摘要：随着当前社会经济发展规模的扩大，电力供应与人们的生产生活有着密切的联系，已经成为社会进步中需重点关注的环节。因此，如何有效维护电力系统的稳定性，是行业未来发展中的重要课题。而当前变电运维过程中常常伴随着较大的风险，不仅威胁到工作人员的生命安全，也对国内的供电系统形成较大的负担。基于此，本文阐述了变电运维的重要性与工作现状，并探讨其风险与技术方案，希望对该类问题的解决提供方向。
关键词：变电运维；隐患风险；对应技术
引言
变电设备的运行环境具有复杂性、多变性等特征，导致变电运维工作也存在一些隐患，严重时会造成大量生命财产安全损失。规范运维工作制度，强化运维工作管理具有重要的意义，可以科学规避变电运维中出现的隐患问题，保障变电设备的正常运行。笔者对变电运维中存在的隐患进行了剖析，并提出了相应的解决策略。
1 变电运维中的隐患风险问题
1.1变电运维工作设备的风险
在变电系统的运行中，自进入自动化、机械化时代以来，涉及到的大小型设备品类多样且复杂，而其各个环节的设备能否正常运行与系统的作业质量有着密切的关系，如不作有效的分析并优化，对于后续的一体化管理都存在一定的阻碍。然而就目前的变电运维操作现状来看，设备在运行中会产生以下几类问题：①对设备的维修工作重视不足。很多设备在投入使用之后，由于受到经济效益最大化意识的影响，企业往往会加大运行荷载量，但忽视了对其实施定期的检查以确保设备的持续使用。②设备老化严重。电力设备的投入成本极高，然而随着社会需求的增加以及设备的更新，很多企业也依然保持老旧的运行设备而导致其隐患风险的发生概率持续增加。这其中就包含了不同程度的网架松动、输电设备的不及时更新、变压器老旧等现象，这些不仅阻碍着电力系统的有效运行，对于满足用户的服务目标也无法有效的完成。③设备质量问题。电力设备作为电网系统运行的基础，其质量的稳定性也与最终的电力供应效果产生重要的影响。然而由于电力企业对设备质量并没有引起较大的重视，不仅没有设置专业的质量维修工作人员，也没有在设备最初购买时加大对设备质量的测试，导致在后续运行中形成较大的隐患。
1.2 变电运维工作人员的风险
变电运维工作中重要的执行主体便是各个岗位的工作人员。然而由于行业没有形成统一的准入门槛，使得相关的执行者素质存在普遍的参差不齐的现象，而这也严重影响着变电运维工作的有序进行。虽然很多岗位的设置对工作人员的技术要求并不高，但是由于电力系统的整体性，其某一环节出现问题，很容易引发不同程度的电力故障问题。而这就需要工作人员对整个变电运维系统有信息的了解，并且具备充足的专业知识基础，才能够采取熟练的操作手法来加以完善。由于基础岗位工作人员数量大，但高素质人才却极度缺乏，使得大量专业化的工作集中在了核心技术人员身上，导致了高强度的疲劳。而低水平的操作人员除了技术上的限制外，由于操作细节要求较多，往往容易产生较大的疏忽，缺乏自主防范意识，形成一系列操作问题，包括直流回路操作问题等。
1.3 工作制度隐患
工作制度不健全是严重影响变电运维工作的重要内容。电气设备需要定期的检修与维护，并定期进行倒闸操作。缺乏制度保障导致工作细则不明确，甚至会造成操作人员失误情况，严重影响电力系统的正常运行，甚至会造成安全隐患。例如，某企业员工在操作中导致异物挂于电线之上，导致该地区出现大面积停电现象，给电力企业带来了严重的损失，该企业忽视制度管理对于运维人员行为规范的重要性。
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2 变电运维过程中隐患风险的应对策略
2.1 提升设备投入的质量
电力设备作为变电运维工作中的关键环节，对于降低其运维风险有着一定的影响。因此，在设备投入过程中，需要对其质量水平做出全面的检测，针对运行中可能存在的隐患风险，提出科学的检测方案，尤其是出现频率较大的几个潜在问题，需要加大检修力度，一旦存在问题，便采用相应的解决措施来提升其质量水平。同时，为了降低环境可能对设备造成的影响，除了对各个细节部分做详细的检查之外，还需要对设备的安装、规格、型号、技术标准等多个方面进行统筹规划，确保其设备的各方面手续完备，降低机器不完善的概率。不仅利于企业经济效益的最大化的规范，对于电力企业工作人员的安全也有着一定的保障。
2.2 重视人员素质提高
针对变电运维中人员素质隐患，电力企业可以致力于运维人员素质提高。企业可以采取培训的方式，并定期要求运维员工参加大型变电运维工作讲座，能够了解最新的运维工作理论知识，解决技术更新速度快问题。电力企业在工作人员招纳时，要注重应聘人员的专业意识与责任意识。首先，电力企业要了解运维工作人员的专业素质，能够全面了解运维理论知识，最好参加过相关的实践工作。为了使企业内部的员工可以满足行业发展的需要，电力企业需要定期组织培训会，在培训中讲解最新的变电运维知识与工作，不断地强化企业内部员工对专业知识的掌握，能够及时发现变电设备的安全隐患，并对其进行解决。其次，电力企业要重视员工责任意识培养，定期开展日常活动会议，树立良好的企业文化与企业形象，提高运维人员的核心向心力，并增强运维人员的自豪感，进而保障员工可以每天完成日常任务，保障变电设备每日运行的稳定性。
2.3 健全工作制度保障
针对变电运维中存在的制度隐患，电力企业需要优化运维工作制度以及管理制度，找到制度中存在不合理因素，优化变电运维工作程序。首先，在工作制度中要重视风险预估，很多自然灾害变电设备事故在缺少防范制度下发生，给人类用电带来了影响。在制度中，要对风险进行预案，减少出现故障情况，当故障发生时，变电运维人员也能够紧急处理，将损失降到最小。其次，在工作制度优化过程中，要明确责任制度的积极意义，并在现有的管理制度上对其进行优化，使其制度管理呈现科学化、精细化特点。例如，年末员工政绩考察要具备综合性特点，其中要包括员工工作态度、运维工作规范、故障及维修次数等，精细化考核方式可以规避工作中存在的问题，并优化电力系统服务质量。最后，变电运维一体化管理制度是当下发展的主流趋势，在管理制度上，企业可以将变电运行与变电检修等工作进行整合，实现各部门员工的统一协调与管理，能够有效提高效率，减少隐患。在一体化管理中，要充分发挥信息技术在系统中的优势，可以减少变电运维中存在的安全风险。
结束语
变电运维已经成为现阶段影响电力系统运行质量的重要因素，当前变电运维中存在一定的风险因素，所以，在未来工作中，必须要针对变电运维工作的要求来转变工作模式，通过优化变电运维的技术管理环境、制定规范化的变电运维流程等手段，实现变电运维模式的转变，最终为提高电力系统运行质量奠定基础。
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论文作者:伦保花
论文发表刊物:《基层建设》2018年第33期
论文发表时间:2019/1/4
标签：设备论文; 工作论文; 隐患论文; 风险论文; 工作制度论文; 电力企业论文; 工作人员论文; 《基层建设》2018年第33期论文;