摘要：随着科学技术的发展和社会的进步，中国已经进入了新时代。但是就目前的许多企业来说，大多数只重视经济方面的发展而忽略了企业文化的建设和部门管理工作的重要性。在新时代，如果想要提高企业的自身硬实力不仅仅需要提高资金的收入并且还需要提高自身的素质。这样才能够更加高效的展开工作。
关键词：政工管理工作 企业文化建设 意义
一、政工管理工作的重要性
1.1政工管理工作在企业发展过程中的作用
在进入新时代之后，中国对于国际一体化的程度不断地加深，中国的许多企业都有了更多的机会去接触国际市场，但与此带来机遇的同时带来的还有一些风险，而这些风险主要是针对于企业本身的制度不完善而造成的。所以必须要加强自身的文化建设和管理工作的能力。
在社会发展如日中天的今日，对于中国的市场竞争越来越激烈。这就展现出了在一个企业中政工管理工作的重要性，如果没有良好的管理能力，整个企业将会是一盘散沙，一旦遇到困难便不能够继续向前。所以这个工作的地位也是越来越重要。企业需要及时的展开政工管理工作这样才能够全面提高职工的政治思想同时还能够提高员工的专业知识水平和自身素质，才能够更好地提高企业的综合能力从而使得企业能够更加快速的发展。
1.2政工管理工作有利于提高企业的整体管理水平
就目前企业发展来看，需要对全体职工，从上到下，从管理层到基层员工进行有效地管理，这样才能够使得企业有良好的生命力同时能更加有效的发展。良好的管理有利于企业收纳人才同时还能够推动企业的全面发展这在人力资源方面起到了至关重要的作用。现在看来，大多数企业都注重自身的经济发展，但是忽略了自身软实力的增强，这种不平衡的发展对于企业来说极度不稳定的，若想要使得企业能够更好更快的发展就需要进行管理工作，这样才能够增强员工的政治水平和思想觉悟。同时在管理的过程中还需要留给职员足够的个人空间，这样才能够让员工能够更加乐意的加入进来。同时这样做效率才能够最高。
1.3政工管理工作有利于提高企业的经济效益
所有的企业都是为了能够获得利益，但是只是注重利益的收获并不是最好的选择，如果没有一个良好的企业政工管理，那么利益的收获只会是一时的并不能长久，只有能够整体提高企业的工作效率和员工的个人水平才能够使企业走的更远。企业的发展往往都是与效率挂钩的，而效率又是直接和人联系在一起，所以人在企业中就十分重要。在企业中不仅仅需要在生产和经营上面下功夫同时还需要对人的思想教育和个人素质下功夫，这样才能够实现企业精神同时提高职员的工作能力和效率，最终实现企业的全面提高。
二、企业文化建设的重要性
2.1企业文化建设时推动企业发展的有力武器
必须重视企业内部的文化建设。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆只有用心做好对员工的人文关怀，能够切实的感受到职工的切身利益和思想活动。如果能够建立一个全员参与决策和监督的管理体制，同时能够鼓励员工畅所欲言、提供更多的宝贵意见，那将会对企业是一种巨大的帮助。如果能够做到这样会使得员工感觉到自己的价值能够体现，同时能够感受到自己可以被公司所认可，从而能够更好地鼓励和激发员工的工作积极性和主动性。
人才是这个时代的竞争力，只有得到了相应的人才才能够帮助企业更快的进步，人力资源已经成为现代化企业取胜的关键性因素，所以以人为本的企业在这个社会中是十分必要的，员工的幸福指数提高之后会对企业更加的感兴趣同时在工作中也会有更多的力气，这就需要通过进行适当地分配薪水，需要进行公正透明化的体制，从而营造更加良好的企业文化氛围。如果想形成这样的局面需要坚持以人为中心的理念，同时构件人性化的管理体制，同时还需要对于人才方面进行改善，可以提高薪水来留住关键性人才，只有为员工提供了好的工作环境和生活条件员工才会更加的努力工作。其次就是积极区营造良好的尊重知识、尊重人才的氛围，同时建立一个公正的奖惩制度。
2.2加强企业文化建设，有利于增强企业凝聚力
在我国许多企业中还保留了传统的管理模式，所以大多数职工展现出来的都是比较被动的工作，这样大大的阻碍的工作效率。所谓的企业凝聚力同时也是团队凝聚力，这就需要领导团队有良好的政策和合理的制度来进行管理，同时必须注重整个团队中的创造性意识，只有这样才能够使得企业发展的更好更快速。这就需要企业内部有一个良好的工作环境和氛围。如果企业内部人人不合那么不仅在工作上会出现问题同时在同事之间将会出现不信任的情况，在企业中都是由共同来完成任务的，如果出现上述情况那么将很难展开工作，这就会带来效率下降。
2.3加强企业文化创新建设，有利于提高企业的综合竞争力
对于企业政工管理创新起着至关重要的作用，领导者需要带领着企业进行理念化的创新，同时还需要有良好的战略和应对危机的措施，只有这样才能够促进企业政工管理的创新。在进行企业政工管理的创新过程中，企业的领导者同经营者需要与现在社会发展轨迹保持高度一致，必须在改革中费除掉传统的经济理念，用现代化的方式进行代替。对于领导者来说一定要起到带头作用，榜样的力量是很强大的，员工会跟着领导者一块努力进行改革，这样的改革氛围就会好很多，同时对于领导者来说还需要花费一定的精力来进行创造企业工商管理创新的氛围，这样就能够体现广大的员工在对于改革时是最为主力军而进行的，这就自上而下有了强大的创新力。
三、结束语
所以，对于政工管理工作来说是中国上特有的一支队伍，需要在不断地发展过程中发现问题同时需要及时指出并且加以改正。而我国的政工管理工作也是一直这样进行的。在新时代的背景下，更加需要进行管理工作的创新和企业内部文化的建设，在注重经济收入的同时注重自身软实力，这样才能够更好地发展，企业也才能够更加持久的发展。
参考文献
[1]黄文嵩.政工管理工作与企业文化建设的重要性[J].现代国企研究,2018
[1]王克宇.政工管理工作与企业文化建设的重要性[J].现代国企研究,2017
论文作者:赵宁
论文发表刊物:《工程管理前沿》2019年13期
论文发表时间:2019/12/9
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