摘要：所谓政工工作，又称思想政工工作和思想政工教育，是指研究人们的政工思想和行为规律，以提高人们认识和改造世界的能力为根本目的的工作。在社会经济和生活水平不断提高的今天，丰富的物质生活无疑影响着人们的人生观和价值观，导致了人员分散、人员混乱的局面，极大地影响了企业的经营活动，阻碍了企业的进一步发展，尤其是在国有企业，这一点非常明显。因此，在新形势下，如何开展政工工作，如何顺应时代潮流，如何用政工工作促进企业的管理和发展，成为当前企业管理实践中的重要课题。央企作为全民公有制的经济形态，更需要加强政工工作。
关键词：企业政工工作；企业管理；促进；发展
导言：近年来，随着全球化的发展，我国现代企业在发展过程中面临着机遇和挑战。随着市场竞争压力的加大，企业面临的不仅是发展问题，更是生存压力。因此，在现代企业的发展过程中，必须注意对企业进行科学有效的管理。企业员工是企业发展的核心力量，员工的运营是企业生产管理等活动不可缺少的环节。因此，企业员工的思想观念极大地影响着企业的发展。
1 政工工作在企业管理中的主要作用
1.1企业政工工作可以增强企业凝聚力
企业内部的和谐和部门之间的顺畅流动决定了企业的高效运行。要确保这一点，必须依靠政工工作。政工工作者可以随时深入基层，了解员工最真实的想法和建议，实现上下沟通顺畅，避免企业内部不必要的纠纷和矛盾，增强领导的感染力和感染力，最终促进整个企业的凝聚力企业。
1.2 企业政工工作可以保证企业的安全生产
在生产力大发展的今天，安全生产已成为全社会关注的焦点，也是企业的重要责任，反映了整个企业文明的发展水平。企业安全生产的实现，不仅需要必要的技术手段和物质基础，还取决于员工的自觉性和自觉性水平。
1.3 企业政工工作可以促进企业不断优化改进
企业的发展必须依靠每一个员工的努力。通过政工工作，可以增强员工的思想觉悟，把企业的工作当成自己的事业，树立主人翁的态度，自觉、自动地改善企业的不足，或者对管理层进行反馈，这无疑有利于企业不断优化和经营管理活动。
1.4 企业政工工作可以健全规章制度
企业作为一个以营利为目的的社会组织，必须建立一套有效的管理制度，而管理体制发挥其最大作用的最有效途径就是政工工作。
2当前企业政工工作中存在的不足
2.1 政工人员自身努力不足
不可否认，在市场经济丰富的物质生活中，也有拜金主义等糟粕思想。这些负面影响在无形或有形中不断影响着人们。许多政工工作者不能正确面对这种情况，过分追求物质享受和金钱享受。因此，许多企业的政工工作者工作消极、懒惰，从根本上影响着整个企业的政工工作。
2.2企业政工队伍力量不足
一个企业的政工工作队伍的强弱，直接影响到整个企业政工工作的成绩和企业文化的形成，决定着企业的长远发展。目前，许多企业没有专业的政工工作者，他们一般由工会监督。他们缺乏专职政工工作者，少数政工工作者素质普遍不高，这使得政工工作几乎无法开展。政工工作和工会工作有非常明显的区别。工会工作更注重职工的权利，而政工工作更注重人们的政工观点和思想认识。
2.3政工工作理念、方法陈旧
随着生产力的不断进步，许多新技术、新设备、新方法不断被各企业应用，但政工工作的工作理念和工作方法跟不上时代的步伐，仍然沿用过去的老方法、老制度，如读书、学习文献、学习资料、学习方法、学习方法等，这些方法不仅不适应时代发展的要求，而且由于缺乏针对性、灵活性和有效性，政工工作往往成为形式主义的活动，无法达到令人满意的效果。
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2.4 企业重视程度不够
诚然，企业的根本属性在于追求利润，但有些企业只是在企业管理中追求经济利益的发展，对政工工作持可有可无甚至反感的态度。然而，如果一个企业单纯追求利润最大化而忽视了政工工作，必然会导致员工思想的弱化、敷衍和糊涂的工作，这对企业的长远发展极为不利。目前，市场竞争日趋激烈。一个企业要想成功，不仅取决于产品和营销的硬实力，还取决于企业文化的软实力。政工工作是提高软实力最重要、最直接、最有效、最根本的手段。
3政工工作对企业管理的意义
3.1提升企业内部凝聚力
在企业的发展过程中，单纯追求业务发展不足以支撑企业的发展。为了促进企业的快速发展，我们需要做好政工工作。由于一些企业缺乏专业的政工、工程部门，思想建设存在诸多不足。一些员工由于思想文化建设不好，内部发展也缺乏凝聚力。通过政工工作的实施，可以更好地促进以前的员工交流。要求政工工作者熟悉企业各业务部门的工作内容，通过政工工作者的工作，充分分析员工的心理思想，提高员工的思想状态，从而更好地协调企业各部门之间的关系，促进企业内部凝聚力的发展。
3.2提升员工工作效率
政工工作的实施可以充分改善职工的工作条件，对提高企业的生产效率起着关键作用。通过政工工作的过程，政工工作者可以深入基层，倾听员工的心声，倾听员工面临的问题，运用专业知识向员工传递正能量，改善工作条件。企业的生产效率取决于员工的工作态度和工作状态。通过改善员工的工作状态，可以减少生产过程中操作失误和工作松懈的问题，提高工作效率。在这一过程中，要求政工工作者认真观察，及时了解职工的状况，在职工最需要的时候，更好地做好思想政工工作。
3.3 促进企业制度建设
政工工作可以促进企业制度建设。首先，因为企业的竞争压力不仅来自发展的竞争，也来自企业内部的人才竞争。此外，企业内部的人才素质也明显影响着企业的核心竞争力。因此，通过加强思想政工工作，提高思想政工工作者的素质，为企业思想文化建设打下坚实的基础，政工工作能起到更好的作用，从而更好地促进企业员工对企业价值的认识，在工作过程中增强员工的归属感，更好地促进企业员工遵守企业的相关规章制度，要求自己有更加规范的行为规范，这对于企业的制度化管理非常有效。
3.4 合理利用模范人员及文化氛围
在企业政工工作实际发展过程中，有关工作人员要更加重视先进分子和党员的领导作用，使企业工作人员正确认识积极培育政工工作的重要性。此外，企业还应根据企业经营发展的特点，营造良好的文化氛围，使政工工作更好地在良好的文化氛围中开展，确保政工工作取得理想效果。首先，企业可以随时选派积极配合政工工作的优秀人员，对这些人员给予适当奖励，促使其他相关人员按照示范标准加强自身要求。同时，企业还应积极推进模范人才在政工工作中的作用，使模范人才更好地帮助政工工作者有效地开展政工工作。其次，企业要从每一个减缓企业发展的环节入手，为企业营造一个独特的文化环境，使企业的政工工作能够渗透到文化环境中，并促使员工更好地接受这一环境，才能使企业的政工工作作用更好地发挥出来为促进企业更好的发展提供更好的保障。
结束语
在当前的企业管理过程中，企业政工工作一直是一项必要的任务，也是企业发展的必然要求，占据着重要的地位，发挥着非常重要的作用。在当前企业政工工作的发展中，需要相关人员加强对其作用和重要性的认识，在此基础上，通过有效的措施和策略，充分发挥其重要性，使政工工作更好地促进企业经营的发展，进一步提高企业经济效益，确保企业发展更好地顺应社会发展趋势。
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论文作者:孙伟
论文发表刊物:《基层建设》2019年第29期
论文发表时间:2020/3/3
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