摘要：随着经济全球化的不断深入发展，我国对于经济体制的改革也更为迫切，如何能够在社会主义现代化建设发展的新形势下，切实的加强企业精神文明建设，更好的促进企业自身的发展和社会的进步，是当前我国必须对企业精神文明建设与时代发展过程中进行深刻分析研究的重要课题。
关键词：企业；精神文明；作用；措施
一、精神文明建设工作的作用
精神文明建设作为企业管理的重要组成部分之一，最重要的作用是保证企业是一个具有活力的企业，而且它的价值观和行为准则必须要企业的全体员工严格遵循的，是属于企业的一种无形资产。精神文明建设是技术数据不能替代的，特别是在员工创造力的激发和企业活力的管理运作这方面。换句话说，在一个企业的管理和发展如果没有精神文明建设做指导的话，那么它的经营宗旨和社会主义企业的原则将是背道而弛的；所有短期化的经营行为的出现，都是因为缺少精神文明这种无形资产的推动。比如有些公司是把消费者和国家践踏在脚下，从而牟取暴利，从而走入了唯利是图的歧途，其本质原因就是因为这些公司的推动力是金钱，而非精神文明；一个企业员工如果是自私自利的，那么肯定是没有结束到精神文明推崇的职业道德素质和对企业的忠诚感的指导。同样的道理，在组织生产时，有可能使一个企业进入死局的情况就是企业有一群没有忠诚感和没有道德责任感的团队，这样企业管理只会是一滩散沙，在经营过程中也将会遇到重重阻力。
二、精神文明建设的目标
目标是旗帜是方向，确定目标的基本要求是：清晰、科学、实际、可行，应把握以下几点，一是目标的确定要把社会主义精神文明建设的总体要求作为基础，再考虑本行业和本企业的实际情况，这样就不会成为“纸上谈兵”。二是目标要清楚准确。既要有总体目标，又要有具体目标。为了避免目标的笼和不切实际，一定要保证目标的好记忆，好把握并且可操作性强。三是确定目标要达到共识。在目标的确定过程中，首先要把员工的意见结合起来做一个初步目标，然后在宣传的过程中，积极听取员工的意见，最后确定一个明确的目标，在此之后，要把已经确定的目标反复进行宣传，使员工的目标感也要增强，除此之外，一定要把确定的目标坚持实施，千万不能中途停止或者轻易改变，这样员工容易迷茫。
三、加强精神文明建设的措施
（一）坚持精神文明教育
对文明教育的坚持不懈是企业精神文明建设工作来说，是至关重要的。首先是文明教育，主要包括三个内容，分别为：（1）爱国主义；（2）社会主义；（3）集体主义教育。要让企业的全部员工经过企业组织的文化教育之后，能够深切体会到共产党给中华人民带来的稳定生活，社会主义是中国文明发展，从而热爱祖国，拥护共产党，并认同改革开放带给我们的好处。再者是对企业员工的道德教育，分别包括：（1）社会公德；（2）职业道德；（3）家庭美德。经过一定的教育之后，让广大员工明白只有对社会公德有自觉遵循的能力，才能保证社会的和谐发展，成为一个好公民；同时在企业中，也不能破坏相关的职业道德准则，这样才能成为一个好员工；最后对于家庭成员一定要互敬互爱，不能出现随意打骂的情况，保持家庭的幸福美满。最后是进行企业文化教育，为了使企业的价值观可以深入人心，在发展中起到凝心聚力的作用，首先需要企业所有领导干部员工起到带头作用，将自身行为标准和本企业文化的体系相统一。再者为了企业文化真正的入脑，落到实际的工作中去，宣传要以不同形式，并且要反复宣传，这样才能保证企业员工的目标统一，行为准则统一。
（二）突出抓好主题活动
为了将精神文明建设的工作落在实处，要通过实实在在的载体活动来实现。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆企业精神文明创建的载体活动主要是为了将企业精神和企业文化得以展现，也可以让员工在企业中得到一定程度的荣誉感和自豪感，从而对企业的忠诚感明显得到提高。其途径和方式主要包括：（1）长期性活动如岗位劳动竞赛；（2）岗位明星评选；（3）文明服务示范单位评选；（4）企业文化节；（5）企业运动会；（6）技术比武；（7）物质或精神奖励等。但是在实际工作中，企业管理者会考虑到繁重的经营任务和快节奏的工作，这个与开展载体活动有一定的矛盾，因此有些企业会在这方面工作上坚持不下来。从调查中发现，只要载体活动可以得到科学安排，不仅不会影响企业的经营任务，还会获得良好的效果，比如通过活动可以发现员工的特长和喜好，从而丰富企业娱乐文化，使员工劳逸结合，此外还能发掘企业员工的品质，为人才储备奠定了基础，还可以让员工更好的了解企业，更好的认可企业。
（三）确立员工主体地位
对于企业的良性发展来说，员工起到的作用是不可代替的，只有员工发展好了，整个企业才会发展好。这就需要企业管理者要与企业员工打好关系，深入了解企业员工想从企业中得到哪些价值，一定要保证员工的切身利益，这样的企业才能牢牢抓住员工的心，从而踏踏实实为企业做好服务。
四、发挥党组织在企业精神文明建设中的作用
现今天，党建工作已经成为企业精神文明建设的关键环节，好的企业精神文明必然得依靠党建工作的带动来建设。党的组织体系、思想工作的宣传、良好的作风建设，对企业管理的思想、文化建设、核心价值观培养，以及党员、干部和员工的教育管理都有着关键的引领作用，共产党员作为群众内部的先进分子，是企业先进文化主要发起人。党建工作的有效开展，在很大程度上可以加强员工的思想觉悟，员工素质的提升，通过充分发挥党组织的政治核心、政治引领作用，发挥好党员的先锋模范带头作用，把党的先进思想和运行机制要融入到企业价值观塑造和企业管理中去。
企业文化建设和党的思想建设要统一。基于这个原则，在进行企业精神文明建设工作中，两个方面的教育分别是政治思想教肓和科学文化教肓，对企业员工来说是十分重要的。首先是政治思想教育，为了让员工在工作中拓宽和解放思想，企业管理者要定期组织像思想教育讲座等活动，从而开展思想教育工作，使员工在企业里努力工作，实现自我价值。再者是科学文化教育，科学文化教育主要包括两个方面：（1）文化技能培训；一般通过一些企业培训来提高这方面技能，如建设学习型企业，培肓知识型职工，开展文化技能培训等。（2）文化活动开展：紧紧抓住“四有”职工队伍建设的主題，紧密围绕企业经营生产和精神文明建设实际，通过开展读书活动、体肓比赛、文艺演出等丰富多彩的文化载体活动，富教于乐，引导职工参加健康向上的文化活动，陶冶职工情操，活跃和丰富职工业余文化生活，培育和营造符合企业自身特色的企业文化氛围。
结语：对于构建和谐社会来说，企业精神文明建设是非常重要的，需要艰苦并坚持的努力，才能达到养成良好的道德品质和树立优良的风格目的，和物质文明建设一样，是一项系统复杂的工程。所以，精神文明建设应该是在企业的改革发展和生产经营中有着至关重要的地位，它可以让企业的发展形成一种科学的并且和谐的发展，这个就需要在企业经营管理和各项业务工作中，全方位进行的渗透融合。
参考文献：
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[3]李吉波.做好供电企业党建和精神文明建设工作的途径分析[J].办公室业务，2016（22）：36.
论文作者:叶远洪
论文发表刊物:《中国电业》2019年第11期
论文发表时间:2019/9/29
标签：企业论文; 员工论文; 精神文明建设论文; 目标论文; 工作论文; 精神文明论文; 作用论文; 《中国电业》2019年第11期论文;