新劳动法律法规下的人力成本分析新探
欧英彬
平度市人社局社保中心 山东青岛 266700
[摘 要] 新劳动法律法规的实施是我国经济转型与发展的一项重要里程碑，也是我国经济发展的必经之路。在我国当前的经济体制下，新劳动法在促进就业以及发展中小企业等方面发挥着不可替代的优势。基于此，本文对人力成本进行了简单的介绍，针对基于劳动法律法规的人力成本展开了深入的研究分析，发表了一些建议看法，希望对企业在人力成本的管理上能够提供一些有用的建议。
[关键词] 人力成本；新劳动法律法规；人力资源
本文分析探究了当前背景下关于劳动的法律法规，希望能够帮助企业深入了解一些相关的内容，并能对相关的工作能够提供一些参考和意见，最终推动我国经济的健康聘问发展。
在进行机器人编程学习时，加强对硬件的认识和使用非常重要，这是进行机器人编程的学习基础，因为机器人中的编程程序主要是针对硬件的操作。所以作为高中生，要做好机器人编程的学习，就要加强基于硬件的编程，学习如何利用传感器来进行信息的输出，学习如何利用执行器来进行命令的输出，并且在这些学习过程中不断地提高自己对于机器人编程硬件性能的了解。
1 人力成本概述
相比员工而言，人力成本的含义更加宽泛，其中包含招聘、福利以及培训等费用。欧盟统计局对人力成本这样定义：企业在雇佣员工的过程中所需要承担的费用，其中涵盖了人员报酬，也就是支付的工资。当今社会竞争日益激烈，决策者对人力资源的成本和价值要高度重视，在人力资源管理方面也需要重点关注。要想获得更多优秀的人才，组织就需要投入的更多，而组织中的这种投资就是我们所说的人力资源成本。结合我国知名人力资源专家萧鸣政的观点，为了更好的保障组织管理所能获得的效益，组织应重点针对人力产出及投入进行挖掘[1]。
就人力资源利用过程方面来看，人力资源成本指的是企业组织通过创造最佳的社会经济效益，并进行开发使用并为之提供保障的人力资源与其离职所产生的各种费用之和。
我们可以按照人力资源成本和成员的相关性，将其划分为间接成本与直接成本[2]。间接成本指的是通过质量和数量等方式体现的成本，例如由于业绩不乐观造成的损失。而直接成本则是指通过招聘、开发、使用而产生的费用，例如招聘以及培训等费用。间接成本对企业组织而言是很难通过货币进行评价的，但造成的影响以及损失却比直接成本高出很多。
2 相关的法律法规
结合《中华人民共和国劳动合同法》中的内容，这一法律条令对劳资关系做出了明确的定义，并在原有基础上对劳资关系进行了平衡和调整，通过这一法律的出台和实施，企业运转过程中存在的短期化劳动合同及用工不规范等问题将能得到有效约束，从而更好的从法律层面保护劳动者自身权益，避免企业与劳动者出现纠纷时出现无据可依的状况[3]。
相关调查表明，中国在全球纳税成本中排名第八，这就意味着我国企业不仅需要交纳税金成本，还应投入大量的时间和管理成本。纵观许多国家的财政措施，均根据中小企业的具体情况，在不同时期制定不同的税收优惠政策，通过有效的财政策略，减轻了中小企业的财政负担，推动了中小企业的发展。因此，相关政府机关可以从社会保险、税收等方面下手，对中小企业实施支持和鼓励的策略，特别是一些经济发展落后地区的企业，应当采取差异化的税收策略，这样社会的就业机会就会增多，进而使我国的经济发展更加平衡。
结合《中华人民共和国就业促进法》中的内容，这一法律条令主要针对职业培训与教育、公平就业等进行了说明，同时也明确了各级政府在这一过程中应承担的职责，因此，通过这一法律的出台和实施，各地因为就业问题引发社会问题的概率将大幅降低，从而达到保障社会和谐及稳定的目的。
《职工带薪年休假条例》强调了职工的休息权。其中对职工跳槽应累计的工作时间作出了明确的规定，且跳槽这一年的年假可以折算，年假期间工作享受三倍薪资待遇。
3.1.2 中小企业实施税收减免策略
一是科学制定考核指标。围绕当前重点工作、中心工作，精心选取年度主要工作任务，纳入省委、省政府对市州目标责任考核项目清单。考核指标应能够兼顾全局、突出重点、方便获取、社会认可。坚持问题导向，立足不同地区不同河湖实际，建立科学合理、简便易行的差异化考核指标体系，确保考核指标体现工作重点、促进工作深入。
3.1.1 在执行劳动法方面，运用相对宽松的策略
3 人力成本管理策略
3.1 对政府的几点建议
Similarly,when diag column of) is a zero vector.Therefore,the estimated frequency parameters can be paired by maximizing the following cost function:
3.2.1 严格遵循相关政策法规
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》能够对劳动争议进行及时公正的解决，为和谐稳定的劳动关系提供了有效的保证，同时使劳动调解与仲裁活动变得更加规范，使劳动者的合法权益在法律层面上受到了有效的保障。这部法律以1993年国务院出台的《企业劳动争议处理条例》为基础，在很大程度上增加了受案范围，仲裁的时效也有所延长，同时还使仲裁审理时间得到了缩减，使劳动者在维权上所消耗的成本大大降低。这部法律包括仲裁、申请、受理以及裁决等内容[4]。
Eggleston的学习经历模式，不但可以帮助我们提升学习效能及培养高阶思考，也提醒我们，不同的目标要应用不同的方法，实现有效学习。例如，学习知识可以用听讲的方法，锻炼高阶思维与培养态度、价值观时，应多用实践式、发现式与学生主导式的方法。由于课程的不同部分有不同的目标，最好的教学便是因应不同的目标，采用适当的学习经历。因此，最好的学习经历便是多样化的。如果把教师将一年的每节课的学习经历化为一点，放到Eggleston的学习经历模式中，最好是这些点都分布在模式的各个不同地方。
3.2 对企业的几点建议
不同地区的政府应当从本地的具体情况出发，根据劳动合同对有关的政策法规及暂行办法，进行制定和补充，进而找到具有更强可行性与针对性的策略。例如，新劳动法对每月加班时间做出了限制规定，但这些规定在某些行业并不适用，如餐饮业、电子厂等，同时还受淡季和旺季的影响，因而很难达到统一的标准。在这样的背景之下，当地政府可以充分结合“不定时工作制”及“综合计算工时工作制”等在现有法律法规的基础上保障各个行业的有效运转，适度扩大综合计算工时的范围，进而达到促进企业高效运转、提升劳动者工作热情的目的。
船舶数据监测采集设备将采集到的数据经前置数据采集网络和SQL引擎存储到分布式数据库的各存储节点中。受船舶监测设备固有的问题和数据传输通道的杂质因素影响，各存储节点不可避免地存在“脏数据”。船舶“脏数据”主要有缺失数据和冗余数据2种，这2种数据的存在会导致数据集呈现出不完整性和重复性，在浪费数据存储空间的同时,会使船舶故障诊断等应用产生较大的偏差。
企业在运营的过程中，对于现有的不合理的规章制度应当进行修改和去处，并及时进行公示。企业的人力资源部门要明确自身的职能，对企业的惩罚制度进行细化，若有出现违反企业制度的行为，超过两次警告则有权解除劳动合同。然而企业并非行政机构，不能随意进行罚款，因此要明确出现问题时应采取什么处理方案，且处理方式必须与相关法律法规相符。目前一部分企业向员工索要风险抵押金以及扣押身份证等行为都是不合法的，因此企业在制定规章制度的时候一定要格外注意。
3.2.2 对绩效管理相关制度进行强化
科学合理的考核制度能够帮助企业分辨员工在试用期是否合格、过了试用期后能否胜任此工作。需要注意的是，考核制度需要和录用条件相符[5]。例如，某些岗位的考核标准无法做到量化，因此企业可以运用360度的方法对员工进行考核，及时和员工交流考核成绩。试用期可以分两次进行考核，试用期过半时考核一次，结束后在进行一次考核。通过这种方式，企业可以及时指出员工的不足之处，员工也多了一次机会。此外，企业若不打算留下员工，还有充足的时间做准备。
4 结束语
本文基于新劳动法律法规下的人力成本进行了分析探究，希望对相关的工作能够提供一些有用的帮助，最终推动我国经济的健康发展。
参考文献：
[1]陆磊华.中小企业实施劳动合同法的效果评价与修法建议：以昆山为例的研究[D].南京工业大学,2017.
[2]张艳聘.企业人力资源人工管理成本探究[J].人力资源管理 ,2018,(7)：40.
[3]郑嵩伊,翟嘉文.加强企业人力资源成本控制[J].环球市场 ,2018,(24)：121.
[4]周锦秀.新形势下企业用工形式和劳动关系法律风险防范[J].商情 ,2011,(12)：190-191.
[5]朱婷婷.劳动法律视角下人力资源管理的法律风险[J].人才资源开发 ,2018,(4)：75-76.
[中图分类号] F045.33
[文献标识码] A
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