（宜兴市中医医院人事科 江苏 宜兴 214200）
【摘要】 随着信息技术的不断发展，人类社会已经逐步迈入信息化时代。信息化进程的飞度发展给医疗行业人力资源管理带来了巨大的挑战，在医院人力资源管理中起到重要作用的思想政治工作的开展也受到巨大的影响，因此探讨信息化背景下医院人力资源管理的思政新思路，及时采取措施，改变目前医院人力资源管理的思想政治工作现状势在必行。文章从思想政治在人力资源管理中的作用出发，结合信息化背景下医院人力资源管理以及思想政治工作特点，提出了创新思政工作方式、丰富思政工作内容的新思路。
【关键词】 信息化；医院人力资源管理；思政新思路
【中图分类号】R19 【文献标识码】A 【文章编号】2095-1752（2016）32-0370-02
信息化水平高速发展的今天，泥沙俱下的新闻铺天盖地，人们在社会生活中面对的精神诱惑与误导越来越多。医院作为救死扶伤的圣地，需要在纷繁的信息化社会中不忘初心，而思想政治工作能够通过对医务人员进行思想政治教育，潜移默化中改变他们的思想观念，并引导其团结一致，不被不良信息所诱惑，因此加强医院人力资源管理的思政工作势在必行。
1.创新思政工作新思路的必要性
1.1 思政工作是人力资源管理的基础
医务人员是医院所有工作正常开展的实施主体，只有发挥全体医务人员的工作积极性，让他们团结一致、凝聚力量才能真正提升医院的服务意识与医疗技术水平，实现医院长期健康发展的目标。因此人力资源管理工作在医院的管理体系中起着不可替代的作用，但信息化时代背景下医院医院人力资源管理中出现许多新问题，部分医务人员出现思想困惑、心理失去平衡，在具体工作中表现为工作消极、服务意识差以及强烈抵触情绪，这些问题致使医患纠纷频繁出现[1]。这些问题经过网络的发酵又作用于医院医务人员，给医务人员带来了巨大的精神困扰。而思想政治管理工作的有效开展能够让医务人员主动与医院管理层进行互动交流，排解心中的负面情绪，有利于医务人员工作的正常进行，医院管理层也能够通过和职工的互动交流，了解医务人员思想活动现状，对于那些思想上出现问题的医务人员及时给与纠正，转变其思想观念，从而使医务人员在信息爆炸的社会中，保持救死扶伤的初心。
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1.2 思政工作是培养人才、留住人才的保证
医院人力资源管理的根本目的就是培养人才、留住人才并调动人才的工作积极性，从而发挥出他们的潜力，提升医院的服务意识以及医疗技术水平，实现医院的长期健康发展。这种人才培养方式没有调动医务人员的学习积极性，很多员工将医疗学习视为走走过场、形式主义，没有任何的学习主动性与自觉性，因此医院的人才培养的主观愿望往往与客观事实严重不符，达不到人才培养的效果。而医院思想政治管理工作可以通过思想政治课堂等形式，让医务人员认识到医疗技术是医务人员赖以生存的法宝，没有高超的医疗技术和良好的服务意识，最终会被时代所淘汰，从而使员工主动转变对医疗技术的态度，提升其医疗技术学习的积极性。
医务人才对于医院健康发展的重要性人尽皆知，医院人力资源管理工作的重点就是留住医院核心人才，但留住人才不能仅仅依靠高额的薪金、良好的待遇，还需要在医院营造一种尊重人才的氛围，同时医院一切为了病人的服务意识以及良好的医疗竞争环境都能够帮助医院吸引人才、留住人才。而医院尊重人才的良好氛围、服务意识以及良好的竞争机制的形成都离不开思想政治管理工作，因此思想政治管理工作是培养人才、留住人才的保证。
1.3 思政工作能提升职员凝聚力
医院人力资源的另一个工作重点是提升员工的凝聚力，发挥集体的力量，促进医院的发展。但信息化背景下，对待任何事物，每个人都有自己独特的看法与见解，如何提升将员工凝聚在一起，提升医院的凝聚力成为医院人力资源管理的一个巨大难题。而思想政治管理工作能够让医院员工在潜移默化中形成一种强大的群体意识，这种意识对于凝聚医务人员力量起着至关重要的作用，是医院的无形资产和发展动力。因此思想政治管理工作能提升员工凝聚力，形成医院核心价值观，对于医院的人力资源管理起到不可替代的重要作用。
2.信息化背景下医院人力资源管理的思政新思路分析
由上述分析可以看出思想政治管理对于医院人力资源管理工作的顺利开展起着巨大的推动作用，在信息化背景下之下，要开展好医院人力资源管理的思想政治教育工作需要积极创新，开辟思政新思路。
2.1 创新思想政治管理手段
信息化背景下，每个人在社会生活中时时刻刻都会通过各种各样的渠道接触到新闻、广告等信息，这些信息的丰富形成个人特点鲜明的人生观、价值观以及世界观[2]。医院在进行人力资源管理的思想政治工作时，如果依然采用说教、读报纸、念文章等传统思想灌输的工作方式，势必会造成医务人员在参与思想政治管理过程中产生抵触情绪，阻碍思想政治工作的开展。因此医院思想政治管理工作用应当创新工作手段，采用互动式思想政治教育，鼓励医务人员发表自己对于社会上一些热点思想政治新闻发表自己看法，思想政治管理者应当在听取员工想法的基础上进行针对性引导教育，对于那些思想出现偏差的员工，要及时采取相应的措施给予帮助。
2.2 丰富思想政治管理内容
医院医务人员大都具有相对较高的文化水平，思想政治觉悟相对较高，医院思想教育工作如果还停留在上世纪七八十年代的喊口号等粗浅的思政内容层面上，势必会影响医务人员参与思想政治管理工作的积极性。因此医院在开展人力资源管理的思想政治教育工作时，应当创新工作内容，将理论性的思想政治教育内容与医务人员的生活实际联系起来，让员工在思想政治管理中体会到亲近感，以此来提升思想政治管理工作成效。
此外思想政治管理工作内容应当紧扣时代的脉搏，将传统内容和时政热点相结合，推陈出新，增强思想政治管理的吸引力，让医务人员主动的参与到思想政治工作中来。
3.结论
综上所述，思想政治工作对于医院的人力资源管理起着不可替代的作用，信息化背景下，要想发挥出思想政治工作的作用，就必须创新工作方式、丰富工作内容、开拓思政新思路。
【参考文献】
[1]王冰.信息时代强化医院思想政治工作[J].企业政工，2014（7）：10-12.
[2]冯英.医院人力资源管理与思想政治工作互动性的探讨[J].医院管理，2013（6）：56.
论文作者:吴激
论文发表刊物:《医药前沿》2016年11月第32期
论文发表时间:2016/11/15
标签：医院论文; 思想政治论文; 医务人员论文; 人力资源管理论文; 工作论文; 思政论文; 思想政治工作论文; 《医药前沿》2016年11月第32期论文;