一、林区企业的构建对企业思想政治工作的原则性要求
首先，和谐企业的构建要求企业思想政治工作能顺应新的形势和要求找准自己的定位。和谐企业的构建是从党和政府构建和谐社会的国策中衍生而来的，它要求思想政治工作者有极高的理论水平和实践能力。既要保证在企业生产经营的过程中贯彻落实党的各项路线方针政策，同时在此过程也要注重培养企业员工积极、健康、向上的精神风貌；既要为党和政府构建和谐社会的大目标服务，又要为企业的经济建设、民主管理、文化建设和精神文明建设服务，是一项以小见大、寓大于小的极富技巧性的工作。其次，和谐企业的构建必须以稳定发展和经济效益提高为基础，因此思想政治工作必须与企业经济工作紧密结合，与企业文化和精神文明创建活动紧密结合，与解决员工生产生活中的实际问题紧密结合；必须能够立足企业自身，积极研究和探索契合本企业特点的、能妥善解决本企业问题的思想政治工作方式和方法。再次，构建和谐企业的过程中，思想政治工作必须充分发挥出其基本功能—引导舆论、调解矛盾、理顺关系。一个和谐的企业应该既富有创新的活力，又能保持政治的稳定。这就要求思想政治工作能统筹兼顾、合理安排，恰当地处理好各种错综复杂的利益关系。企业和谐的基础是全体员工政治上、思想上的和谐，这种和谐突出地表现为员工的理想、信念、价值观具有高度的同质性，人们不约而同地朝着同一个方向而努力，自然而然地形成一种巨大的精神合力。要保证做到这些，企业思想政治工作必须要有正确的导向，及时发现问题、快速解决问题，发挥思想政治工作释疑解惑、正本清源的作用。
二、思想政治工作应从哪些方面着手助力企业
构建和谐企业，要求思想政治工作综合运用政策、法律、经济、行政等手段，在政策和法律的框架内，妥善处理和化解员工内部矛盾，并维护职工的合法权益。在解决生产经营实际问题的过程中，必须渗透思想政治教育，潜移默化、润物无声地提高员工的思想境界。传统形式的思想教育工作方式必须与新兴的科技手段相结合，以求不断丰富思想政治工作的思想内涵，不断提高思想政治工作的技术含量。
1、及时向员工宣讲企业的发展形势与当前主要任务
企业的思想政治工作必须服从和服务于企业的中心工作—经济建设，这是一条根本原则。企业思想政治工作应围绕生产经营工作的重点、难点、薄弱环节和员工容易产生思想问题的关键点来展开，增强针对性、实效性。针对企业员工队伍思想活跃、利益需求多元化这一实际情况，借鉴和运用现代企业思想政治工作典型经验，把思想政治工作与企业管理工作有机结合起来。定期向员工宣讲企业的发展形势和当前的主要任务，使员工了解企业的发展现状，引导员工面对现实，正视困难，立足岗位，从自我做起，以高度的责任感和使命感，坚定企业发展信念，从而为企业发展提供强大的精神动力和思想保证。
2.抓好思想政治工作体系建设
建立与现代企业制度要求相适应的思想政治工作体系，确立和完善思想政治工作制度。无论是企业总部还是下属单位均应配备专兼职的政工人员，实现思想政治工作与企业管理工作齐抓共管。通过各层级强有力的思想政治工作，促进各项具体工作的有效贯彻落实。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆充分发挥工会、共青团等群众团体组织的桥梁和纽带作用，通过开展各种专题活动，配合企业开展思想政治工作，形成党政工团牵头、思想政治工作人员为骨干、群众广泛参与的思想政治工作格局。
3、在调查研究的基础上针对性地开展思想政治工作
毛主席曾说过，没有调查，就没有发言权。因此接触基层普通员工，深入一线，深入班组，开展调查研究，多形式、多渠道地摸清员工思想动态、分析员工思想动态，建立完善的思想动态分析与反馈机制。定期召开思想政治工作会议，把收集到的各方面信息进行分类整理，制定对策措施，着力稳定员工队伍，切实把员工的思想和行动统一到企业发展、稳定的大局上来。在企业生产经营、改革改制的过程中会涉及到各种利益关系的调整与重新分配，职工很可能会产生心理上的疑虑。而和谐企业的构建必须以员工个体的和谐为基础，心理和谐又是员工个体和谐的关键。结构调整、分流下岗等关系职工切身利益的事会让员工产生不安、焦虑、消沉，甚至抵触情绪。作为思想政治工作就是要化解这些疑虑和消极情绪，若不然就会影响企业的和谐。在这个过程中，思想政治工作要找准切入点和突破口，发现潜在的苗头问题，直面热点问题，用一颗勇于担当的心，真诚细致地对员工进行政策宣贯和心理疏导，为职工消除疑虑，使职工从心理上接受改革，从行动上拥护改革，增强大局观念和变革创新意识，以积极主动的心态参与企业的各项工作。思想政治工作者作为企业的一员，对企业各项工作产生的种种或有利或不利的影响因素很可能有直观的感受，而从作为一名思想政治工作者的角度来讲，其思想境界、理论水平、政治敏感度都应略高于普通员工，即便对那些没有涉及到自己切身利益的因素也要有良好的移情能力，努力站在普通员工的立场思考问题，理解其心情与感受。通过交流，耐心讲解政策，打开问题的症结，化解矛盾、协调关系，努力为企业的发展大局做好服务工作。
4、思想政治工作与企业文化建设和精神文明建设相结合
加强企业思想政治工作，必须做到思想政治工作与企业文化建设相结合。加强企业文化建设，重视培育和提炼具有自身特点的企业文化，通过广泛的宣传、持续的浸润，提升员工的思想境界并激发其工作干劲。发扬企业多年形成的优良传统，使之成为支持企业持久发展的精神动力和行动指南。注重精神文明建设，以开展各类员工喜爱的活动为依托，促进企业的精神文明建设。如通过开展形式多样的文体活动，举办各类比赛，丰富员工的业余生活，培养积极向上的生活情趣。通过开展“党员标兵”“科技带头人”“创建学习型班组”“安全合格班组”等的评比活动，充分发挥先进典型的带动作用，提升整个企业的生产经营管理水平，提升员工的综合素质。
5、以人为本，增强思想政治工作的吸引力和感染力
思想政治工作的工作对象是人，只有尊重人、关心人才能展开沟通，才有可能取得良好的沟通效果，才能凝聚人心、促其奋发。只有将关心员工、善待员工落实到行动上，才会形成“以人为本”的文化氛围。在企业的思想工作实践中，我们必须完善员工代表大会制度，强化企业民主管理，允许员工知情、议政、理事，真正体现员工的主体地位，激发员工的主人翁责任感，同时把安全生产、环境卫生、收入分配、文化生活等员工关心的热点、难点问题解决好，让员工产生安全感、信赖感、归属感。通过为员工办好事、做实事，解决员工面临的棘手问题，把思想政治工作真正做到员工的心坎里去，增强思想政治工作的吸引力和感染力，增强员工对企业的认同感和凝聚力，为企业生产经营创造和谐美好的软环境。
论文作者:张彦彬
论文发表刊物:《基层建设》2019年第6期
论文发表时间:2019/4/28
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