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2018年，是全面贯彻落实党的十九大精神的开局年，是党和国家改革开放40周年，也是实施十三五规划承上启下的关键一年，更是国有企业实施提质增效、动能转换、转型发展的关键一年。打好改革发展、转型升级、创新发展这个硬仗，必须以党的十九大精神为指引，立足新时代，聚焦新目标，争创新业绩，为实现国有企业稳定健康持续发展做出新贡献。
一、争创新业绩，要凝聚广大干部职工思想，营造干事创业的正能量。全面深化学习贯彻党的十九大精神，与推进“两学一做”学习教育制度化常态化相结合，着重在学懂弄通做实上下功夫，领导干部带头学，带头研讨调研，用新思想新理论新方略指导实践，解决问题。充分利用灯塔-党建在线等新媒体学习平台，组织开展主题党日、理论研讨、征文演讲比赛等活动，宣传报道学习成果，推进学习成效。开展“不忘初心、牢记使命”形势任务教育，引领干部职工心往一处想，劲往一处使，承压奋进、克难攻坚。围绕减亏增收创效，开展解放思想大讨论，凝聚改革发展思想共识；围绕找差距补短板，开展建言献策活动，着力补齐管理短板，解决发展不平衡不充分问题；开展节支降耗、节约挖潜、创新创效活动，提升发展质量效益；开展“履职尽责、守土有责、失职追责”教育，强化党员干部责任担当；围绕创品牌提形象，强化企业文化建设，用高效文化统领干部职工思想，推动企业转型升级；开展爱岗敬业、爱企如家思想教育，营造干事创业正能量。
二、争创新业绩，要增强领导干部素质本领，提升党建工作的新成效。积极贯彻落实加强新时代党的建设总要求，强化政治建设，坚定“四个自信”，严明政治纪律和政治规矩，加强领导干部党性锻炼，强化政治担当，保障党和国家的方针政策、各项决策部署的贯彻执行。按照“双入双创”党建工作模式，坚持把把党组织“嵌入”公司治理结构各环节，把党建工作融入生产经营工作全过程,积极推进党建工作“创新”、“创效”。健全日常督导、专项督查、年度考核和述职评议为一体的量化评价机制，强化党务公开，落实好党建工作经费保障。严格选人用人程序标准，按照勇于担当、敢于冲锋、能打硬仗的“狮子型”干部标准，培养选拔干部，完善干部激励机制，建立健全后备人才库，组织开展争当“担当作为好干部”、争创“干事创业好团队”活动，不断增强领导干部干事创业素质本领。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆严格重点工作督察督办，加大对安全环保、生产组织、经营管理等重点工作督办力度，提高执行力和落实力。推进支部建设标准化、规范化，建设过硬党支部，严格落实组织生活会、三会一课制度，对党支部和党员评星定级，量化考核，开展“党性体检”，全力打造“全、稳、长、满、优”过硬党支部，切实发挥战斗堡垒作用；开展创建党员先锋岗、争做先锋党员、一名党员一面旗等活动，充分发挥党员干部先锋模范作用;选好配强党支部班子，采用请进来和走出去等方式，开展培训学习，提升综合素质和履职尽责能力水平。
三、争创新业绩，要强化党员干部责任担当，营造风清气正的好环境。立足企业实际，创新方式方法，深化廉洁教育，扩大教育覆盖面，广泛开展廉政格言警句、廉政家书、书法绘画等作品征集活动，推进廉政文化“进基层、进班组、进岗位、进家庭”。组织领导干部和重点岗位人员进行廉洁从业承诺，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，到监狱、红色教育基地接受革命传统教育、案例警示教育。严格落实党风廉政建设责任制，完善目标责任考核，构建“不敢腐、不能腐、不想腐”监督体系，建立健全提醒谈话、约谈函询制度，管理干部个人事项报告、招投标管理等各类规范程序类制度。发挥支部日常监督、审计监督和群众监督等作用，聚焦“微腐败”实施效能监察，重点针对工程分包、劳务分包、项目部自主经营、物资采购等关键领域开展专项巡察，规范治理各类突出问题。贯彻落实习近平总书记“纠正‘四风’不能止步,作风建设永远在路上”的重要指示精神，认真查摆“四风”突出问题，紧盯重点对象和重要时间节点，警惕“四风”问题新形式、新动向，加大执纪查处和点名曝光力度，推广运用微信公众号等新媒体网络举报平台，进一步畅通和扩大监督举报渠道。坚持抓早抓小，及早发现纠正苗头性、倾向性问题，加大纪律处分力度，严肃追究领导责任,做到有案必查、违纪必究。
四、争创新业绩，要积极搭建发展工作平台，开创和谐发展的新局面。开展导师带徒、深化劳动竞赛、技术比武、岗位练兵等职工技能素质提升活动，为职工成长成才搭建更多更广平台。完善考核与奖惩，深推活动成效。开展“金牌员工”评选，选树一批模范员工，发挥精神引领作用。深化劳模创新工作室创建，切实发挥岗位培训、技术研发、创新创效的主力军作用。发挥党员群众安全示范岗、党员责任区、职工代表安全巡视作用，开展群众性安全监督检查活动，实现安全监督全覆盖无死角。加强以职代会为基本形式的民主管理制度建设，确保职工监督权、知情权、参与权。组织开展职工代表民主评价，重点加强对新建、改造项目自主物资采购、工程分包、劳务分包工作评价监督力度。落实厂务公开制度，切实把厂务公开置于职工群众的监督之下。坚持工资集体协商制度，对集体合同履行情况做好监督检查，依法维护好广大职工的合法权益。立足精准扶贫，严守“四条底线”，做好困难帮扶工作，提升职工归属感和获得感。以创建文明单位、文明家庭为抓手，广泛开展精神文明创建活动，倡导社会主义核心价值观。大力弘扬劳模精神、工匠精神，评选一批劳动模范、先进个人，大力宣传报道，组织开展荣誉疗休养工作，提升劳模先进荣誉感和幸福感。以职工喜闻乐见、广泛参与为前提，开展丰富多彩的职工文化活动，营造健康和谐向上发展的新的工作格局。
论文作者:张吉亮
论文发表刊物:《文化研究》2018年第6月
论文发表时间:2018/8/3
标签：党支部论文; 职工论文; 工作论文; 精神论文; 领导干部论文; 党建工作论文; 重点论文; 《文化研究》2018年第6月论文;