摘要：随着我国市场经济的快速发展，企业之间的竞争也越来越大，企业的人力资源也进入一个新的时代，它是企业发展壮大的一个理念体现，代表着企业的经营理念，也是提升企业竞争力的一个关键环节。当今社会对于人才的需要供不应求。企业的发展又离不开各个方面的人才输送，对于管理企业来说，人才的培养至关重要，而经济师作为企业人力资源管理中的重要角色，对于企业的发展影响相当大。本文阐述了经济师在人力资源管理中的一些问题做了分析探讨，并且提出了相应的对策。
关键词：企业；经济师；人力资源；管理；问题；对策
1、企业经济师人力资源管理中存在的问题
1.1、用人不恰当
一家企业在起步的时候一般规模都比较小，资金流动不充足，人员配备不完善，所以在用人方面更是要慎重考虑，但是企业在对人才的选择上没有充足的经验，经常会选择一些没有经验的刚毕业的学生，工作人员在实际工作当中经验不足，引发种种问题，这样情况严重影响了整个企业的工作效率，阻碍了企业自身的正常发展。中小型企业本来在资金方面的缺乏，还大大的忽略了经济师的重要作用。这样让经济师根本无法发挥他在企业的基本作用价值。人力资源的用人不当，不但阻止企业的发展，还使得经济师的重要地位被忽略。
1.2、奖惩机制不完善
科学在人力资源的管理工作中，奖励和惩罚是激励员工认真工作最好的方法之一，每个企业的奖惩机制都占有重要地位，一般的企业都不是很重视人力资源部门，认为是空壳子，没有实际的意义，公司一般在制定奖惩制度的时候都不会咨询经济师的意见，有的时候就是企业领导说了算，这种不专业的态度使公司的奖惩制度存在着很大的漏洞和不足，有的员工会用这些错误漏洞大做文章，在企业的实际运转和工作中，会出现许多不公平的事件发生，员工人心惶惶，严重影响团队的凝聚力，奖惩制度的完善程度是影响经济师人力资源管理的重要因素。
1.3、企业人力资源的管理体系并不健全
企业招聘员工是为了企业谋取经济利益的，公司要不断的培养，有时还要出钱培训，所以员工是一个企业的产物，企业培养的人员必须无条件的服从公司的调遣和安排，但是由于很多企业对于人力资源部门并不重视，对于经济师的建议并不采纳，在对员工进行招聘的时候，没有对员工进行各方面的登记，许多的手续也没有办理完全，造成人才的流失，给公司的管理带来了许多的不便，这些缺失直接影响了企业的生产制度，严重阻碍企业的发展壮大。
2、加强经济师人力资源管理对策
2.1、建立健全的人力资源管理体系
要想有效的管理公司的各项业务。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆就必须制定相应的管理制度，依照规章制度办事情，人力资源管理要想避免问题的产生就必须建立规章制度，恰当有效的进行管理。企业要想长期发展，就必须招揽人才，并且能够留住人才，全身心的为了公司效力。招聘人才和留住人才恰好是人力资源的主要任务所在，所以企业领导者对人力资源管理的改革和创新，直接影响了企业的发展步伐，效仿别个企业的人力资源管理办法是不可行的，要根据企业的实际情况，采纳经济师的意见和建议，对于企业本身进行测评和评估，进行适合自己公司的改革管理，来确保经过改革的人力资源管理制度适合本企业发展的。
2.2、建立奖罚分明的薪酬制度
薪酬制度是企业对员工进行物质激励的一项主要内容，关系到员工积极性的发挥和企业生产效率的高低。良好的薪酬管理模式要注意以下问题：首先，企业薪酬体系必须要有激励性；其次，薪酬体系的建立，必须以岗位设计和岗位评价为基础；最后，员工的薪酬必须要结合绩效考评，与业绩挂钩，使每个员工的收入与他们的工作业绩好坏、对企业贡献大小紧密联系在一起，达到充分调动员工积极性和创造性，为企业发展多做贡献的目的。
2.3、生态化的管理模式
这是一种轻松的管理模式，主要是在实际工作中，让内部工作和环境丰富起来，对于工作环境进行合理的优化，根基员工的实际想法对于工作设备环境进行科学的调整，加强员工之间的凝聚力量，生态化可以满足员工对外界的合理需求，充分反映出员工的自身需求，营造一个和谐的群体，大家相互尊敬，共同建设美好发展工作空间的外部工作氛围环境，开发员工自主发展自身的工作。
2.4、培养适合企业发展的人才
企业的人力资源管理部门要集中精力培养企业专项型的人才，为企业效力，这也是经济师进行人力资源管理工作的核心项目，经济师要建立一套完整的考核体系，对专项的人才不定期进行考核，加以培养，让人才能够适应公司的发展步伐，要努力积极的创新培养人才，提高人才的综合能力，为企业的可持续发展贡献自己的一份力量。
总而言之，人才在社会上的需求越来越多，企业的人力资源需要经济师对其进行把握和掌控，在经济师人力资源的管理中，企业可以依据市场的需要，有侧重点的培养自己的人力资源，让人力变成企业参与市场的资本，重点人才重点培养，以便企业获得更加优秀的经济师管理人才。这不仅可以提升企业的综合实力，还可以提高企业的市场价值。
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论文作者:张迪迪
论文发表刊物:《基层建设》2017年第17期
论文发表时间:2017/10/30
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