当前报社思想政治工作面临的挑战与应对策略
文/湖南日报社 唐璐
【摘要】 本文阐述了报社开展思想政治工作的意义和目前工作中面临的挑战，重点分析应对策略，主要有以人为本、加强政工队伍建设、创新思政工作模式，旨在促进报社在激烈的市场竞争中处于不败之地。
【关键词】 报社思想政治工作；面临的挑战；应对策略
报社作为信息传播的主要媒介，对社会舆论起引导作用，报社中的思想政治工作在一定程度上影响其稳定发展，为员工工作指明方向，因此，管理人员要转变观念，积极正视思想政治工作中面临的挑战，有效采取措施，使工作稳步进行。
佛经汉译运动中，占主导地位的是外来译者。据孔慧怡（2005：63）估算，外来译者和本土译者的比例约是10：1。从主译者影响力来看，在外来译者占主导地位的主流之中，本土译者地位呈逐渐上升的趋势。梁启超（2014：168）认为，自汉迄唐，六百余年间，佛经翻译译者模式大致可分三期：“第一，外国人主译期。第二，中外人共译期。第三，本国人主译期。”至于这三阶段合作的具体情形，《宋高僧传》有云：
既然幸福是夹杂着痛苦的，需要人奋斗一生，幸福有一个光明的前景吗？印加厚工作了一天，但是依然认识到就算是烦恼人生，生活中也原本充满了希望和信心。“谁能料知往后的日子有怎样的机遇呢？”[30]对于幸福，印加厚心中的充满期待的，是可实现的。赵胜天也说：“我们并不是孤军奋战，应该有信心有勇气。”[31]池莉在新写实小说中展现的是一种乐观主义的幸福观，具有可实施性。在生活的摇篮里，承担责任，幸福生活是可实现是可实施的。
一、报社进行思想政治工作的意义
一方面，站在个人角度分析，报社做好思想政治工作可以促进员工身心健康发展，树立正确的三观。作为一名新闻工作者，在事情的判断上不能站在个人利益方面考虑，而是以人民群众利益为重。通过开展思想政治工作，提升员工对工作的热爱，令其主动参与到新闻传播中，在工作中体现自身价值；另一方面，站在报社的角度，思想政治工作可以促进其长远发展。现在报社工作人员素质有很大差异，在新闻的编辑过程中，可能出现和党的发展方针相悖的观点，不利于报社的发展。思想政治工作的有效进行，可以调节内部工作气氛，提升其工作积极性，促进报社稳定发展。
二、当前报社思想政治工作面临的挑战
（一）外来媒介带来的思想冲击。我国近几年科技和经济发展迅速，人们获取信息不仅通过报纸，还有新媒体和自媒体，随着互联网的高速发展，人们愈加依赖移动设备，通过其中新闻软件搜索自己感兴趣的信息。在此背景下，报社开始处于劣势地位，员工的思想政治受外来压力的影响，对自己工作抱有怀疑的态度，阻碍了内部思想政治工作的顺利进行。
（一）“以人为本”原则。报社在开展思想政治工作时，要遵循“以人为本”的原则，主要体现在下面几点：第一，将思想政治工作的主体从管理人员转变为广大员工，报社领导积极深入员工工作环境中，加强沟通，掌握其生活和工作中面临的困难和挑战，对有困难的员工给予精神和经济上的帮助。另外通过沟通，知道其对工作的建议和意见，为领导决策提供基础，以此为背景，为员工思想政治教育工作提供素材。第二，和员工沟通过程中，给予人文关怀，将报社文化传递给员工，解决员工思想上的困惑，做好思想政治工作。第三，面对报社重大决策制定上，和员工进行沟通，将个人融入整体工作中，有效开展思政工作，提升员工参与意识，多和员工探讨现在时政热点，提升其思想觉悟，将党的方针有效贯彻到员工思政工作中。
（三）报社不能满足员工心理诉求。随着社会的发展，报社对员工的综合素养提出了更高的要求，思想政治工作也带来了诸多挑战。报社不重视思想政治工作，员工缺少相关意识，虽然都想进步，但是不知道如何去做。报社领导未结合员工实际情况和能力，科学分配工作，这样导致员工产生不满情绪，如果不能做好思想政治工作，不能满足员工心理诉求，将降低他们工作的积极性。
三、当前报社思想政治工作的应对策略
（二）员工素质影响思想政治工作的进行。报社员工素质参差不齐，加上报社领导比较重视经济收益的提升，忽视了对内部员工思想政治教育，减少了此方面的资金投入，不能有效进行培训工作，在此基础上，报社员工思想品德很难提升，员工素质低下，缺少主动工作和学习的意识。
周松山在《温州民间资金规模、特征、流向的实证分析及引导建议》一文中指出，由于存款和现金中尚有用于即期消费资金和临时周转或用于谨慎动机(如养老金)预留资金，应予扣除，因此，实际可动用或可引导的温州民间资金应少于下面的数额。
（二）加强政工队伍建设。报社领导要转变观念，将思想政治教育放到重要位置，并且对政工人员队伍进行调整，令其做好报社每名员工的思想政治工作，以足够的专业理论和实践经验，做好相关工作。下面介绍几点工作内容：第一，调整政工队伍人员的配比，很多报社政工队伍是由年级较大的老员工组成，认为思想政治工作就是开会宣布精神，没有专业性，由老职员担任就可以，在工作中，由于思想老化，缺乏创新，导致员工产生排斥心理，不愿积极配合工作，不能有效提升其思想品质，因此报社要优化政工队伍，积极引进思想先进的工作人员，为报社注入新鲜血液，提升工作效率。第二，引进年轻的政工人员后，就要构建有活力、思想境界高的人才队伍，其中老员工成熟稳重，做事放心；青年员工有上进心，创新能力强，在工作中形成互补，更好地完成思想政治工作任务。实际工作中，年龄小的政工人员更容易和普通职工交流，传递思想政治理念较快，不会出现员工不理解和出现负面情绪的问题。
（三）创新思政工作模式。报社进行思想政治工作时，要进行创新，利用人们经常使用的网络技术和计算机技术等，创建微信公众平台，定期发布党的政策和现在比较流行的话题，引导员工进行讨论，调动员工参与积极性，如在网络中对员工展开问卷调查，然后结合其思想状态有针对性地与之沟通，转变不良思想，助员工树立正确的人生观和价值观等。对于传统思想政治工作也做好创新，避免在学习中一人侃侃而谈，剩下员工昏昏欲睡的情况，利用多媒体播放视频等手段，吸引员工参与。另外，扩展思想政治工作的渠道，将传统的有一个组织对报社员工进行思政工作，转变成多个组织同时进行，如工会、团委、党群部等职能部门。政工人员和其他部门有效合作，做好分类教育，对于报社中不同部门员工进行有针对性的教育，进而所有员工都能提升思想政治水平。
四、结论
综上所述，新闻事业的快速发展，离不开报社工作人员的努力，因此报社领导要做好思想政治建设工作，提升员工个人素养，进而推进报社稳步发展。
【参考文献】
[1]郝庆跃.新时期企业思想政治工作面临的挑战和对策[J].商，2016(23)：100.
[2]贾立辉.新时期报社思想政治工作面临的挑战与应对策略研究[J].电子制作，2015(02)：265.
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