，要严格要求自己，发挥人格力量，为人师表，艰苦工作干在前，树立起实干的形象；不贪不占，一尘不染，树立起廉洁的形象；办事一碗水端平，树立起公正的形象；不为个人利益着想，一心为了工作，树立起奉献的形象。这样就会产生“其身正，不令而行”的效果。
最后，还要提一点的是加强思想政治工作队伍建设问题，这是做好职工思想工作的保证。各级领导要重视思想政治工作，把“软件”变成“硬件”摆上日程，给予支持和鼓励；要尊重思想政治工作者的劳动，这也是一种有效益的劳动，不能视而不见，听而不闻；思想政治工作者本身要做到自尊、自爱、自立。要学理论，懂经济，会管理，精明强干，一专多能，以适应新形势的需要。