摘要：政工工作是企业在日常经营管理过程中非常重要的一部分，政工工作效率高低，将会直接影响到员工的综合素质，同时还会对企业的未来发展产生影响。因此，本文针对企业政工工作现存问题进行分析，并且提出有针对性的优化措施，为政工工作效率提升提供有效保障。
关键词：企业政工；工作效率；优化路径
企业在面临当前如此严峻的发展形势时，要适当对传统经营理念、模式等进行创新和优化，打破传统经营管理模式的弊端。与此同时，还要逐渐提高对市场的重视，给予资本一定的关注和重视。企业在发展过程中，还要保证与时俱进的基本目标，这样不仅能够推动企业的发展，而且还能够促使企业综合竞争力得到有效提升。对于企业而言，政工工作在其中具有非常重要的影响和作用，将会直接影响到企业的未来可持续发展。所以企业要针对当前存在于政工工作中的问题进行分析，并且提出有针对性的优化路径和措施，这样才能够保证政工工作效率可以得到有效提升。
1企业政工工作效率低下的原因分析
1.1缺乏思想政治意识
企业在日常经营管理过程中，要提高对政工工作的重视，同时还要积极打破传统政工工作在实施时的弊端和局限性，适当对企业自身的经营理念、经营模式等进行优化和完善。这样不仅有利于实现与时俱进的根本目标，而且还能够实现企业的可持续发展。但是通过对企业政工工作的开展现状进行分析，发现政工工作的整体效率并不是很高，工作效果也并不是很理想。导致这一现象出现的根本原因之一就是由于企业缺乏思想政治意识，这样就很难将思想政治工作落实到实处。很多企业在发展过程中，已经逐渐成为推动现代社会经济的一部分。但是很多企业在发展过程中，将重点、关注度全部都放在如何实现自身经济效益最大化的方面，并没有意识到思想政治工作在企业发展过程中的重要性[1]。与此同时，企业领导者其并没有正确认识到员工思想素质在企业发展过程中的作用，这种现象的持续发生，并且并没有任何的解决措施，势必会导致企业政工工作在具体开展过程中的效率低下。另外，在这种背景下，由于企业领导者缺乏对政工工作的重视，所以政工工作人员的工资待遇、薪资福利等都会受到影响。经常会出现的一种情况就是政工工作人员辛辛苦苦的工作，但是工作结果却无法得到认可。久而久之，政工工作人员感觉自己不被重视，就会出现政工工作人员大范围流失的现象。一旦出现这种情况，对于企业而言，将会无法顺利开展政工工作，同时也不利于吸引更高素质的人才。
1.2政工工作效率低
企业当前政工工作效率低的主要原因除了在思想意识上存在问题之外，在日常的工作行为上也存在问题，对政工工作效率也会产生一定的影响。很多企业在日常经营管理过程中，要想实现对成本的有效控制，一般都会减少对各种不同类型新型设备的采购。在这种背景下，政工工作人员在日常工作时，无论是组织方式或者是宣传方面，都会受到缺乏新型设备的影响，导致政工工作人员无法做出宣传和调整。这样不仅会导致企业现有的经营管理理念无法得到改善和优化，而且还会导致企业政工工作效率无法得到有效提升[2]。除此之外，除了从工作方式出发对其进行分析，在从工作行为的角度出发对其进行研究的时候，发现很多企业现有的政工工作人员在工作时，并没有太高的积极性和主动性，很多工作人员都处于一种安于现状的状态。这些工作人员不仅没有树立正确的思想意识，而且会对自己的工作行为产生影响，这样也会导致政工工作效率过低的现象发生。
2企业政工工作效率提升的优化路径
2.1完善政工质效机制
政工工作对企业的日常经营管理、未来发展而言，具有非常重要的影响和作用。所以在面对当前企业政工工作效率低下的问题进行处理的时候，要从多个环节和角度出发，实现对这些问题点的优化处理。在优化过程中，其根本目的是为了提高企业对政工工作的重视度，同时还要实现政工工作效率的有效提升。为了实现这一根本目的，企业要对现有的政工质效机制进行完善和优化，将该机制有效的落实到实处，体现在各个环节中，这样有利于落实政工工作。企业政工工作在具体实施过程中，能效的高低，一般都会与政工质效机制是否完善和健全具有直接性的关系。由此可以看出，要想提高企业政工工作效率，就必须要对政工质效机制进完善和优化。与企业其他部门进行对比分析，发现政工工作在具体开展过程中，会涉及到的方面比较广，所以需要的政工工作人数量也比较多。由于政工工作体现在各个环节中，所以各个部门的工作人员都要树立良好的意识，推动政工工作的有序开展，这样才能够保证政工质效的有效提升[3]。因此，在这种背景下，为了从根本上促使企业政工工作效率可以得到有效提升，就必须要结合企业的实际经营发展情况，将企业自身政工工作作为基础导向。同时，还要在实践中构建和落实符合企业自身发展要求的规章制度，这样有利于为政工工作人员日常工作的开展提供制度保障。除此之外，还要与企业政工工作在具体开展过程中的问题进行结合，对导致这些问题出现的原因进行逐一分析。这样不仅有利于提出有针对性的解决措施，而且还能够对这些环节和问题进行优化。通过这种方式，可以促使各个部门相互之间建立良好的协调发展关系，而且还能够让各个部门逐渐意识到政工工作的重要性。这样不仅能够保证政工工作机制在制定和具体落实过程中具有科学性和合理性的特征，而且还能够真正落实到实处，对政工工作效率提升具有非常重要的作用。
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2.2提高政工工作人员综合素质
众所周知，一个企业要想实现可持续发展，就必须要意识到文化建设的重要性。在企业文化建设过程中，思想政治工作在其中具有不可替代的作用，两者是以一种相辅相成的状态存在。所以，在企业提升政工工作效率的时候，要将企业文化建设在其中的辅助作用发挥出来。比如，企业在日常经营管理过程中，可以定期组织一些具有竞赛特征的活动，在这些活动的举办过程中，还要体现出企业自身的文化内涵。员工在参与活动的时候，不仅可以对企业自身的文化有更加深刻的认识和感悟，而且还能够通过这些活动，拉近彼此之间的距离。在保证员工工作积极性和主动性被有效调动起来的基础上，可以促使员工可以全身心的投入到政工工作中，这样才能够促使政工工作在具体开展过程中的效率和质量可以得到有效提升。
对于一个企业而言，员工就是其中的核心要素，员工的专业技能水平、综合素质高低等，这些都会对企业的经营、发展产生影响。特别是政工工作在具体开展过程中，其效能的高低，直接取决于政工工作人员的综合素质。所以在这种背景下，企业在日常经营管理过程中，要加强对政工工作人员的培养，定期组织工作人员参与到一些专项的培训中。这样不仅有利强化政工工作人员的思想意识，而且还能够对工作人员的工作理念、方法进行创新，促使员工可以更好的投入到日常工作中[4]。与此同时，还要加强日常的学习，引导工作人员对我国相关法律法规进行了解，同时还要进行深入的学习。这样不仅能够锻炼政工工作人员的宣传能力，而且还能够促使政工工作人员的写作能力、处理事情的能力等都可以得到锻炼和提升。在整个参与培训的过程中，政工工作人员的思想意识可以得到强化，同时还可以转变一些工作人员懈怠的想法，让工作人员可以更加积极主动的投入到政工工作中，这样可以实现政工工作效率的有效提升。除此之外，现代社会经济的快速发展，促使政工工作人员的工作也越来越多样化。企业要根据自身的发展理念和发展要求，为工作人员合理的安排政工工作，同时还要积极与员工进行沟通和交流，这样不仅能够提高员工工作的积极性和主动性，而且还能够让员工在日常工作过程中逐渐找到一种归属感。在保证提高政工工作效率的基础上，可以实现企业经济效益的最大化。
2.3创新政工管理方法
政工工作对企业的日常经营和发展而言，具有非常重要的作用。虽然当前在政工工作的开展过程中，仍然存在很多问题，但是在针对这些问题进行优化的时候，要找准问题的原因，这样不仅有利于保证优化措施的有效落实，而且还能够促使政工工作效率得到有效提升。现代社会的快速发展，促使企业在面临新形势的时候，也应当积极改革和创新，这种创新也体现在政工管理方法上。首先，企业在开展政工工作的时候，要尽可能将工作中的一些趣味性特征充分展示出来。在政工工作实施过程中，要尽可能贴近员工的日常生活，比如可以将社会风气、企业自身的发展等方面内容作为与员工进行沟通和交流的“媒介”。与此同时，还建设心理咨询中心，这样可以及时对员工的思想状态进行了解，根据员工当前遇到的问题，给予相对应的帮助[5]。这样不仅有利于缓解员工心里面的压力，而且还能够让员工真正意识到政工工作的重要性。其次，在针对政工工作效率进行提升的时候，需要意识到工作载体在其中的必要性。企业在发展过程中，需要依靠各种不同类型的工作载体，企业要结合自身的发展状态、同时还要结合当前市场的变化趋势，对工作载体进行合理的选择和利用。近年来，网络信息技术的快速发展，促使其在各个领域中的应用范围越来越广，整体应用效果也比较良好。在这种背景下，就可以利用一些先进的方法实现政工工作的宣传，比如图片、动画以及文字等。这样不仅能够将政工工作在实施过程中的趣味性充分体现出来，而且还能够促使员工可以意识到政工工作对于企业的重要性，同时积极主动的投入到政工工作中，促使政工工作的工作效率可以得到有效提升。另外，企业还可以与实际情况进结合，适当开放一些评论反馈平台的功能[6]。员工可以通过该平台的利用，将自己的一些想法、看法全部都表达出来，通过各抒己见的这种方式，不仅有利于对员工的思想有更加深入的了解和认识，而且还能够结合实际情况，与员工之间进行更加深入的沟通。这样不仅能够将员工的意见全部都整合在一起，从中选择出对政工工作效率提升具有帮助的意见，而且还能够让员工感觉到自己被重视，将自己真正的融入到企业这个大家庭中，对员工的职业发展也具有非常重要的作用。
3结束语
企业的发展与政工工作的实施效果具有直接性的联系。要想提升企业政工工作效率，就必须要从制度、政工工作人员综合素质提升、政工管理方法的创新等这些环节出发。这样不仅能够强调政工工作对企业的重要性，而且还能够促使工作效率可以得到有效提升。
参考文献：
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[3]罗翰，李涛，陈菊梅.加强和改进企业廉洁文化建设的现实路径研究[J].科学咨询（科技•管理），2018（12）：34-36.
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[5]赵卫东.浅谈新形势下国有企业政工工作面临的挑战及策略[J].中外企业家，2018（25）：232.
[6]贾芳.关于提高国企政工干部工作绩效的思考[J].企业改革与管理，2018（14）：194-195.
论文作者:耿佳
论文发表刊物:《基层建设》2019年第10期
论文发表时间:2019/7/24
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