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摘要：国企单位是每个国家发展建设路程中不可缺少的支持力量，与私立企业有着明显的差异性，国企内部必须要具被科学的、规范的企业建设体系和发展管理策略，让党建工作的科学化发展水平得到提高，保证国有企业的建设得到更好的发展。本文主要分析了我国国有企业内部基层组织的党建工作情况，并阐述了提高国有企业党建工作科学化发展建设的有效策略。
关键词：国有企业；党建工作；科学化发展；提高策略
国有企业基层党建工作必须要真正的实现企业科学化的管理模式，要将具有我国特色主义的形式作为国有企业的管理制度基础，将企业的生产特点、党组织的执政特点以及企业的建设特点等当作制定管理模式的基本条件，以建立完善的企业规章标准制度和强化国企内部党建工作为主要工作方式，以此来不断的提高党在国有企业发展进程中的政治领导力，使得国有企业在承担起政治、经济和社会责任时，更加坚定的开展自身企业内部的党建工作，保证党建工作的真正的落实到位，促进企业的发展。
一、提高我国国企基层组织科学化党建工作水平的意义
（一）国有企业发展改革的重要保证与工作内容
现代二十世纪科技飞速发展进步，保证企业管理理念的先进性，已经成为了现如今企业发展建设的重要环节，信息化的互联网技术模式服务更具有科学性的管理模式，并且，为我国国企的内部党组织建设工作，提供了十分有利的发展保证。21世纪中社会环境竞争越加激烈，增强我国国企的市场竞争力，也成为了企业越来越重视的建设工作，正因如此，必须要采用合理的、科学的企业管理策略，提高国企的市场竞争实力，使得国有企业能够在现代社会中拥有立足之地。
（二）国有企业发展改革建设的政治保证
加强我国国企政治文化的发展建设工作，是我国党中央贯彻和落实发展以人为本政策的重要指导方针，我国国企单位要想在日渐激烈的市场竞争环境中，得到高效、持续的发展建设，就必须要认真的贯彻并落实我国党组织在发展建设工作中的重要精神，坚持走党的基本路线，利用现代科学化的发展水平，对国有企业的建设工作进行合理化的规范管理。
二、国有企业内部党建工作中存在的相关问题
（一）国企对党建工作的定位与认识程度不够准确
国有企业对内部党建工作的了解与分析工作还不够全面，很多国有企业的工作人员对自身职责的了解程度与定位方向并不够明确清晰。部分国有企业的领导者都认为，企业的建设发展工作，主要是提高国有企业的经济效益，只有这样才能保证党建工作的全面贯彻和落实。深入开展党建工作，是保证国有企业持续稳定发展建设的必然措施，正确认识党建工作，能够有效的防止国有企业的发展偏离正确定位，虽然在现代企业的发展建设中，经济利益占据着十分重要的位置，但是企业领导者还要真正的认识到发展目标的重要性.
（二）国企党建队伍有待加强
我国国企内的工作人员具有较大的流动不固定特征，特别是企业内部基层组织的党务工作岗位明显不足，这也是我国国有企业中存有的明显问题。我国国有企业内党建工作者的年纪普遍较大，所组建成的党建工作团队的结构十分不科学。对比，必须要增强国企党建队伍的稳定性，这是我国国企建设发展路途中的重点措施，只有增强我国国企队伍的组建力度，利用好多元化的国企党建机制，才能够为国企的建设发展打下坚实稳固的基础。
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（三）党建工作人员缺乏科学化的规范制度
国有企业的党建管理工作在实际开展中，必须要重视科学性与合理性，结合现今的发展情况来看，我国很多国有企业中，都存在着因人而异的问题情况，除此之外，部分国有企业内部，还没有建立起完善的科学管理制度模式，这就使得许多员工在工作岗位中，不能真正的发挥出自己的工作优势，这种问题现象都是因为企业党建工作模式不够科学而产生的。
（四）选择企业人才偏离性
发展社会企业必须要具备足够多的先进性、实用型人才，要重视多元化智能型工作人员的作用，然而，现代我国很多国有企业在进行人才资源选择工作时，都是只看中学历高低程度，忽视了工作者其他方面的实际情况，高学历工作人员因为其自身理论能力较强，可以在企业中得到重用，但是，现代社会发展建设，需要的是一些实用型、智能型的综合人才，在应对复杂的工作压力时，能够具备较强的抗压能力和随机应变的处事能力，正因如此，招聘企业工作人才时，必须要重视选择多样性的综合性人才。
三、国有企业基层组织发展党建工作的有效措施
（一）创新国企基层党建工作观念
建设国有企业基层党建工作时其思想观念是极其重要的，创新性的思维方式与党建理念是21世纪发展的有效保障，党组织在人民代表大会中，曾经多次表明要主动开展和建设党的群众路线精神，不仅要坚持走党的基本路线，还要把党组织所提出的政策方针贯彻与落实，最终满足我国国有企业的发展需求。
（二）坚持“三贴近”重要原则
“三贴近”原则实质上是一种贴近群众工作和生活的党建方法，只要在国有企业的工作时不断认真贯彻与落实党的基本方针，使得企业避免负面作用，不管是经济效益还是有关企业的成长都会受到不同的负面作用，因此，坚持“三贴近”原则是对企业自身内部工作者的管理与建设的必要。
（三）建立健全党务工作考核激励机制
完善党务工作考核机制是促进企业成长的有效保证，建立并完善科学的考核机制有利于工作者们提高木身的工作效率。比如能设置物质与精神上的鼓励，在工作者业绩提升有甚者表现显著的时候，相关领导需要给予物质精神鼓励，这样的考核制度可以有效提高工作人员的工作效率，而且保证国企党建工作顺利成长。
（四）多样化基层党组织模式，提升国企党组织工作的实效性
基层党组织建设有许多种分类方式，当今21世纪信息化技术发展迅速，应用互联网工作能有效增加工作效率。党组织建设需要以科学为基础，把科学化的党建管理模式和互联网结合，重视党建工作的实际要求。增强人们对党中央政策理念的了解，在根本上使人们认识到党建工作的重要性，才可以为后期的企业成长发展打下坚实的基础。
总结：
通过分析探讨可以发现，我国很多国有企业内部都没有建立完善健全的党建工作体系，因此，国有企业内的党建工作者们必须要增强自身的工作能力，提高对国企党建发展工作的重视度，在企业发展中认真的贯彻和落实好党组织建设工作，促进国有企业的建设发展。
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论文作者:王志良
论文发表刊物:《中国经济社会论坛》学术版2019年第1期
论文发表时间:2019/7/9
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