拓展企业家人才市场需有五大突破，本文主要内容关键词为：五大论文,人才市场论文,企业家论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
一是进一步突破旧的观念。首先要充分认识建立和形成企业家人才市场是建立现代企业制度，造就现代企业家队伍的必然趋势。其次要使人们在思想上承认企业家人才的知识、信息、管理经验以及社会声誉等无形资产具有商品属性，有特定的价值和价格，可以通过市场交换；承认企业家是相对独立的一个职业阶层，从事的是一种高收入、高风险兼有奉献性和挑战性的社会职业。再次，是要认识到企业家市场的形成是市场环境中落实党管企业干部原则的有效形式，即把党管干部的方式由重任命转向重规划、重政策、重培养、重机制，主要管好用人标准、用人程序和对干部的培育、培养、考察和监督，变微观管理为宏观管理，变静态管理为动态管理。
二是突破市场供方主体，建立各方支持的大容量的企业经营者人才信息库。首先是合理界定经营者人才信息选择的范围，打破地域、所有制、部门、身份界限，将单位部门经理以上人员都列入企业家市场选择的范围，以有利于在更大范围内选拔人才。其次是行政扶持，企业主管部门要建立企业家人才库，由企业家人市场进行加密分类管理，以满足用人单位的需要。再次是面向全社会征集企业家人才信息，如广告宣传和互相推荐等。
三是突破运作方式，由大规模、集中式招聘逐步转向小规模、日常型招聘。集市型的供需双方交流洽谈，已证明不是一种好的选拔形式。因此，企业家人才市场的运作要根据不同的情况，个人以到市场登记或信件登记为主要形式，选聘以委托代理，小范围供需见面为主要选拔方式。
四是突破企业家人才的市场工资。要在现阶段推行企业经营者年薪制和试行风险抵押经营的同时，尽快形成企业家人才的市场工资制度。即要搞好本地及周边地区企业家人才的薪酬调查和咨询工作，并及时公布各类企业经营者的薪资行情，由资产所有者到市场招聘厂长经理，以推动市场工资制度的形成。
五是要在建立公正有效的企业家人才流动争议仲裁机构上寻求突破。建立公正有效的仲裁机构，既是保证企业家市场各方合法权益的需要，也是提高市场供需双方积极性的迫切要求。争议仲裁机构要以人事劳动部门为主，吸收部分法律、经济、审计等专家兼职组成。仲裁的法律依据是：一对有合同的，要根据《劳动法》的有关规定进行仲裁；二对有任期约定的，要根据企业经营者选任的不同情况，分别按照《公司法》和《企业法》的规定进行仲裁；三对涉及经济纠纷的，要按照国家的有关法律、法规等进行仲裁。必须做到依法，合理仲裁，切实保证资金所有者和选聘经营者的合法权益。
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