摘要：在社会经济快速发展的大背景之下，对于电力企业党建与精神文明建设工作提出了更高的要求，需要电力企业深刻理解党建工作与精神文明建设工作的关系，在实际工作开展中实现党建工作与精神文明建设工作的相结合，充分发挥两者相互促进作用，以推动电力企业更好地实现可持续发展。
关键词：电力企业；党建；精神文明建设；对策
1电力企业党建与精神文明建设工作概述及关系分析
电力企业作为国有企业，党建工作建设必不可少。电力企业的党建工作即是电力企业中党的建设工作的总称，它虽然无法为电力企业带来直接的经济效益，但通过开展电力企业党建工作建设，能够使得党组织的政治核心作用得到充分发挥，在为电力企业发展提供重要的政治保障同时，还能够帮助电力企业树立良好的发展理念，在电力企业未来发展方向中提供良好的指导作用。我国一直以来都高度重视精神文明建设，并通过成立中央精神文明建设指导委员会，确保了我国精神文明建设工作得到有效的落实。从精神文明的本质来看，其主要表现在两个方面，一是科学文化方面，主要包含诸如文化、教育、艺术、卫生等事业的发展规模与发展水平；二是思想道德方面，主要包括社会整体思想道德风貌、人们的世界观、价值观、个人理想、信念、情操以及组织性、纪律性状况。社会主义精神文明是人类精神文明发展的重要组成部分，它以马克思主义为指导，在社会主义制度下形成的一种新型的精神文明，是社会主义背景下社会的重要特征，同时也是我国现代化建设的重要目标和重要特征。它包括思想道德建设和教育科学文化建设，渗透在整个社会主义物质文明建设之中，体现在政治、经济、文化生活的各个方面。
2加强党建与精神文明建设对于电力企业的重要性
2.1党建与精神文明建设对电力企业发展具有重要意义
许多基层企业对党建与精神文明建设不够重视，他们没有充分认识到党建的重要性。其实，党建与精神文明建设对于企业的发展起着促进的作用，因此，在企业中要加强党建与精神文明建设，作为企业的重要任务来执行。
2.2引导企业员工对精神文明建设重要性的认识
在电力企业中，要加大力度宣传党建与精神文明建设的重要性，要让领导和全体员工都认识到党建的重要性，改变以往对于党建工作的思想和态度，认真开展党建与精神文明建设活动，增强员工的使命感和责任感，这样才能充分调动员工的工作积极性，提高其工作效率，促进企业的发展。
2.3建立电力企业精神文明建设的具体目标
（1）电力企业不能复制成功企业的党建模式，应该根据自身企业发展的特征和特点，制定属于自己的党建工作，必须和自身发展相一致，这样的党建与精神文明建设才能促进企业的发展。（2）电力企业在制定党建与精神文明建设的方向时，一定要明确并且清晰。电力企业在规划党建工作时，可以把它进行细分，分为大目标和小目标，明确各个阶段的具体工作，在总目标不变的情况下，把小目标和大目标结合起来，采取有效的措施，顺利地开展党建与文明建设工作。（3）在确定党建与精神文明建设方向的时候，不能一把手说了算，要征求所有员工的意见，然后根据员工的意见，明确党建的方向，这样有利于党建工作的顺利开展，因为，所有员工都参与了，得到了所有员工的认可，员工能很快适应党建工作。
3做好电力企业党建及精神文明建设工作的措施
3.1完善工作制度
企业要想实现长久的发展，不仅要关注经济的发展，还要关注精神建设工作的开展，改善员工的精神面貌，这需要我们建立良好的管理和工作体系。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆首先我们要完善工作责任制度，实现责任到人，专人负责。公司要将各个部门、各个领域的责任细化到每一个工作人员本身，出现问题之后，按照相关的规定进行处理，避免借助裙带关系徇私舞弊，保障公平公正。其次，在当建议进行说明建设工作开展的过程中，要确定一个明确、有公正性的评判标准，对于工作人员的精神面貌以及工作的展开有一个统一的判断标准，保证客观与公正。最后，为确保党的建设和精神文明建设的规范性和制度性，有遵循的规则和证据可循。真正实现在制度保障下，各部门共同推动企业党建和精神文明建设的建立。
3.2树立电力企业党务人员全新的思想观念
电力企业的党建工作对推动企业自身发展和改革作用巨大，为保证党建及精神文明建设工作得到顺利实施，发挥出应有的作用，就必然需要电力企业管理者及员工端正态度，摆正观念，充分认识到党建及精神文明建设工作开展内涵及重要性。基于上述对电力企业党建及精神文明建设工作分析，我们应认识到，党建工作是促进电力企业精神文明建设的基础，精神文明建设工作同时也是推动电力企业党建工作顺利开展的有效途径。因此，需要电力企业党员干部发挥自身模范带头作用，立足于电力企业发展实际，实现对电力企业的党建工作目标和发展方向的准确把握，从而有效推动企业的精神文明建设工作开展得更加顺利，为电力企业未来实现可持续发展提供源源不断的动力。
3.3强化党务工作队伍建设建设
一支专业的党务工作队伍是确保电力企业党建与精神文明建设工作顺利开展的关键。因此，需要电力企业采取有效措施，进一步加强对党务工作队伍的建设，提升整体党务工作队伍综合素质，为后续党建工作与精神文明建设工作开展提供有力的保障。具体来说，首先，应进一步加强落实党员的思想政治教育工作，严禁相应教育工作流于形式，有效培养党员自律意识，提升党员政治素养。其次，要做好党务培训工作的落实开展，尤其是做好专业技术能力的培训，在有效确保相关党务人员具备良好的党性修养与思想素质的同时，更加具备过硬的技术能力，这样才能在实际工作中起到模范引领作用，增强电力企业党组织凝聚力，使得每一个党务工作人员都能够为推动电力企业发展贡献自己的力量，为广大电力企业职工提供更好的服务。最后，应积极探索专属于现代电力企业的选人用人机制，开创电力企业广纳贤才的新局面，不断丰富壮大党务工作队伍，促进电力企业党建与精神文明建设实效性得到切实有效的发挥。
3.4构建综合考评机制，科学设置考评内容
可以考虑在电力企业中构建综合考评委员会，加强对企业开展党建和精神文明建设工作的考核和评价。综合考评委员会可由电力企业党政主要负责人带头，其他领导班子干部作为考评委员会成员，主要负责贯彻中央关于培育与实践社会主义核心价值观相关精神，落实国网电力企业文化及文明建设单位相关要求。在考评内容方面需要进行科学合理设置，从而在党建和精神文明建设中，实现与社会主义核心价值观的高效融合。通过开展综合考评工作，并将以社会核心主义价值为核心的精神文明建设与电力企业经营生产实际相结合，从而有效实现“以法制企”、“以德制企”目标。与此同时，在考评内容方面，应主动融入公益事业，积极参加志愿者活动，并注重增加电力企业员工礼仪修养，“严格遵守《国家电网公司基本礼仪规范》，要求广大员工积极弘扬社会主义文化，践行社会主义核心价值观，心有大爱，崇德向善等考核内容，为电力企业持续健康发展提供强大的精神动力和文化支撑。
结束语
综上所述，通过推动电力企业党建与精神文明建设工作开展，有利于巩固党的执政基础，能够为电力企业未来发展提供有力的保障。因此，需要采取有效措施做好电力企业党建及精神文明建设工作，推动电力企业实现平稳顺利的发展。
参考文献：
[1] 刘凤君.如何做好电力企业党建和精神文明建设工作[J].现代企业文化，2017，（18）：44.
[2] 边淋.如何做好电力企业党建和精神文明建设工作[J].现代企业文化，2016，（33）：47.
论文作者:李洪艳
论文发表刊物:《基层建设》2019年第8期
论文发表时间:2019/6/14
标签：电力企业论文; 精神文明建设论文; 党建论文; 工作论文; 党建工作论文; 员工论文; 企业论文; 《基层建设》2019年第8期论文;