摘要：青年员工是企业员工中最具活力和生命力的一个重要群体。青年员工在企业文化建设问题上的认同感、积极度、参与度与企业文化建设的成败有着直接的关系。因此，企业共青团组织应充分发挥组织的凝聚力和感召力，担负起带领青年建设一个积极向上的企业文化氛围的使命。本文进一步分析了企业共青团组织服务青年成长成才，以供同仁参考借鉴。
关键词：企业；共青团；组织服务；青年；成长成才
一、共青团组织在企业发展中的作用
1.1对企业发展的建设作用
首先以思想建设为基础，可以做好职工的思想工作，共青团组织通过与职工进行沟通与互动，让职工在思想上步调一致。其次以人才建设为依托，通过共青团组织对员工的观察与了解，可以客观地帮助人力资源部门提供优秀人才，有助于人力资源整体规划管理。再次以具体业务为核心，与有关部门联合举办业务能力竞赛等，营造“比学赶帮超”的工作氛围。
1.2对企业发展的推动作用
员工的素质决定着员工的工作能力。员工通过自我发展与完善，强化自身的学习，有助于业务能力的提高，从而带动企业全面发展。共青团组织在这里起着载体的作用，她能帮助员工树立正确的人生观，弘扬企业的正能量，培养大家的团队作业精神，推动企业文化朝着健康的方向发展。
1.3对企业发展的创新作用
创新是企业发展的动力源泉，企业只有在不断创新中求生存求发展，才能迎接挑战。做为新生力量的共青团组织，在和谐社会、以人为本的今天，工作方式方法也有了创新，搭建沟通平台，听取员工的心声，让共青团组织工作在和谐友好中充满生机，充分体现员工的主人翁精神。
二、企业共青团组织服务青年成长成才的有效途径
2.1注重青年人才综合素质的培养
增强人员的能力素质和思想政治素质。要想做好青年工作，共青团组织干部需要积极提高自身的业务素质，强化自身管理组织能力，更好地适应形势发展要求，在实践锻炼中提高能力、锻炼自己。如组织管理能力是衡量人员能力强弱的重要标志，这对团组织青年人才的发展具有重要作用，因此人员在实际工作中应提高自身的组织协调能力，分清轻重缓急与先后主次，掌握管理的艺术与学问，实现事业的良性发展。政治素质涉及诸多内容，如政策水平、政治鉴别力、政治立场、政治方向等，其是团组织干部的第一素质，这就要求团员干部具有坚定的政治立场和政治方向，准确执行党的方针路径，善于明辨是非，保持清醒的头脑，形成良好的思想作风。
（2）增强人员的工作创新意识、服务意识、终身学习意识。企业可以鼓励团员干部利用所需技能和知识，对前人的经验加以汲取，改变以往的思想束缚，积极拓宽思路与视野，开创青年工作的新思路和新模式。同时企业可以利用舆论文化阵地，强化共青团组织的吸引力与凝聚力，找准工作定位，变换活动方式和内容，实现工作的创新发展，加快青年人才的培养。除此之外，企业共青团组织在培养青年人才时，应该积极关心青年的实际需要与切身利益，注重热点难点问题，通过日常的训练来增强青年的能力，并通过实际和理论考试评定岗位能手，打造优秀的青年人才队伍。当然企业应该与时俱进，鼓励职工树立竞争理念和终身学习观，将实践学习和知识学习、零散学习和定期学习相结合，始终把自身素质的提升与企业发展相结合，为培养创新务实的知识型青年人才奠定基础。
2.2坚持服务维权
健全青年育人机制。为企业育人是企业共青团组织的根本使命。企业共青团组织要立足长远发展和青年队伍实际，积极探索青年成长成才的基本规律，坚持文化育人、组织育人和实践育人相结合，引导青年在先进文化中汲取营养、在组织关怀中不断成长，为青年融入企业、科学发展、实现自我提供有力指导。
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（2）健全青年维权机制。当前，青年价值取向日趋多元化、群体结构日趋复杂化、现实需求日趋多样化，企业共青团组织要把青年所思所想所盼作为第一信号，把促进青年全面发展作为重要职责，把解决青年最关心、最直接、最现实的利益问题作为首要任务，为青年健康成长搭建平台。围绕青年学习成才、交友婚恋、身心健康、社会融合等方面的需求，定制服务项目，针对特定人员，落实工作责任，切实为青年办实事。、在艰苦实践中增长才干。大力实施青年职工职业规划
（3）健全青年举荐机制。企业共青团组织要努力营造尊重青年、关心青年、信任青年的良好用人环境，积极开展“我为企业做贡献”、青工技能比武、岗位练兵等活动，激发青年干事创业的热情，使优秀青年脱颖而出。突出健全、完善、执行“三推”机制。抓好优秀青年典型的选树，抓好推优入党，抓好推优上岗。
（4）健全青年学习机制。学习是青年成长进步的基石，也是青年的迫切愿望。共青团组织要以推动青年“强政治素质、学业务知识”为宗旨，积极建立健全青年学习机制。加强团员青年的政治意识、组织意识、模范意识、爱企意识。广泛开展学习阅读活动，积极开展组织送书、青年读书、集体评书活动。配合“工地夜校”建设，开设“青年书屋”、“网上课堂”“团员一角”，安排团课巡讲、业务培训、交流学习，作为青年学习提升的重点方向，激励团员青年开展素质拓展、学历提升、注册考试等学习活动。创新学习方法和载体，充分利用企业现有的学习平台、学习资源，多渠道丰富青年的学习途径和内容，不断推动青年增强综合素质和工作本领。
2.3坚持岗位建功
（1）带领青年投身志愿服务一线。志愿服务是共青团组织服务企业生产经营、助力企业发展的重要抓手。企业共青团组织要将志愿服务融入中心工作，不断创新志愿服务阵地、形式和领域。以服务职工身体健康、丰富业余文化生活、关爱弱势群体为原则，积极开展“团组织就在我身边”、“学雷锋全民志愿服务行动月”等品牌活动。积极探索创建青年志愿者科技服务队、职工工艺服务队，带动青年提升整体技能水平、促进新技术成果转化。围绕“关爱行动”、“阳光行动”、扶危济困、社区帮扶等，建立青年志愿服务团队，打造青年志愿服务者品牌。
（2）带领青年投身生产经营主战场。企业共青团组织应紧紧围绕企业中心任务和重点工作，深化“号手岗队”等团建品牌活动，注入新的内涵，引领青年争当先锋、当表率、做贡献。选择青年人相对集中、环境相对艰苦、工程施工相对困难的项目，广泛开展青年突击队活动，特别是重难点项目要大力推进“四型”突击队建设，努力建设工班型、任务包保型、内部职工与外协队伍员工混合型、以优秀青年命名的荣誉型4种类型的青年突击队，把青年骨干培养成突击队员。把突击队员培养成青年骨干，使青年突击队成为培养人才、促进发展的重要载体。
（3）带领青年投身创新创效关键点。把团员青年创新创效活动作为融入企业中心工作的重要载体，建立健全活动长效机制。积极围绕新产品、新工艺、新技术，大力开展科技攻关活动，加大青年创新成果评选、交流和推广力度，用技术创新为企业创誉增效。充分发挥团员青年思维活跃、创新创造力强的特点，动员青年在企业市场经营、施工生产等方面发挥作用。深入引导青年参与企业管理，严格执行企业规章制度，夯实基础管理，积极为企业管理建言献策，促进管理提升，以管理开拓市场、提升效益、树立品牌。
结束语
青年力量是企业发展的重要力量之一，做好相关的管理和组织引导工作，可以更好地对于青年群体自身的生力军作用进行发挥。只有深度地对于企业的发展需求、青年职工的思想动态和切实需求进行满足，才能让企业内部凝聚力得到更好地提升，更好地为企业的发展提供全面可靠的服务和支持，不断与时俱进，对于共青团组织自身的先进性进行体现。
参考文献
[1]王喜成.关于加强和改进党的群团工作的若干思考[J].河南社会科学，2015(12).
[2]言虎.中央企业共青团组织建设实践探究[J].中国青年研究，2012(12).
论文作者:杨艳,毕鲁原
论文发表刊物:《基层建设》2017年第33期
论文发表时间:2018/2/2
标签：青年论文; 企业论文; 共青团组织论文; 工作论文; 企业发展论文; 员工论文; 组织论文; 《基层建设》2017年第33期论文;