一、燕山保安协警抓获嫌疑人（论文文献综述）
杨加瑞[1]（2020）在《江苏南通巡特警辅警队伍积分制管理研究》文中进行了进一步梳理巡特警作为公安警察队伍力量的新鲜力量,在应对重特大群体性事件和突发紧急事件中发挥着越来越重要的作用,但随着社会不断发展,处置力量不足的问题逐渐显现出来,虽然采取面向社会招录辅警一定程度缓解了人员不足带来的问题,但队伍管理没有现成的模式可以借鉴,现有普通辅警的评价机制缺乏科学性、准确性,运行中产生了一系列弊端。辅警队伍中一些吃大锅饭的工作模式依然存在,辅警队员混日子的现象不在个别。由于当前繁重的业务工作与原有的评价机制、激励手段不匹配,造成忙闲不均、苦乐不匀等现象日趋严重,严重影响了巡特警的健康长远发展。虽然学术界对辅警的管理理论的研究取得了一定的成果,但是辅警管理理论还处于基本理论建构阶段,主要侧重在规范性和制度性的研究,对巡特警辅管理来说,鲜有理论研究成果,所以建立符合巡特警辅警工作特点科学、规范、有效的管理评价机制,是巡特警业务管理工作面临的全新课题。本文在梳理和归纳国内外管理理论的基础上,结合对南通市巡特警支队搭建辅警队伍积分制管理模式的案例研究,运用理论研究、问卷调查和个案分析相结合的方法,从不同层面分析了巡特警辅警队伍积分制管理实践中存在的问题及原因,并借鉴国内外辅警队伍管理的经验,提出了完善的思路和对策,探索巡特警部门辅警考核评价新模式。全文共分6章,第1章在分析选题背景、选题意义、述评国内外辅警队伍管理和积分制管理研究成果的基础上,提出了本文的研究思路、方法、内容和结构。第2章从概念解释和理论研究入手,阐述了巡特警辅警积分制管理的内涵及理论基础。第3章从南通巡特警辅警队伍积分制管理的实证分析切入,介绍了南通市巡特警支队实施辅警积分制管理的实践背景、采取措施及取得成效,指出了南通巡特警辅警队伍积分制管理存在的问题,比如部分指标设置不完善、积分指标空转及工作唯积分论、积分程序繁琐、积分应用渠道不广;深入分析了存在问题的原因,比如信息收集反馈渠道不畅、参与人员认识不足、操作程序不够简洁智能、缺乏积分资源链接等。第4章通过对国内外经济发达城市辅警管理模式研究,学习这些地区的先进理念以及管理机制,总结了四点可借鉴的经验,比如强化辅警待遇保障、搭建智能化绩效考核平台、推行辅警的层级化管理以及加强辅警职业技能培训等。第5章根据前面的研究成果,结合南通巡特警辅警工作实际,提出积分制管理指标体系,优化积分制管理制度推进机制,加强积分智慧平台建设,推进多元化结果运用方式,拓展积分奖励链接的资源等5条解决问题的对策。第6章对全文进行简要总结,得出了研究结论,并对巡特警辅警积分制管理提出研究展望。以上研究形成了巡特警辅警积分制管理的管理体系与方法,为巡特警条线乃至其他公安辅警管理部门推行积分制管理,破解管理的难题,提高辅警队伍管理效能提供有益的借鉴。
乔增立[2]（2019）在《基于竞争导向法的警务服务质量评价研究 ——以石家庄新华区综合警务服务站为例》文中认为近年来,伴随着我国经济的快速发展,社会管理面临严峻挑战,人民群众对公共安全和社会服务的需求不断增加,给公安机关在维护稳定、打击犯罪和服务群众等方面提出了更高的要求。为了适应当前社会的新形势、新情况,石家庄市公安局在市内五区进行了警务改革,即在市内主要路口、重要地点、大型商圈等重点区域建立了110个综合警务服务站。综合警务服务站运行七年多来,取得了重大的成绩同时也暴露出了很多问题。本文以石家庄市新华区综合警务服务站为例,基于竞争导向法对警务服务质量进行评价研究。本文首先对国内外关于警务服务质量的研究进行了介绍,然后回顾了服务、质量、服务质量等基本概念,进而阐述了服务质量的特性,介绍了基于竞争导向法的服务质量评价模型;其次,对当前石家庄市综合警务服务站现状及问题进行分析研究;随后以李克特量表为基础,结合当前警务站现状建立起警务站服务质量评价体系,并基于竞争导向法对警务服务质量进行综合评价;最后,以石家庄市综合警务服务站及新华区综合警务服务站为研究对象,进行问卷调查分析,从而得出石家庄市新华区警务站服务质量现状,并对此提出建设性意见。本文在调查研究的基础上,以实际情况以及现阶段警务系统采取的相关措施为基础,结合质量评价体系,运用客观研究方法,得出相关结论,并对新华区综合警务服务站服务质量改革具有一定的参考意义和借鉴意义。
孙旸[3]（2018）在《我国警务辅助人员管理的问题及对策研究》文中认为伴随着日益严峻的治安形势和社会治理体系的更高要求,警务辅助人员这一职业和群体应运而生,其发展十分迅速,队伍不断壮大,已经在数量上逐渐多于公安民警,成为社会治理、公共管理的一支不容忽视的力量。警务辅助人员有效弥补了警务力量的不足,在减少执法成本、助力社会服务管理等方面发挥了不可替代的作用。但近年来,有关这支队伍的负面新闻也是屡见报端,反映出其管理运行中仍存在着不少不足和短板,不仅严重制约了其效能的发挥,甚至存在违法犯罪等巨大风险。本文结合一手资料和数据,对抽取的全国十余个市、县级行政区样本,进行了深入比较分析,并向南京市公安局机关、派出所、警务服务站、巡特警大队等部门的警务辅助人员随机累计发放了 163张无记名问卷。在此基础上,本文具体分析指出了警务辅助人员管理中存在的问题。即从其自身来看,存在人员自身存在心思不在其位上、能力素质参差不齐、职业归属感不高等问题;从外部环境看,存在法律定位缺失、职责权限不清、工资待遇较低、招录不规范、制度保障缺失等困境。这些均可能导致警务辅助人员队伍不够稳定,给日常管理带来一定难度,不仅可能影响这支队伍的良性发展,也可能降低警务工作维护社会稳定、打击违法犯罪的效率,甚至影响到公安机关、党和政府的形象。最终,本文试图结合韦伯等经典管理学理论之“理性”、“新公共管理”理论之“效率”、“双因素理论”之“保障”以及“后新公共管理改革”之“公共价值”等关键点,从立法、组织、保障等三个方面尝试提出了改进我国警务辅助人员管理的对策,试图取各家之长、避各家之短,寻找一条更加合理的路径。建议通过厘清岗位职权界定、科学合理设置等级层级、健全完善法律法规体系、规范招录考核机制以及优化薪酬水平、工作环境等多种激励保障措施,不断推动警务辅助人员实现职业化管理,以此建立完善“国家-社会-市场”合作共治、更加灵活、效率更高的社会治理模式,使警务辅助人员队伍成为更加优良的社会治安、公共服务的辅助力量。
石建奇[4]（2017）在《嘉峪关市社会治安防控体系研究》文中指出平安建设是社会发展的必然要求。为加强社会管理,创建平安中国,党中央在十八大上明确提出了建设立体化治安防控体系的目标,要求公安机关在党委政府的带领下,运用先进技术和手段对相关部门及社会方方面面的资源与力量进行整合,认真贯彻落实治安防控措施,形成一个对违法犯罪活动进行预防和打击的社会网络,提高群众获得感,实现社会长治久安。论文主要从以下五个方面展开研究:首先了解国内外相关研究现状,明确本课题的研究意义,其次厘清社会治安及治安防控体系等主要概念,研究社会治安防控体系的历史发展进程,明确社会治安防控体系的本质、定位及构成要素,并研究相关理论;再次通过《调查问卷》,在充分了解群众对社会治安的看法后,分析目前社会治安存在的突出问题、造成社会治安问题的原因、解决社会治安问题的方法以及社会治安防控工作四个方面,指明嘉峪关市社会治安防控体系的建设现状和主要做法,分析嘉峪关市治安防控工作存在的问题及原因;然后研究了社会治安防控体系健全的指导思想、内在要求和任务目标,分析了社会治安防控体系的健全,并借鉴国内外经验,指出了社会治安防控体系的系统构成、性能标准和主要功能;最后研究嘉峪关市社会治安防控体系的可行性,并提出推行嘉峪关市社会治安防控体系的实施建议。论文运用文献分析法搜集并整理了相关资料;运用个案分析法针对嘉峪关市进行研究;运用问卷法和访谈法,通过设计严谨的问卷和科学的访谈提纲得到研究的基础数据,并运用统计分析法,研究嘉峪关市社会治安的问题。
徐昕,田璐[5]（2011）在《法院执行中的暴力抗法:1983-2009》文中指出暴力抗法是国家与社会的短兵相接。本文基于465起法院执行中的暴力抗法案例,以司法能力为线索,从国家与社会两个层面,结合自上而下、自下而上两种视角进行分析。暴力抗法的产生主要源于国家能力的不足,体现在司法领域即司法能力的不足。治理暴力抗法的主要思路为加强司法能力建设,应从惩罚与激励两个方向入手,努力提升司法的强制能力、救济能力及合法性能力。
刘潇潇[6]（2011）在《流动人口盗窃犯罪的现状及成因剖析 ——对长沙市某区法院卷宗材料的文献分析》文中研究指明随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展,特别是城市化进程的加快,大量的流动人口涌入城市,引发了许多社会问题。其中,流动人口盗窃犯罪问题尤为突出,给城市社区公民的财产安全造成了极大威胁,引起了社会各界的普遍关注。因此,系统地研究流动人口盗窃犯罪的现状及成因无疑具有重大的现实意义。在实证研究的视野下,对长沙市芙蓉区法院2007年—2009年所审结的433例流动人口盗窃案件的卷宗材料进行文献分析,挖掘该类犯罪在犯罪主体、犯罪行为、犯罪时空和侵害对象四个方面的特征,从主观和客观两个方面入手,剖析流动人口盗窃犯罪的成因。从犯罪主体来看,犯罪人主要以男性为主,犯罪生涯较长,累犯、共犯现象突出,犯罪人就业状况不良,盗窃犯罪具有典型的技术性和职业性等特点。从盗窃犯罪的侵害对象来看,入室盗窃、扒窃、盗窃电动车、摩托车是主要的侵害对象。分析犯罪原因,主观方面,流动人口离开流出地后,熟人社会道德观念的自我约束机能和相互监督机制已不复存在,而城市社会中仅仅依靠政府单方面的管理远远无法弥补监督管理的漏洞,社会控制机制已无可避免地被削弱。当犯罪机会出现,长期压抑着的强烈求富欲望和反抗情绪冲破了流动人口内心的道德防线,社会监督机制的缺失又使他们中相当一部分人心存侥幸、铤而走险,最终选择盗窃犯罪来获取财富。客观方面,由于我国长期存在的城乡二元分割制度导致流动人口相对剥夺感加剧,城乡文化冲突和归属感的缺乏刺激其行为失范,再加上社会综合治理体制不完备使得犯罪成本降低等客观因素引发了流动人口实施盗窃犯罪。
远山[7]（2004）在《燕山保安协警抓获嫌疑人》文中指出
二、燕山保安协警抓获嫌疑人（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、燕山保安协警抓获嫌疑人（论文提纲范文）
（1）江苏南通巡特警辅警队伍积分制管理研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景和研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究综述 |
| 1.2.1 关于辅警管理的研究 |
| 1.2.2 关于积分制的研究 |
| 1.3 研究思路与研究方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 2 相关概念及理论基础 |
| 2.1 相关概念 |
| 2.1.1 辅警 |
| 2.1.2 巡特警辅警 |
| 2.1.3 积分制管理 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 需求层次理论 |
| 2.2.2 公平理论 |
| 2.2.3 绩效管理理论 |
| 3 南通巡特警辅警队伍积分制管理的现状分析 |
| 3.1 南通巡特警辅警队伍积分制管理实践背景 |
| 3.1.1 南通巡特警辅警队伍概况 |
| 3.1.2 巡特警辅警队伍所存在的普遍性问题 |
| 3.1.3 巡特警辅警队伍积分制管理的可行性 |
| 3.2 南通市巡特警辅警积分制管理前期实践所采取得措施 |
| 3.2.1 营造配套外部环境 |
| 3.2.2 积分管理制度体系 |
| 3.2.3 积分指标评价标准 |
| 3.2.4 积分结果统计运用 |
| 3.3 南通巡特警辅警积分制管理所取得的成效 |
| 3.3.1 辅警的工作评价更加客观 |
| 3.3.2 辅警的工作执行力提升 |
| 3.3.3 提高辅警个人综合素质 |
| 3.3.4 实现支队与辅警的共赢 |
| 3.4 南通巡特警辅警积分制管理现所存在问题 |
| 3.4.1 部分指标设置不完善 |
| 3.4.2 积分指标空转及工作唯积分论 |
| 3.4.3 积分程序繁琐 |
| 3.4.4 积分应用途径不广 |
| 3.5 南通巡特警辅警积分制管理问题原因分析 |
| 3.5.1 指标信息收集反馈渠道不畅 |
| 3.5.2 参与人员认识不足 |
| 3.5.3 操作程序不够简洁智能 |
| 3.5.4. 缺乏积分资源链接 |
| 4 国内外巡特警辅警队伍积分制管理的经验借鉴 |
| 4.1 国外辅警队伍管理的概况 |
| 4.1.1 英国: 规范的制度建设 |
| 4.1.2 新加坡: 层级化管理晋升 |
| 4.1.3 加拿大: 强化训练区别对待 |
| 4.2 国内巡特警辅警队伍管理的概况 |
| 4.2.1 南京: 考核训练全流程监管 |
| 4.2.2 深圳: 提纯提质增加绩效奖励 |
| 4.2.3 苏州: 能进能出双轨制晋升 |
| 4.3 经验借鉴 |
| 4.3.1 强化巡特警辅警待遇保障 |
| 4.3.2 搭建智能化绩效考核平台 |
| 4.3.3 推行辅警的层级化管理 |
| 4.3.4 加强辅警职业技能培训 |
| 5 江苏南通巡特警进一步优化辅警队伍积分制管理的对策分析 |
| 5.1 完善积分指标体系 |
| 5.2 优化积分制管理推进机制 |
| 5.2.1 提升参与认识度 |
| 5.2.2 建立督查机制 |
| 5.3 加强积分智慧平台建设 |
| 5.3.1 智能评价分析及工作提示 |
| 5.3.2 智能平台的建设及使用 |
| 5.4 推进多元化结果运用方式 |
| 5.4.1 出台积分制结果应用方案 |
| 5.4.2 建设网上辅警积分兑换商城 |
| 5.4.3 拓展晋升空间 |
| 5.4.4 畅通流转渠道 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 队伍积分制管理调查问卷 |
| 致谢 |
（2）基于竞争导向法的警务服务质量评价研究 ——以石家庄新华区综合警务服务站为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 一、研究背景及意义 |
| (一)研究背景 |
| (二)研究意义 |
| 二、研究结构及内容 |
| 三、研究方法 |
| 四、论文技术路线 |
| 第二章 文献综述与理论回顾 |
| 一、国内外研究现状 |
| (一)国外研究现状 |
| (二)国内研究现状 |
| 二、服务质量的涵义 |
| (一)服务的定义 |
| (二)质量的定义 |
| (三)服务质量的定义 |
| 三、服务质量的特性 |
| (一)服务质量的特征 |
| (二)影响服务质量的因素 |
| 四、警务服务质量评价理论 |
| 五、竞争导向法服务质量评价模型 |
| 第三章 警务站服务质量评价模型 |
| 一、评价指标体系的建立 |
| (一)重要性分析 |
| (二)满意度分析 |
| 二、评价模型建立 |
| (一)相对绩效 |
| (二)绩效评估图 |
| (三)竞争地位图 |
| (四)制定研究对象服务水平 |
| (五)注意的问题 |
| 第四章 警务站服务质量评价问卷设计 |
| 一、问卷设计概况 |
| (一)调查问卷设计原则 |
| (二)问卷设计的目的 |
| (三)问卷设计的依据 |
| (四)问卷的构成 |
| 二、问卷设计过程 |
| 三、题项的筛选 |
| (一)题项的初步筛选 |
| (二)题项的进一步筛选 |
| 四、问卷形成 |
| (一)数据来源 |
| (二)调查对象 |
| (三)评价方法 |
| 五、问卷发放和回收 |
| 第五章 石家庄新华区综合警务服务站服务质量评价 |
| 一、石家庄市概况 |
| (一)经济 |
| (二)人口 |
| 二、石家庄综合警务服务站现状 |
| (一)职责任务 |
| (二)勤务管理 |
| (三)内务管理 |
| (四)绩效考核 |
| (五)改革成果 |
| 三、新华区综合警务服务站现状 |
| 四、问卷调查分析 |
| (一)服务因素重要性分析 |
| (二)服务因素满意度分析 |
| (三)绩效评估图 |
| (四)竞争地位图 |
| 第六章 结论与建议 |
| 一、本文结论 |
| (一)案件的侦破速度慢 |
| (二)治安巡逻不到位 |
| (三)法制宣传业务弱化 |
| (四)警务公开工作落后 |
| 二、建议对策 |
| (一)人员配备 |
| (二)管理体制 |
| (三)侦查破案 |
| (四)治安巡逻 |
| (五)法制宣传 |
| (六)警务公开 |
| (七)督导考核 |
| (八)警务保障 |
| 参考文献 |
| 附录一 |
| 附录二 |
| 附录三 |
| 致谢 |
| 个人简历、在学期间的研究成果及发表的学术论文 |
（3）我国警务辅助人员管理的问题及对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 一、论文选题的背景与意义 |
| (一) 理论意义 |
| (二) 实践意义 |
| 二、国内外关于该课题的研究现状 |
| (一) 域外研究现状 |
| (二) 国内研究现状 |
| 三、论文的研究方法 |
| (一) 文献研究法 |
| (二) 调查归纳法 |
| (三) 综合分析法 |
| 四、论文的创新之处 |
| 第一章 警务辅助人员的内涵与职权作用 |
| 一、警务辅助人员的内涵 |
| (一) 警务辅助人员概念 |
| (二) 警务辅助人员的性质 |
| 二、警务辅助人员的职权作用 |
| (一) 警务辅助人员的职权 |
| (二) 警务辅助人员的作用 |
| 第二章 我国警务辅助人员管理的发展及现状 |
| 一、警务辅助人员管理的基本情况 |
| (一) 警务辅助人员管理的概念 |
| (二) 警务辅助人员管理的主要模式 |
| (三) 警务辅助人员管理的发展阶段 |
| 二、我国警务辅助人员队伍情况 |
| (一) 队伍特点 |
| (二) 调查问卷情况 |
| 三、我国警务辅助人员管理存在的问题及产生的原因 |
| (一) 存在的问题 |
| (二) 产生的原因 |
| 第三章 我国警务辅助人员管理的对策 |
| 一、加快警务辅助人员管理的立法进程 |
| (一) 建立完善国家层面法律保障 |
| (二) 健全完善地方法规保障 |
| 二、健全警务辅助人员内部组织管理制度 |
| (一) 厘清管理主体和权力边界 |
| (二) 明晰岗位分工和相应的职责 |
| (三) 科学合理地设置等级和层级 |
| (四) 规范统一称谓和着装 |
| (五) 规范招考录用机制,提高准入门槛 |
| (六) 健全人员档案管理 |
| 三、完善警务辅助人员的各项管理机制保障 |
| (一) 运用多种手段提高警辅人员的薪酬水平 |
| (二) 改善警务辅助人员的工作环境 |
| (三) 强化警务辅助人员的各项培训机制 |
| (四) 明确警务辅助人员的考核奖惩机制 |
| (五) 优化警务辅助人员的激励手段措施 |
| 结语 |
| 附录:调查问卷 |
| 参考文献 |
| 后记 |
（4）嘉峪关市社会治安防控体系研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.3 国内外研究现状 |
| 1.3.1 国外研究现状 |
| 1.3.2 国内研究现状 |
| 1.4 本文的研究内容和方法 |
| 1.4.1 本文的研究内容 |
| 1.4.2 本文的研究方法 |
| 1.5 本章小结 |
| 第2章 基本概念和相关理论 |
| 2.1 基本概念 |
| 2.1.1 社会治安 |
| 2.1.2 社会治安防控体系 |
| 2.2 相关理论 |
| 2.2.1 社会控制理论 |
| 2.2.2 教育预防理论 |
| 2.2.3 环境防范理论 |
| 2.2.4 社会警务理论 |
| 2.3 本章小结 |
| 第3章 嘉峪关市社会治安防控体系的现状与问题分析 |
| 3.1 嘉峪关市社会治安概况与面临形势 |
| 3.1.1 嘉峪关市概况 |
| 3.1.2 嘉峪关市社会治安概况 |
| 3.1.3 嘉峪关市社会治安面临形势 |
| 3.2 嘉峪关市社会治安防控体系的现状 |
| 3.2.1 嘉峪关市社会治安问题的现状调查 |
| 3.2.2 嘉峪关市社会治安防控体系建设的现状 |
| 3.3 嘉峪关市社会治安防控体系存在的问题 |
| 3.3.1 认识力度不够，制度落实不力 |
| 3.3.2 社会资源整合遭遇瓶颈 |
| 3.3.3 治安社会化发展进程受限 |
| 3.3.4 保障投入力度不够 |
| 3.4 嘉峪关市社会治安防控体系问题原因分析 |
| 3.4.1 对社会治安防控体系建设的认识不到位 |
| 3.4.2 防控力量默契不足，整体合力差 |
| 3.4.3 市场经济利益分配不均衡 |
| 3.4.4 违法犯罪诱因增多 |
| 3.4.5 法治建设层面支持力度不够 |
| 3.5 本章小结 |
| 第4章 嘉峪关市社会治安防控体系的健全 |
| 4.1 社会治安防控体系健全的指导思想、内在要求与目标任务 |
| 4.1.1 社会治安防控体系健全的指导思想 |
| 4.1.2 社会治安防控体系健全的内在要求 |
| 4.1.3 社会治安防控体系健全的目标任务 |
| 4.2 国内外经验借鉴 |
| 4.2.1 国外经验借鉴 |
| 4.2.2 国内经验借鉴 |
| 4.3 社会治安防控体系的健全 |
| 4.3.1 健全社会治安防控体系的系统构成 |
| 4.3.2 健全社会治安防控体系的性能标准 |
| 4.3.3 健全社会治安防控体系的主要功能 |
| 4.4 本章小结 |
| 第5章 嘉峪关市社会治安防控体系可行性与实施建议 |
| 5.1 嘉峪关市社会治安防控体系的可行性 |
| 5.1.1 党的方针政策提供了理论基础 |
| 5.1.2 社会的快速发展提供了物质条件 |
| 5.1.3 警务改革是警力保障 |
| 5.2 嘉峪关市社会治安防控体系的实施建议 |
| 5.2.1 突破定势，树立“四大理念” |
| 5.2.2 充分挖潜，整合“四种资源” |
| 5.2.3 坚持创新，布建“五张网络” |
| 5.2.4 突出效能，建立“六项机制” |
| 5.3 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 1 |
| 附录 2 |
| 致谢 |
（6）流动人口盗窃犯罪的现状及成因剖析 ——对长沙市某区法院卷宗材料的文献分析（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 导言 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 选题缘由 |
| 1.3 研究方法 |
| 1.4 流动人口的概念界定 |
| 第2章 流动人口盗窃犯罪的现状 |
| 2.1 犯罪主体情况 |
| 2.1.1 犯罪人的性别特征 |
| 2.1.2 犯罪人的年龄特征 |
| 2.1.3 犯罪人的文化程度特征 |
| 2.1.4 犯罪人的职业特征 |
| 2.1.5 犯罪人的流动性 |
| 2.1.6 犯罪人的经历特征 |
| 2.1.7 犯罪人的犯罪动机特征 |
| 2.1.8 特殊主体—聋哑人 |
| 2.2 犯罪行为情况 |
| 2.2.1 犯罪人多携带作案工具 |
| 2.2.2 作案手段多样化且具有习惯性和连续性 |
| 2.2.3 犯罪人作案组织化程度强 |
| 2.2.4 犯罪行为的预谋性加强 |
| 2.3 犯罪的时空情况 |
| 2.3.1 犯罪的时间分布 |
| 2.3.2 犯罪的地点分布 |
| 2.4 犯罪侵害对象情况 |
| 2.4.1 盗窃物品类别特征 |
| 2.4.2 盗窃数额特征 |
| 2.4.3 被害人与犯罪人之间的认知程度 |
| 2.4.4 被害人的生活方式具有易受害性 |
| 第3章 流动人口盗窃犯罪成因剖析 |
| 3.1 流动人口实施盗窃犯罪的主观原因剖析 |
| 3.1.1 低素质与高欲望之间的矛盾是引发犯罪的重要诱因 |
| 3.1.2 不良社会交往和互动同化心理共同引发犯罪 |
| 3.2 流动人口实施盗窃犯罪的客观原因剖析 |
| 3.2.1 城乡二元分割导致流动人口相对剥夺感加大 |
| 3.2.2 社会综合治理体制不完备造成犯罪成本降低 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 |
四、燕山保安协警抓获嫌疑人（论文参考文献）
- [1]江苏南通巡特警辅警队伍积分制管理研究[D]. 杨加瑞. 大连海事大学, 2020(03)
- [2]基于竞争导向法的警务服务质量评价研究 ——以石家庄新华区综合警务服务站为例[D]. 乔增立. 石家庄铁道大学, 2019(03)
- [3]我国警务辅助人员管理的问题及对策研究[D]. 孙旸. 南京师范大学, 2018(01)
- [4]嘉峪关市社会治安防控体系研究[D]. 石建奇. 燕山大学, 2017(05)
- [5]法院执行中的暴力抗法:1983-2009[J]. 徐昕,田璐. 法治论坛, 2011(02)
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