摘要：随着经济社会的深入发展，事业单位改革不断深化，事业单位的思想政治工作，需要创新工作理念和工作模式，促进事业单位作用的充分发挥。在实践工作中，要树立新观念、采取新方法，切实提升事业单位思想政治工作的实效性和针对性，根据不同事业单位的不同特点，因势利导、创新开展，发挥思想政治工作在事业单位管理过程当中的引领作用，提升事业单位的工作水平。
关键词：事业单位；思想政治工作；情感运用
事业单位改革是行政管理体制改革的重要组成部分。党的十八届三中全会提出了一系列加快事业单位改革的措施，包括加快事业单位分类改革、推动公办事业单位与主管部门理顺关系和去行政化、建立事业单位法人治理结构、建立各类事业单位统一登记管理制度等。这些举措旨在理顺事业单位管理体制，从而提高事业单位的公共服务能力。改革与发展，是事业单位面临的新常态。事业单位应在新常态下创新思想政治工作，为事业单位改革与发展提供思想保障。
1思想政治教育工作对于事业单位的重要作用
1.1思想政治工作是事业单位发展的重要精神动力
在事业单位的发展进程中，单位的整体凝聚力是十分重要的，积极向上的凝聚力是事业单位发展的重要精神动力，如果缺乏这种核心的凝聚力，将使事业单位丧失持久发展的精神力量，无法有效处理发展过程中面临的诸多重大问题。所以，为了促进事业单位更好地发展，使单位内部工作都能合理地运行和开展，进而形成积极良好的工作和精神风貌，思想政治工作是不可缺少的。在此过程中，思想政治工作人员应该积极学习和贯彻我党的重要方针政策，不断地学习我党的先进工作理念和工作方式，把思想政治工作贯彻到事业单位的日常工作当中，从而为事业单位的发展提供源源不断的精神动力。
1.2思想政治工作有助于提高事业单位工作人员的工作热情
在事业单位的发展进程中，员工的整体工作素质和工作面貌具有至关重要的作用，如果事业单位的所有员工都能以促进单位的发展为主要工作目标，拥有较高的工作热情，积极主动地参与到工作之中，将会在很大程度上促进事业单位的发展。而思想政治工作是提升事业单位员工工作热情和工作动力的重要方式，通过不断的思想政治教育，可以使员工树立清晰的工作目标，给予员工巨大的工作动力，使员工在具体的工作中不断地创新和改善传统的工作方式，大大提升工作效率，为事业单位的发展奠定坚实的基础。另外，随着全体员工思想政治素质的不断提高，事业单位的整体凝聚力也会有很大程度的提升，从而使员工转变消极的工作态度，使员工的工作能力和工作水平都有所提高，从而促进事业单位未来的发展，以适应时代发展的需求。
2事业单位思想政治工作的创新路径
2.1强化理念创新
在事业单位中创新开展思想政治工作，其核心在于工作理念的创新。在传统的思想政治工作中，一般都是强调对职工的硬性约束。随着社会经济的不断发展，老旧的工作理念和模式显然已经无法满足现代工作需求。在开展思想政治工作过程中，要摒弃传统的“管理思想”，将思想政治工作转化为一种双向的沟通交流机制。开展思想政治工作，不是简单的宣教，而是要利用思想政治的武器，帮助职工解决思想和业务上的难题，实现个人能力和工作水平的全面提升，为职工拓展更为广阔的价值成长空间，从现实角度出发，切实满足职工对思想政治内容的要求，提升思想政治工作的针对性和有效性。
2.2注重形式创新
在事业单位中开展思想政治工作，要注重形式上的创新。一般来说，传统的思想政治工作都固守老旧工作模式，内容空洞，形式单一，对事业单位的职工来说，缺乏足够的吸引力和影响力，这样的工作模式和方法，显然已经无法满足现代社会的需求。新形势下，创新开展事业单位思想政治工作，要从多样化角度入手，提升工作的服务性和针对性，利用多样模式，提升职工的参与度和代入感，通过形式的创新，可以有效减轻职工对于思想政治工作的抵触情绪。一般来说，在单位开展读书会、组织学习小组和经验交流小组，以及演讲、歌唱比赛等，都是创新开展思想政治工作的有效形式。通过多元化的文体活动，不仅可以增强思想政治工作的效果，也能强化职工的组织意识和集体意识，为思想政治工作营造良好的氛围与环境。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆创新开展思想政治工作，要注重“去中心化”，在传统的工作当中，一般都存在明显的宣教现象，在现代工作要求下，要鼓励员工自主学习，激发职工自学兴趣，提高其自学能力，把思想政治工作内容落到实处。随着“互联网+”时代的来临，在事业单位中创新开展思想政治工作，离不开互联技术的支撑。从对新媒体的利用来看，一般事业单位都有自己的微信公共账号，并且组建了微信交流群，利用这些新媒体媒介，可以将思想政治工作从书本表面，移植到职工的内心当中，实现在无声当中的有形渗透，利用新媒体开展思想政治工作，可以大幅度提升思想政治工作的实效性。
2.3构建创新平台
要强化事业单位思想政治工作，创新思想政治开展的有效路径，思想政治工作者就要树立平台意识、大局意识，要跳脱思想政治工作局限，从事业单位工作全局和大方向入手，构建思想政治工作创新平台，利用平台的聚合和群体效应，最大程度发挥思想政治教育工作的效用，提升思想政治教育工作的水平。在工作实践当中，要打通思想政治工作的关键节点，整合利用资源，将思想政治工作提档升级，在思想政治工作平台构建过程当中，要将思想政治工作平台与党建工作平台、工会服务平台、妇女工作平台和事业单位文化平台有机结合，实现无缝对接，形成思想政治教育工作的闭环，进而实现资源利用的最大化，增强思想政治教育工作的实际效果。提升级事业单位思想政治工作水平，不能让思想政治教育工作成为无源之水、无本之木，要依托事业单位专业技术，创新开展思想政治工作，夯实思想政治工作基础。一方面，与事业单位主营业务结合，思想政治工作才能抓住重点，找到合适的切入点；另一方面，思想政治教育工作具有一定的枯燥性，对于很多事业单位职工来说，存在一定的抵触情绪，认为思想政治工作都是“假大空”的东西。因此，保证思想政治工作落地，可以让思想政治工作更“接地气”，增强思想政治工作的实际效果。
2.4创新以及传承思政工作的方法模式
大部分事业单位在进行思政教育工作过程中，会采取集体会议的模式。透过集体会议对事业单位全体员工灌输以及宣传思政教育内容。但是此类方法没有创新性，会让广大员工缺失学习的积极性和自主性，影响教育的效果。针对这个难题，我国事业单位必须改进完善思政教育工作的开展模式。一方面，针对原本的被动接受、单一宣讲的传统模式，可以积极运用一些互动方式，启发职员在思政教育活动中逐步活跃起来，踊跃表述自身的观点以及看法，形成良好的交流学习气氛。另一方面，可以运用组织趣味活动方式宣传思政教育。比如观看教育宣传片、故事讲述以及知识竞赛方式等等。
2.5贴近职员的工作与生活实际
我国事业单位在进行思政教育工作过程中，一旦脱离了人民群众的工作与生活实际，工作任务就会显得异常无聊乏味，职员也不具有学习的积极自主性。因此，在开展思政教育过程中，事业单位要立足于以人为本的理念，融合职员的工作以及生活实际，发现职员在工作以及生活中和思政工作的连接点，逐步开展思政教育工作。与此同时，要实时关注职员的工作状态，及时发现职员工作、生活以及思想上潜在的问题，通过相关政治理论对职员进行思想疏导，解决职员的实际问题。
2.6以人为本理念的有效践行
在社会各领域发展当中，以人为本理念的作用十分关键。而事业单位在进行思想政治工作的过程中，一定要将这一理念融入其中。需要将工作人员自身利益作为工作的重点，并且对其内心世界予以深入地分析，全面掌握工作人员在物质与精神方面的需求。这样一来，不仅能够保证工作人员个人利益不受到伤害，同时，还能够积极地引导工作人员形成相应的思想价值观念。其中，事业单位领导需要深入工作人员日常工作与生活当中，并且与其展开交流和有效沟通，缩短两者之间的距离，更好地为思想政治工作的开展提供真实可靠的信息，而且在一定程度上培养了员工对待本职工作的使命感和归属感。
3结论
总之，新常态下事业单位思想政治工作面临的新问题、新挑战，需要事业单位通过思想政治工作创新来解决。新常态下事业单位思想政治工作创新的实现，需要我们明确宗旨和任务，既要顺势而为，也要积极能动，主动将事业单位思想政治工作和改革的方针政策结合起来，提升事业单位思想政治工作的品质和效果。
参考文献：
[1]黄李莉.关于新时期做好事业单位思想政治工作的思考[J]，企业改革与管理，2017（1）.
[2]郭贤彬.新时期事业单位思想政治工作探讨[J]，办公室业务，2016（1）：：26-26
论文作者:姚慧亚
论文发表刊物:《基层建设》2017年第15期
论文发表时间:2017/10/10
标签：事业单位论文; 思想政治工作论文; 工作论文; 思想政治论文; 教育工作论文; 员工论文; 职工论文; 《基层建设》2017年第15期论文;