摘要：在我国现代经济高速发展过程中经济活动发生了一定程度的转变，企业转型是未来经济发展的必然趋势，在此过程中，企业政工宣传工作的有效开展，能够确保企业员工在进行生产建设过程中具有更高的主观能动性，进而推进企业建设。为了进一步明确在新时期企业建设过程中，如何更为有效的开展政工宣传工作，特此展开本次研究。
关键词：新时期；企业建设；政工宣传工作；有效策略
1 新时期加强企业政工宣传工作的重要意义
1.1能够提高企业员工的思想素质，调动其工作的积极性
时代巨变，企业的发展面临着转型，与此同时，员工的思想观念也在发生着巨大的转变，而政工工作的开展，可以有效的引导员工的思想态度，提升员工的思想道德水平，使员工的集体意识不断增强，工作积极性得到最大程度的调动。企业员工素质能力的提升，将成为企业在时代巨变之下转型的重要动力。
1.2能够营造和谐统一的工作氛围，提高企业对员工的凝聚力
将政工宣传工作与企业的整体发展相融合，积极开展和完善政工宣传教育活动，能够使企业员工深入的了解企业文化与企业发展目标，从而有效提升企业员工对企业的信任度和忠诚度，提高企业对员工的凝聚力，共同营造和谐统一的工作氛围。
2企业开展政工宣传工作的有效策略
要想改变企业目前的政工工作的发展现状，就要从员工、政工部门、企业三级共同来努力，不断地提升和创新政工宣传工作的意识，丰富和完善政工宣传工作的形式和手段，强化政工宣传工作人员的能力和素质，针对目前存在的问题，具体问题进行具体分析，提出个性化的措施，我们主要从以下几个方面来进行解决。
2.1提升企业政工宣传工作的先进认识和理念
提升企业政工宣传工作的先进认识和理念，是促进企业政工宣传工作有效开展的前提。企业要从战略高度的角度来重视政工宣传工作，增加员工整体的政工宣传工作的意识，不断地改进和创新。尊重员工的主体地位，从企业员工的实际情况出发，了解企业员工存在的实际生活问题，心理状态问题，根据员工的生活实际确定政工的宣传工作的内容。引进现代化的工作理念，加大政工工作的宣传，为员工实现知识的普及，传达最新的精神和事迹，让员工在先进认识和理念的影响下，树立自身的信念，积极的开展工作，实现企业的长久发展。
2.2创新企业政工宣传工作的方式和手段
创新企业宣传工作的方式和手段，是实现企业政工宣传工作的重中之重。丰富企业的政工宣传的内容，加强企业内部的信息化建设，实现信息共享和畅通，打破信息孤岛，增加员工了解信息的多元化途径。创新企业的政工宣传工作方式，就要将传统的讲座的形式变为多样化的实践活动，建立比赛制度，设置奖品，激发员工的参与热情，从被动式的学习成为主动式的学习和接受，全面的改变以前的培训和学习形式，做好统筹规划和协调的工作。创设具体的情境，借助网络化等新媒体的手段，丰富普及形式，让员工真正成为政工宣传工作的受益者。
2.3全面提升企业政工宣传工作人员的专业性
全面的强化和提升企业政工宣传工作人员的专业性和综合素质，是实现政工宣传工作有效开展的内在要求。一方面，要不断的加强政工宣传人员的专业性，学习专业的理论和管理知识，定期的开展培训，学习政工宣传工作的具体内容，强化能力，探索创新的工作形式；另一方面，要不断的增强政工宣传工作人员的综合素质，尤其是职业道德素质，充分的激发宣传工作人员的热情，投身于政工的建设之中。另外，企业要不断的引入新鲜血液，增强政工部门的活力，带动工作的积极性，实现政工建设的长久发展。
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2.4丰富宣传内容
企业为了更为有效的宣传思想政治工作，要确保理论联系实际，有效创新传统宣传模式，科学融合员工具体状况，基于企业具体建设科学实施思想宣传工作，确保其针对性，同时，还需要进行更为立体的探讨，基于工作人员业务能力，有效培养思想政治意识，确保二者实现协同发展[1]。在选择宣传材料时，需要对其相关事件的实效性进行充分考虑，尽量选择与员工日常生活较为贴近的相关事例，确保政工宣传工作具有更好的宣传效果。与此同时，还需要有效结合企业文化建设和政工宣传工作，确保企业文化能够最大程度满足企业发展规律，进而使其在目前市场竞争中占据更好优势。
2.5强化团队建设
企业在开展政工宣传工作时，还需要积极培养宣传人员，在日常工作过程中，对其相关工作人员进行科学培训，合理构建一支具有更高专业技能的宣传队伍。基于既有人才具体专业技能科学制定培训计划，确保现场工作人员具有更为丰富的理论知识，宣传理念和经营管理基础[2]。三级培训措施在目前具体建设过程中具有较高的应用价值。其中第三级培训是对基层工作人员进行业务操作能力培训，该级别培训工作具有较强的针对性和全面性，具体需要对新人进行科学有效的政工工作，实现其综合素质的有效提升。第二级培训是指针对企业管理人员进行专业培训，对相关管理人员知识水平和业务能力进行科学培训，使其能够进一步认识企业政工工作，对其加强重视，在具体开展宣传工作过程中能够起到带头作用和引导作用，使其能够积极总结经验，从而使其更为科学的指导全体工作人员。一级培训具体是针对企业领导层，对企业领导人员进行专业培训时，需要使其能够进一步认识政工宣传工作的重要价值，为开展政工宣传工作提供更为便利的条件。
3 重视队伍建设，打造专业宣传队伍
在新媒体时代，企业政工宣传工作对工作人员的综合能力提出了更高的要求。企业只有结合工作实际，加大政工宣传专业人才培养力度，打造一支专业的政工宣传队伍，才能满足企业发展需求。所以，企业要完善政工人才招聘和培训体系，一方面严格政工队伍选拔程序和制度，引进专业的政工宣传人才，一方面完善政工工作人员培训体系，针对政工宣传人员进行三级培训，使他们尽快适应企业环境，明白岗位职责，提高业务操作技能，树立识大局的观点立场，以完善政工宣传人员的知识构成，提高他们的综合素质，为企业政工宣传工作打好基础。然后，开展评先推优、举办信息动态交流会，让他们在工作和实践中提高整体素养。在此基础上，选择优秀的政工干部，将他们培养成意见领袖，经常为他们提供消息，并要求他们借助新媒体的传播优势，发挥舆论引导作用，以引导员工思想和舆论朝着理性方向发展。
4结论
综上所述，政工宣传工作是企业管理的重要内容，在企业发展中，政工宣传工作起着不可替代的作用。在新的历史时期，企业只有本着积极主动、开放包容的态度开展政工宣传工作，只有在政工宣传工作深度拓展、形式创新、工作队伍建设等方面持续发力，才能提高政工宣传工作的针对性和实效性，开创政工宣传工作新局面。
5结束语
在新时期的企业发展过程中，政治工作具有不容忽视的作用。随着经营管理体制的不断完善，经营模式已经很难再有较大的上升空间，而政工工作作为企业的重要工作内容，也是提升企业核心竞争力的有效途径。只有企业的政治工作者具有良好的综合素质，才能使企业实现长远发展。但是，企业政工的工作还存在一些问题，这些问题将严重制约企业的发展。因此，加强企业政工队伍建设，提高政工队伍的整体工作素质，对企业的长远发展具有重要意义。
参考文献：
[1]张宇青.如何做好新时期企业的政工工作[J].中外企業家，2017（34）：114-115.
[2]王婧卿.分析新时期企业政工工作面临的挑战与措施[J].现代国企研究，2017（22）：237+246.
[3]常建辉.探讨供电企业政工工作面临的挑战及对策[J].现代国企研究，2017（20）：206.
论文作者:孟庆波
论文发表刊物:《基层建设》2019年第28期
论文发表时间:2020/1/16
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